อิทธิพลของความสุขในงานที่มีต่อความทุ่มเทมีใจของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ
Files
Publisher
Issued Date
2022
Issued Date (B.E.)
2565
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
122 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
b215991
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
ที คงประดิษฐ (2022). อิทธิพลของความสุขในงานที่มีต่อความทุ่มเทมีใจของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6610.
Title
อิทธิพลของความสุขในงานที่มีต่อความทุ่มเทมีใจของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ
Alternative Title(s)
Influence of happy workplace for the engagement of employee in convention and exhibition organizer companies
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การศึกษาวิจัยในครั้งมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความสุขในงานและความทุ่มเทมีใจของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความสุขในงานและความทุ่มเทมีใจของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการใช้รูปแบบการวิจัยวิจัยแบบเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยวิธีการวิจัยเชิงอนาคต (Future Research) ด้วยเทคนิค Delphi Forecasting
กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ จำนวน 203 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient และ สถิติถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression)
ผลในการวิจัยครั้งนี้พบว่า 1) ความสุขในงานของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ ด้านความประสบความสำเร็จในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวก กับการเสริมสร้างความทุ่มเทมีใจด้านการยอมรับเป้าหมายขององค์กร ด้านความต้องการที่จะเป็นสมาชิกระยะยาวในองค์กร ด้านความพยายามและทุ่มเทเพื่อการสำเร็จขององค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 2) ความสุขในงานของพนักงานบริษัทผู้ประสานงานการจัดการประชุมและนิทรรศการ ด้านความประสบความสำเร็จในงาน ด้านความหลงใหลในงาน ด้านการถูกยอมรับ ด้านความประสบความสำเร็จในงาน และด้านมนุษยสัมพันธ์ มีอำนาจในการทำนายความทุ่มเทมีใจของพนักงานได้ร้อยละ 63.0
The purposes of this study were 1) Study the relationship between happy workplace and Engagement of employee in convention and exhibition organizer companies 2) study the influence of happy workplace and Engagement of employee in convention and exhibition organizer companies. The study was a quantitative research for Future Research with Delphi Forecasting technique. The Sample of this research included 203 employees in Convention and Exhibition Organizer Companies. Data was analyzed using percentage, mean, standard deviation, pearson’s correlation coefficient and stepwise multiple regression. The results of the study were as follows: 1) the passion of the work, recognition, success at work and human relations positive correlation with the overall employee engagement and was statistically significant at 0.01 level 2) The factors of Happy workplace toward passion of the work, recognition, success at work and human relations significantly predict of the Engagement of Employee in Convention and Exhibition Organizer Companies around 63 percent.
The purposes of this study were 1) Study the relationship between happy workplace and Engagement of employee in convention and exhibition organizer companies 2) study the influence of happy workplace and Engagement of employee in convention and exhibition organizer companies. The study was a quantitative research for Future Research with Delphi Forecasting technique. The Sample of this research included 203 employees in Convention and Exhibition Organizer Companies. Data was analyzed using percentage, mean, standard deviation, pearson’s correlation coefficient and stepwise multiple regression. The results of the study were as follows: 1) the passion of the work, recognition, success at work and human relations positive correlation with the overall employee engagement and was statistically significant at 0.01 level 2) The factors of Happy workplace toward passion of the work, recognition, success at work and human relations significantly predict of the Engagement of Employee in Convention and Exhibition Organizer Companies around 63 percent.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (กจ.ม. (การจัดการการท่องเที่ยวและบริการแบบบูรณาการ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2565