Browsing by Author "บุญอนันต์ พินัยทรัพย์"
Now showing items 1-5 of 5
-
THE DEVELOPMENT OF THE COMPETENCY MODEL IN THE 21ST CENTURY TO SUPPORT EXTERNAL ASSESSORS’ WORK EFFICIENCIES IN THE VOCATIONAL EDUCATION SYSTEM OF THAILAND
; (National Institute of Development Administration, 7/1/2023)
This research aims to develop a competency model for vocational external assessors in the 21st century that contributes to Thailand's vocational assessment efficiencies. A mixed method was employed to obtain data. The qualitative data were collected from the experts and external assessors using the Delphi technique and in-depth interviews, while the confirmatory factor analysis (CFA) was conducted to obtain the quantitative data through the use of the LISREL program. The synthesis results obtained from the Delphi technique in Phase 1 were used ... -
THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE PERCEPTIONS ON TALENT MANAGEMENT AND THE INTENTION TO LEAVE THROUGH JOB SATISFACTION AND AFFECTIVE COMMITMENT BASED ON A HIGH PERFORMANCE AND POTENTIAL SYSTEM
; (National Institute of Development Administration, 7/1/2023)
The purpose of this research is: 1) to explain the relationships between talent management, job satisfaction, affective commitment, and the intention to leave among civil servants in HiPPS projects for the Thai public sector, 2) to develop a model of talent management affecting employees’ intention to leave an organization through job satisfaction and affective commitment, and 3) to develop policy recommendations for talent management in the Thai public sector. This research used a mixed method which includes quantitative and qualitative approaches. ... -
บทบาทนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการเตรียมความพร้อมบุคลากรในองค์การภาครัฐและภาคเอกชนในประชาคมอาเซียน
; (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2015)
เมื่อประชาคมอาเซียนคือยุคสมยแห่งการเปลี่ยนแปลง ส่งผลให้บทบาทของนักบริหาร ทรัพยากรมนุษยแบบเดิมไม่สามารถเติมเต็มต่อความคาดหวังขององค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกต่อไป นักบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงต้องปรับบทบาทให้สอดคล้องกับบริบทของความเป็น ประชาคมอาเซียน ซึ่งกรอบในการวิจัยครั้งนี้ได้ใช้ แนวคิด HR-Champions โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาบทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษยในฐานะ 1) หุ้นส่วนทางกลยุทธ์ 2) ผู้เชี่ยวชาญการ บริหารทรัพยากรมนุษย์ 3) ผู้นำการเปลี่ยนแปลงและ 4) ที่พึ่งของพนักงานที่มีผลต่อการเตรียม ความพร้อมของบุคลากรในองค์การภาครัฐและภาคเอกชนในประชาคมอาเซียน ... -
ปัจจัยผลักดันและปัจจัยดึงดูดของนักศึกษาที่มีต่อการตัดสินใจเลือกศึกษาระดับปริญญาตรี นอกเขตพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้
; (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2015)
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสาเหตุของการตัดสินใจเลือกศึกษาระดับ ปริญญาตรี นอกเขตพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ 2) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ใช้ในการตัดสินใจ เลือกศึกษาระดับปริญญาตรี นอกเขตพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ ของเหตุจูงใจภายในที่เป็นแรงผลักดัน กับ เหตุจูงใจในการกำหนดจุดหมายปลายทางที่ดึงดูดให้ นักศึกษาเลือกศึกษาระดับปริญญาตรี นอกเขตพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ทั้งนี้ผู้วิจัยได้ ทำการศึกษาปัจจัยผลักดัน 3 ด้านได้แก่ 1) ด้านความคาดหวัง 2) ด้านข้อผูกพัน 3) ด้านแรงเสริม/ แรงกระตุ้น และศึกษาปัจจัยดึงดูด ... -
ปัจจัยและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การสมรรถนะสูงกรณีศึกษา: การยางแห่งประเทศไทย
; (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2019)
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นต่อการเป็นองค์การสมรรถนะสูงของการยางแห่งประเทศไทยตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก ปัจจัยภายในองค์การ ปัจจัยความเกี่ยวข้องในงานและองค์การ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการเป็นองค์การสมรรถนะสูงของการยางแห่งประเทศไทย 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก ปัจจัยภายในองค์การ ปัจจัยความเกี่ยวข้องในงานและองค์การ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การสมรรถนะสูงของการยางแห่งประเทศไทย 4) เพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใ ...