การบริหารงานในหน้าที่ของพนักงานกสิกรรมและพนักงานข้าวจังหวัดและอำเภอ

Abstract

วิทยานิพนธ์เรื่องนี้มุ่งชี้ให้เห็นปัญหาสถานการณ์และข้อขัดข้องต่าง ๆ ด้านการส่งเสริมการเกษตรซึ่งจะช่วยให้รัฐบาลและนักบริหารงานส่งเสริมการเกษตรในระดับสูงได้ทราบถึงข้อมูลและปัญหาต่าง ๆ ทางการบริหารทั้งทางด้านเกษตรกรและด้านการบริหารงานของรัฐบาลอันเป็นกลไกที่จะช่วยให้การบริหารงานพัฒนาการเกษตรในโครงการพัฒนาการเศรษฐกิจของชาติว่าสามารถประสบผลสำเร็จเพียงใดหรือไม่ และถ้ามีปัญหาข้อขัดข้องต่าง ๆ ก็จะแก้ไขได้โดยวิธีใดบ้าง.

จากผลการศึกษาปรากฏว่าการบริหารงานในหน้าที่ของพนักงานส่งเสริมการเกษตรนั้นประสบปัญหาต่าง ๆ คือ

1. ปัญหาในการวางแผน กล่าวคือ การวางแผนหลักและกำหนดการให้สอดคล้องกับแผนซึ่งจะพัฒนาการบริหารงานส่งเสริม กำหนดการต่าง ๆ ของการบริหารงานส่งเสริมการเกษตรของประเทศไทยนั้นต่างกรมต่างกำหนดขึ้น ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน นอกจากนี้ยังไม่มีความแน่นอนในนโยบายและแผน

2. ปัญหาการปฏิบัติตามแผน เนื่องจากมีมูลเหตุอันเป็นอุปสรรคทำให้ไม่อาจปฏิบัติงานตามแผนได้ มูลเหตุเหล่านั้นได้แก่ การแบ่งหน้าที่และความรับผิดชอบของหน่วยงานไม่เหมาะสม หน้าที่และความรับผิดชอบมีลักษณะซ้อนกัน ขาดการประสานงานที่ดี และขาดแคลนปัจจัยที่ใช้ในการบริหารงานส่งเสริม

3. ขาดการติดตามผลงาน ทำให้ไม่ทราบสถานการณ์และปัญหาที่แท้จริงซึ่งเกิดขึ้นแก่การปฏิบัติงานของนักส่งเสริม

ปัญหาต่าง ๆ ดังกล่าวข้างต้นนี้ผู้เขียนได้ให้ข้อเสนอแนะ คือ .-

1. ให้มีการปรับปรุงเกี่ยวกับปัจจัยและจักรกลในการบริหาร ในด้านกำลังคน งบประมาณ อุปกรณ์ และเครื่องมือเครื่องใช้สำหรับการบริหารให้เพียงพอกับความต้องการ.

2. ให้ปรับปรุงแก้ไขส่วนราชการที่มีหน้าที่ด้านบริการส่งเสริม

3. ให้มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ปรับปรุงหลักสูตรโดยพิจารณาจากความต้องการด้านตลาดที่จะรับผู้สำเร็จจากการศึกษา ว่าตลาดกำลังต้องการนักวิชาการประเภทใด จำนวนเท่าไร โดยจัดหน่วยประสานงานกับส่วนราชการต่าง ๆ และด้านธุรกิจเอกชนเพื่อช่วยให้การบริหารงานของมหาวิทยาลัยมีผลสอดคล้องกับการพัฒนาประเทศ