• English
    • ไทย
  • English 
    • English
    • ไทย
  • Login
View Item 
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Theses
  • View Item
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Theses
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of Wisdom RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource TypesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource Types

My Account

Login

การบริหารงานบุคคลของคุรุสภา : บทศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการครู

by สุทิน เอมะพัฒน์

Title:

การบริหารงานบุคคลของคุรุสภา : บทศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการครู

Author(s):

สุทิน เอมะพัฒน์

Advisor:

ชุบ กาญจนประกร, อาจารย์ที่ปรึกษา

Degree name:

พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต

Degree level:

ปริญญาโท

Degree discipline:

รัฐประศาสนศาสตร์

Degree department:

คณะรัฐประศาสนศาสตร์

Degree grantor:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Issued date:

1967

Publisher:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Abstract:

ผู้เขียนวิทยานิพนธ์มุ่งศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุรุสภากับข้าราชการครู โดยพิจารณาถึงการคัดเลือก การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอน การพิจารณาความดีความชอบ การลงโทษข้าราชการครู และการออกจากข้าราชการครู โดยศึกษาดูว่าคุรุสภาปฏิบัติอย่างไร มีอุปสรรคที่ควรแก้ไขปรับปรุงอย่างไรบ้าง นอกจากนี้ยังพิจารณาถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุรุสภากับกระทรวงศึกษาธิการว่าใกล้ชิดเพียงใด ควรเพิ่มกิจกรรมอะไรบ้าง.
จากการศึกษาปรากฏว่า วัตถุประสงค์ของคุรุสภามีทั้งการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครู และรักษาไว้ซึ่งฐานะของผู้มีอาชีพครู แต่อำนาจในการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูยังเป็นของ ก.พ. อยู่ คุรุสภาเป็นเพียงหน่วยงานที่มีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ ก.พ. เท่านั้น ผู้เขียนมีความเห็นว่าควรจะได้มีการปรับปรุงคุรุสภาโดยให้เลือกทำอย่างใดอย่างหนึ่งในสองประการ คือ.-
1. ให้คุรุสภามีฐานะเป็นสถาบันอาชีพครูอย่างเดียว ส่วนงานด้านบริหารงานบุคคลนั้นให้ ก.พ. เป็นผู้ทำ เพราะการที่หน่วยงานสองแห่งทำหน้าที่อย่างเดียวกันจะทำให้ล่าช้าและปัดความรับผิดชอบกัน และไม่ประหยัด นอกจากนี้ยังทำให้เกิดความเสมอภาคระหว่างข้าราชการพลเรือนด้วยกัน หรือ
2. ให้คงที่คุรุสภาอยู่อย่างเดิม มีอำนาจหน้าที่ในด้านการบริหารงานบุคคลเฉพาะข้าราชการครูอย่างที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ แต่ต้องให้อำนาจคุรุสภาอย่างสมบูรณ์เช่นเดียวกับ ก.ต. และ ก.อ. โดยเฉพาะอำนาจวินิจฉัยสั่งการ ในกรณีเช่นนี้ควรจะได้ปรับปรุงกิจการภายในของคุรุสภา โดยแก้ไขพระราชบัญญัติครูเสียใหม่ โดยกำหนดยกฐานะของคุรุสภาขึ้นเป็นองค์การบริหารงานบุคคลเฉพาะข้าราชการครู ตำแหน่งเลขาธิการคุรุสภาควรเป็นตำแหน่งประจำ ส่วนคณะกรรมการโดยตำแหน่งควรจะได้ลดลงบ้าง ตำแหน่งที่ลดลงนี้ควรให้มีการเลือกจากสมาชิกคุรุสภาคนอื่น ๆ แทน ส่วนบริการบางอย่างของคุรุสภา เช่น ชุมนุมดนตรี การจัดสรรที่ดิน การอบรมเพื่อเลื่อนวิทยฐานะเป็นต้น ควรขยายออกไปยังส่วนภูมิภาค นอกจากนี้ควรจะได้ริเริ่มให้มีการฝึกอบรมโดยเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่ด้านการพิจารณาเงินเดือนข้าราชการ ในกรณีโรงเรียนต่าง ๆ ซึ่งมีครูใหญ่ ควรอบรมแนะนำให้ผู้บริหารโรงเรียนเข้าใจถึงหลักการบริหารราชการ การบริหารงานบุคคล และการจัดองค์การ.

Description:

วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2510.

Subject(s):

ครู -- ไทย

Keyword(s):

การบริหารงานบุคคล
คุรุสภา

Resource type:

วิทยานิพนธ์

Extent:

112 แผ่น

Type:

Text

File type:

application/pdf

Language:

tha

Rights:

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

URI:

http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1031
Show full item record

Files in this item (EXCERPT)

Thumbnail
View
  • nida-ths-b11205ab.pdf ( 248.57 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



Files in this item (CONTENT)

Thumbnail
View
  • nida-ths-b11205.pdf ( 2,908.05 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



This item appears in the following Collection(s)

  • GSPA: Theses [291]

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

‹›×