การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ
Publisher
Issued Date
1968
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
165 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
จินตนา พึ่งสุนทร (1968). การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ. Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1041.
Title
การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ
Alternative Title(s)
Author(s)
Editor(s)
Advisor(s)
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
มุ่งศึกษาถึงความสำคัญและความจำเป็นของบริการสันทนาการที่มีต่อประโยชน์สุขของประชาชน บริการสันทนาการเป็นบริการสังคมชนิดหนึ่งที่มีคุณค่าช่วยพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพยิ่งขึ้น ผู้เขียนจำกัดขอบเขตเพียงการศึกษาการบริหารงานด้านนี้ของเทศบาลนครกรุงเทพซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง จากการศึกษาวิเคราะห์ได้พบว่า ปัจจุบันเทศบาลนครกรุงเทพเห็นความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาปรับปรุงการจัดบริการด้านนี้ให้มีประสิทธิภาพขึ้นโดยจัดตั้งกองสวัสดิการสังคมขึ้น แต่การปรับปรุงการบริหารงานของเทศบาลดังกล่าวยังไม่เป็นไปตามหลักวิชา ผู้เขียนได้เสนอแนะข้อปรับปรุง คือ.-
1. ควรปรับปรุงหน่วยงาน โดยรวมงานชนิดเดียวกันให้อยู่ในความรับผิดชอบของหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยตรง และการแบ่งงานในกองสวัสดิการสังคมควรเปลี่ยนแปลงโดยมีการจัดแผนกต่าง ๆ เสียใหม่ เพื่อให้สามารถให้บริการสันทนาการครบตามประเภทต่าง ๆ ที่สำคัญและจำเป็น
2. ควรแก้ไขกฎหมาย โดยกำหนดให้เป็นหน้าที่โดยตรงของเทศบาลที่ต้องจัดบริการนี้แก่ประชาชนอย่างทั่วถึง.
3. ควรส่งเสริมให้มีการประสานงานทั้งภายในและภายนอกเทศบาล โดยจัดตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาฝ่ายสันทนาการและสวนสาธารณะ โดยมีสมาชิกจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจากผู้เชี่ยวชาญ และจากประชาชนที่สนใจในงานด้านนี้
4. ควรมีการประชาสัมพันธ์ให้เพียงพอเพื่อให้ประชาชนได้ทราบความเคลื่อนไหวของการบริหารงานด้านนี้ และช่วยชักจูงให้ประชาชนมีส่วนร่วม
5. ควรกำหนดมาตรฐานของกิจกรรมที่จำเป็นต้องจัดขึ้นแก่สมาชิก โดยให้ฝ่ายสันทนาการสันนิบาตเทศบาล และเทศบาลต่าง ๆ ร่วมศึกษาและกำหนดมาตรฐานทั่วไปของกิจกรรมสันทนาการแต่ละประเภท เทศบาลควรทำโครงการระยะยาวและระยะสั้น และจะต้องมีเป้าหมายให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกอายุได้ประโยชน์
6. ควรปรับปรุงในเรื่องการกำหนดตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ให้ถูกต้องตามหลักการบริหารงานบุคคลที่ดี และควรส่งเสริมให้มีเจ้าหน้าที่ผู้นำกิจกรรมประเภททำงานเต็มเวลา.
7. ควรส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่พัฒนาความรู้อยู่เสมอ โดยจัดให้มีการฝึกอบรม ส่งไปดูงานต่างประเทศ ประชุมปรึกษาและให้คำแนะนำในการบริหารงานแก่เจ้าหน้าที่ การฝึกอบรมควรจัดขึ้นโดยสม่ำเสมอ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องพิจารณาจัดแบ่งไปตามประเภทของเจ้าหน้าที่ ความจำเป็นในการฝึกอบรม และโครงการฝึกอบรม
8. ควรจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อย่างจริงจัง เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีความกระตือรือร้นที่จะปฏิบัติงาน และพัฒนางานในหน้าที่ของตนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น.
1. ควรปรับปรุงหน่วยงาน โดยรวมงานชนิดเดียวกันให้อยู่ในความรับผิดชอบของหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยตรง และการแบ่งงานในกองสวัสดิการสังคมควรเปลี่ยนแปลงโดยมีการจัดแผนกต่าง ๆ เสียใหม่ เพื่อให้สามารถให้บริการสันทนาการครบตามประเภทต่าง ๆ ที่สำคัญและจำเป็น
2. ควรแก้ไขกฎหมาย โดยกำหนดให้เป็นหน้าที่โดยตรงของเทศบาลที่ต้องจัดบริการนี้แก่ประชาชนอย่างทั่วถึง.
3. ควรส่งเสริมให้มีการประสานงานทั้งภายในและภายนอกเทศบาล โดยจัดตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาฝ่ายสันทนาการและสวนสาธารณะ โดยมีสมาชิกจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจากผู้เชี่ยวชาญ และจากประชาชนที่สนใจในงานด้านนี้
4. ควรมีการประชาสัมพันธ์ให้เพียงพอเพื่อให้ประชาชนได้ทราบความเคลื่อนไหวของการบริหารงานด้านนี้ และช่วยชักจูงให้ประชาชนมีส่วนร่วม
5. ควรกำหนดมาตรฐานของกิจกรรมที่จำเป็นต้องจัดขึ้นแก่สมาชิก โดยให้ฝ่ายสันทนาการสันนิบาตเทศบาล และเทศบาลต่าง ๆ ร่วมศึกษาและกำหนดมาตรฐานทั่วไปของกิจกรรมสันทนาการแต่ละประเภท เทศบาลควรทำโครงการระยะยาวและระยะสั้น และจะต้องมีเป้าหมายให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกอายุได้ประโยชน์
6. ควรปรับปรุงในเรื่องการกำหนดตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ให้ถูกต้องตามหลักการบริหารงานบุคคลที่ดี และควรส่งเสริมให้มีเจ้าหน้าที่ผู้นำกิจกรรมประเภททำงานเต็มเวลา.
7. ควรส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่พัฒนาความรู้อยู่เสมอ โดยจัดให้มีการฝึกอบรม ส่งไปดูงานต่างประเทศ ประชุมปรึกษาและให้คำแนะนำในการบริหารงานแก่เจ้าหน้าที่ การฝึกอบรมควรจัดขึ้นโดยสม่ำเสมอ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องพิจารณาจัดแบ่งไปตามประเภทของเจ้าหน้าที่ ความจำเป็นในการฝึกอบรม และโครงการฝึกอบรม
8. ควรจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อย่างจริงจัง เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีความกระตือรือร้นที่จะปฏิบัติงาน และพัฒนางานในหน้าที่ของตนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2511.