• English
    • ไทย
  • English 
    • English
    • ไทย
  • Login
View Item 
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Theses
  • View Item
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Theses
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of Wisdom RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource TypesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource Types

My Account

Login

การฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง

by บรรณสิทธิ์ สลับแสง

Title:

การฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง

Author(s):

บรรณสิทธิ์ สลับแสง

Advisor:

มาลัย หุวะนันทน์, อาจารย์ที่ปรึกษา

Degree name:

พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต

Degree level:

ปริญญาโท

Degree discipline:

รัฐประศาสนศาสตร์

Degree department:

คณะรัฐประศาสนศาสตร์

Degree grantor:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Issued date:

1966

Publisher:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Abstract:

วิทยานิพนธ์นี้มุ่งทำการศึกษาและวิเคราะห์ข้ออุปสรรคและปัญหาต่าง ๆ ของการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งใหม่ในตำแหน่งปลัดอำเภอตรี ผู้ตรวจราชการส่วนท้องถิ่นตรี และจ่าจังหวัดตรี ซึ่งกรมการปกครองได้จัดให้มีขึ้นเป็นครั้งแรก เมื่อปี 2503 จนถึงรุ่นที่ 3 ซึ่งจัดให้มีขึ้นเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2504 ทั้งนี้เนื่องจากผู้เขียนได้เห็นว่าการฝึกอบรมมีความสำคัญต่อข้าราชการในอันที่จะทำให้เข้าใจถึงวิธีปฏิบัติงานที่ถูกต้องทันสมัย และเหมาะสม และในการฝึกอบรมปฐมนิเทศของกรมการปกครองนั้นยังมีปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ในอันที่จะทำให้การฝึกอบรมได้ผลสมความมุ่งหมาย.
จากการศึกษาค้นคว้าในเรื่องนี้ ปรากฏว่า ระยะเวลาในการฝึกอบรมนั้นสั้นเกินไป โดยเฉพาะระยะเวลาการอบรมรุ่นที่ 2 สำหรับหลักสูตร โดยเฉพาะในรุ่นที่สามนั้นมิได้บรรจุหัวข้อวิชาที่สำคัญและจำเป็นอีกหลายประการ ควรจัดหลักสูตรให้บุคคลเหล่านี้มีความรู้ในด้านประมุขศิลป์ การมอบหมายอำนาจหน้าที่ การควบคุมบังคับบัญชา การรายงานผลการปฏิบัติงาน การสำรวจข้อมูลและสถิติการสำรวจความต้องการของประชาชน การเข้าถึงประชาชน ฯลฯ ส่วนราชการที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมนั้นควรจะเป็นกองการเจ้าหน้าที่ ไม่ใช่กองวิชาการ และหน่วยงานที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเป็นเพียงแผนกเท่านั้น จึงนับว่ายังไม่เหมาะสมกัน อนึ่งห้องที่ใช้ในการอบรมก็กว้างไป เหมาะสำหรับจะทำเป็นห้องประชุมมากกว่า และห้องที่ใช้ควรจัดให้มีเครื่องช่วยในการฝึกอบรมที่จำเป็นต่าง ๆ ให้พร้อมและควรอยู่ห่างสิ่งล่อตาล่อใจ และสิ่งที่จะเป็นการรบกวนต่อการฝึกอบรมทั้งปวง ในเรื่องวิทยากรก็นับว่าเป็นปัญหาสำคัญ กรมการปกครองไม่มีเจ้าหน้าที่ในด้านนี้โดยเฉพาะ กรมการปกครองควรจะได้เตรียมผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งเป็นข้าราชการของกรมไว้ให้พร้อม นอกจากนี้สิ่งที่ขาดไปอีกประการหนึ่งในการฝึกอบรมคือ เครื่องมือโสตทัศนูปกรณ์ ควรจะได้จัดเตรียมไว้ให้พร้อม อนึ่งการจัดให้ผู้รับการฝึกอบรมได้ดูงานในกองต่าง ๆ ของกรมนั้นเป็นประโยชน์มาก ควรจัดให้มีเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะไว้คอยรับรอง และช่วยชี้แจง สำหรับการดูงานกรมอื่นก็เช่นกันเท่าที่ได้ทำไปแล้วปรากฏว่าระยะเวลาสั้นเกินไป ส่วนในด้านสวัสดิการนั้นผู้รับการฝึกอบรมยังไม่ได้รับความพอใจเท่าที่ควร ทั้งในเรื่องห้องน้ำ ห้องส้วม หรืออาหาร และกรมการปกครองยังมิได้มีการประเมินผลด้านพฤติกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม หรือติดตามผลในระยะยาวหลังจากการฝึกอบรมผ่านไปแล้ว.

Description:

วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2509.

Subject(s):

การฝึกอบรม
ปฐมนิเทศ

Keyword(s):

ข้าราชการ
กรมการปกครอง -- ข้าราชการ ปฐมนิเทศ

Resource type:

วิทยานิพนธ์

Extent:

144 แผ่น

Type:

Text

File type:

application/pdf

Language:

tha

Rights:

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

URI:

http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1067
Show full item record

Files in this item (EXCERPT)

Thumbnail
View
  • nida-ths-b9064ab.pdf ( 115.12 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



Files in this item (CONTENT)

Thumbnail
View
  • nida-ths-b9064.pdf ( 3,897.43 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



This item appears in the following Collection(s)

  • GSPA: Theses [291]

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

‹›×