การฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง
Publisher
Issued Date
1966
Issued Date (B.E.)
2509
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
144 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
บรรณสิทธิ์ สลับแสง (1966). การฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง. Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1067.
Title
การฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง
Alternative Title(s)
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
วิทยานิพนธ์นี้มุ่งทำการศึกษาและวิเคราะห์ข้ออุปสรรคและปัญหาต่าง ๆ ของการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรมการปกครอง ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งใหม่ในตำแหน่งปลัดอำเภอตรี ผู้ตรวจราชการส่วนท้องถิ่นตรี และจ่าจังหวัดตรี ซึ่งกรมการปกครองได้จัดให้มีขึ้นเป็นครั้งแรก เมื่อปี 2503 จนถึงรุ่นที่ 3 ซึ่งจัดให้มีขึ้นเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2504 ทั้งนี้เนื่องจากผู้เขียนได้เห็นว่าการฝึกอบรมมีความสำคัญต่อข้าราชการในอันที่จะทำให้เข้าใจถึงวิธีปฏิบัติงานที่ถูกต้องทันสมัย และเหมาะสม และในการฝึกอบรมปฐมนิเทศของกรมการปกครองนั้นยังมีปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ในอันที่จะทำให้การฝึกอบรมได้ผลสมความมุ่งหมาย.
จากการศึกษาค้นคว้าในเรื่องนี้ ปรากฏว่า ระยะเวลาในการฝึกอบรมนั้นสั้นเกินไป โดยเฉพาะระยะเวลาการอบรมรุ่นที่ 2 สำหรับหลักสูตร โดยเฉพาะในรุ่นที่สามนั้นมิได้บรรจุหัวข้อวิชาที่สำคัญและจำเป็นอีกหลายประการ ควรจัดหลักสูตรให้บุคคลเหล่านี้มีความรู้ในด้านประมุขศิลป์ การมอบหมายอำนาจหน้าที่ การควบคุมบังคับบัญชา การรายงานผลการปฏิบัติงาน การสำรวจข้อมูลและสถิติการสำรวจความต้องการของประชาชน การเข้าถึงประชาชน ฯลฯ ส่วนราชการที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมนั้นควรจะเป็นกองการเจ้าหน้าที่ ไม่ใช่กองวิชาการ และหน่วยงานที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเป็นเพียงแผนกเท่านั้น จึงนับว่ายังไม่เหมาะสมกัน อนึ่งห้องที่ใช้ในการอบรมก็กว้างไป เหมาะสำหรับจะทำเป็นห้องประชุมมากกว่า และห้องที่ใช้ควรจัดให้มีเครื่องช่วยในการฝึกอบรมที่จำเป็นต่าง ๆ ให้พร้อมและควรอยู่ห่างสิ่งล่อตาล่อใจ และสิ่งที่จะเป็นการรบกวนต่อการฝึกอบรมทั้งปวง ในเรื่องวิทยากรก็นับว่าเป็นปัญหาสำคัญ กรมการปกครองไม่มีเจ้าหน้าที่ในด้านนี้โดยเฉพาะ กรมการปกครองควรจะได้เตรียมผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งเป็นข้าราชการของกรมไว้ให้พร้อม นอกจากนี้สิ่งที่ขาดไปอีกประการหนึ่งในการฝึกอบรมคือ เครื่องมือโสตทัศนูปกรณ์ ควรจะได้จัดเตรียมไว้ให้พร้อม อนึ่งการจัดให้ผู้รับการฝึกอบรมได้ดูงานในกองต่าง ๆ ของกรมนั้นเป็นประโยชน์มาก ควรจัดให้มีเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะไว้คอยรับรอง และช่วยชี้แจง สำหรับการดูงานกรมอื่นก็เช่นกันเท่าที่ได้ทำไปแล้วปรากฏว่าระยะเวลาสั้นเกินไป ส่วนในด้านสวัสดิการนั้นผู้รับการฝึกอบรมยังไม่ได้รับความพอใจเท่าที่ควร ทั้งในเรื่องห้องน้ำ ห้องส้วม หรืออาหาร และกรมการปกครองยังมิได้มีการประเมินผลด้านพฤติกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม หรือติดตามผลในระยะยาวหลังจากการฝึกอบรมผ่านไปแล้ว.
จากการศึกษาค้นคว้าในเรื่องนี้ ปรากฏว่า ระยะเวลาในการฝึกอบรมนั้นสั้นเกินไป โดยเฉพาะระยะเวลาการอบรมรุ่นที่ 2 สำหรับหลักสูตร โดยเฉพาะในรุ่นที่สามนั้นมิได้บรรจุหัวข้อวิชาที่สำคัญและจำเป็นอีกหลายประการ ควรจัดหลักสูตรให้บุคคลเหล่านี้มีความรู้ในด้านประมุขศิลป์ การมอบหมายอำนาจหน้าที่ การควบคุมบังคับบัญชา การรายงานผลการปฏิบัติงาน การสำรวจข้อมูลและสถิติการสำรวจความต้องการของประชาชน การเข้าถึงประชาชน ฯลฯ ส่วนราชการที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมนั้นควรจะเป็นกองการเจ้าหน้าที่ ไม่ใช่กองวิชาการ และหน่วยงานที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเป็นเพียงแผนกเท่านั้น จึงนับว่ายังไม่เหมาะสมกัน อนึ่งห้องที่ใช้ในการอบรมก็กว้างไป เหมาะสำหรับจะทำเป็นห้องประชุมมากกว่า และห้องที่ใช้ควรจัดให้มีเครื่องช่วยในการฝึกอบรมที่จำเป็นต่าง ๆ ให้พร้อมและควรอยู่ห่างสิ่งล่อตาล่อใจ และสิ่งที่จะเป็นการรบกวนต่อการฝึกอบรมทั้งปวง ในเรื่องวิทยากรก็นับว่าเป็นปัญหาสำคัญ กรมการปกครองไม่มีเจ้าหน้าที่ในด้านนี้โดยเฉพาะ กรมการปกครองควรจะได้เตรียมผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งเป็นข้าราชการของกรมไว้ให้พร้อม นอกจากนี้สิ่งที่ขาดไปอีกประการหนึ่งในการฝึกอบรมคือ เครื่องมือโสตทัศนูปกรณ์ ควรจะได้จัดเตรียมไว้ให้พร้อม อนึ่งการจัดให้ผู้รับการฝึกอบรมได้ดูงานในกองต่าง ๆ ของกรมนั้นเป็นประโยชน์มาก ควรจัดให้มีเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะไว้คอยรับรอง และช่วยชี้แจง สำหรับการดูงานกรมอื่นก็เช่นกันเท่าที่ได้ทำไปแล้วปรากฏว่าระยะเวลาสั้นเกินไป ส่วนในด้านสวัสดิการนั้นผู้รับการฝึกอบรมยังไม่ได้รับความพอใจเท่าที่ควร ทั้งในเรื่องห้องน้ำ ห้องส้วม หรืออาหาร และกรมการปกครองยังมิได้มีการประเมินผลด้านพฤติกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม หรือติดตามผลในระยะยาวหลังจากการฝึกอบรมผ่านไปแล้ว.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2509.