| dc.contributor.advisor | วิชัย รูปขำดี, อาจารย์ที่ปรึกษา | th |
| dc.contributor.author | นิตยา สินเธาว์ | th |
| dc.date.accessioned | 2014-05-05T09:26:09Z | |
| dc.date.available | 2014-05-05T09:26:09Z | |
| dc.date.issued | 1994 | th |
| dc.identifier.uri | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1724 | |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (พัฒนาสังคม))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2537. | th |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาถึงรูปแบบและกระบวนการบริหารงานบุคคลของระบบราชการไทย โดยเฉพาะระบบการบริหารงานบุคคลของกรมส่งเสริมการเกษตร และสภาพปัญหาและสาเหตุของปัญหาของการบริหารงานบุคคลในจังหวัดชายแดนภาคใต้ ของกรมส่งเสริมการเกษตร รวมทั้งการเสนอแนะมาตรการเชิงการนำนโยบายไปปฏิบัติเกี่ยวกับการสนับสนุนการบริหารงานบุคคล | th |
| dc.description.abstract | การรวบรวมข้อมูล ใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบเจาะจงจากกลุ่มตัวอย่าง | th |
| dc.description.abstract | ผลการศึกษามีข้อสรุปดังนี้ | th |
| dc.description.abstract | 1. การสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งและโยกย้าย พบว่า ผู้บริหาร ส่วนใหญ่มีความเห็นว่า อัตราบุคลากรไม่เพียงพอกับปริมาณ ได้เสนอแนะแนวทางแก้ไข คือ ให้บุคลากรรับผิดชอบงานเพิ่มมากขึ้น ในการบรรจุแต่งตั้งข้าราชการมีความเหมาะสมตามมติ ครม. ในด้านความประพฤติ ความสามารถในการปฏิบัติงาน และการเข้ากับประชาชนได้ดี และระบุว่าไม่มีผลดีในการใช้ระบบอุปถัมภ์ | th |
| dc.description.abstract | ข้าราชการและลูกจ้าง ส่วนใหญ่ระบุว่าบุคลากรไม่เพียงพอเช่นเดียวกัน โดยเฉพาะตำแหน่งเกษตรตำบลและไม่มีการใช้ระบบอุปถัมภ์ | th |
| dc.description.abstract | 2. การเลื่อนตำแหน่ง ผู้บริหารส่วนใหญ่ระบุว่าควรมีการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ก่อนเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ และเห็นด้วยกับการใช้วิธีสอบแข่งขันและเสนอผลงาน | th |
| dc.description.abstract | 3. รางวัลและการลงโทษ ทั้งผู้บริหารและข้าราชการเห็นว่าในการพิจารณาความดีความชอบโดยใช้ผลงานดีเด่นเป็นเกณฑ์ในการพิจารณา 2 ขั้นปกติ และ 2 ขั้นพิเศษ | th |
| dc.description.abstract | 4. การพัฒนาบุคลากร ผู้บริหารระบุว่า มีแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานโดยใช้แผนของหน่วยเหนือตามแผนอบรมการประเมินผลการฝึกอบรม หลักสูตร ศอ.บต. พบว่าประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ค่อนข้างมาก | th |
| dc.description.abstract | ข้าราชการและลูกจ้าง ส่วนใหญ่ไม่ได้รับการอบรม ดูงานและศึกษาต่อ เนื่องจากหน่วยงานไม่มีแผนในการพัฒนาบุคลากร ส่วนการประเมินผล ศอ.บต. ได้รับการอบรม และเห็นว่าจังหวัดเป็นหน่วยงานที่พัฒนาบุคลากรได้ดี | th |
| dc.description.abstract | 5. สวัสดิการ ผู้บริหาร ส่วนใหญ่ระบุว่า ในระดับหัวหน้าหน่วยงานมีการขาดแคลนบ้านพัก และมีการเสนอแนะให้มีการสร้างบ้านพักอาศัยให้พอเพียง และจัดตั้งกองทุนให้ข้าราชการซื้อบ้าน | th |
| dc.description.abstract | ข้าราชการและลูกจ้าง ส่วนใหญ่ ระบุว่า มีเกณฑ์ในการจัดบ้านพัก | th |
| dc.description.abstract | ข้อเสนอแนะ โดยทั่วไป ควรใช้ระบบคุณธรรมและควรใช้สิทธิพิเศษแก่คนในพื้นที่กรมส่งเสริมการเกษตร ควรกระจายอำนาจการสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งให้หน่วยงานส่วนภูมิภาค และกำหนดอัตรากำลังให้พอเพียงกับปริมาณงาน ควรมีการกระจายโควต้า เหรียญพิทักษ์เสรีชน การนับเวลาทวีคูณ ให้ทั่วทุกหน่วยงานอย่างเป็นธรรม และควรจัดการปฐมนิเทศสำหรับข้าราชการที่เข้ามาบรรจุทำงานในพื้นที่ครั้งแรกให้ทั่วถึง. | th |
| dc.format.extent | 10, 266 แผ่น | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.subject | ไทย | th |
| dc.subject | ภาคใต้ | th |
| dc.subject.lcc | HF 5549.2 .T5 น34 | th |
| dc.subject.other | การบริหารงานบุคคล -- ไทย (ภาคใต้) | th |
| dc.subject.other | ข้าราชการพลเรือน -- ไทย (ภาคใต้) | th |
| dc.title | การบริหารงานบุคคลในจังหวัดชายแดนภาคใต้ของกรมส่งเสริมการเกษตร | th |
| dc.title.alternative | Personnel administration in southern border area of the Agricultural Extension Department | th |
| dc.type | Text | th |
| dcterms.accessRights | สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเอกสารฉบับเต็มเฉพาะ นักศึกษา อาจารย์ และบุคลากร ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์เท่านั้น | th |
| dc.rights.holder | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| mods.genre | Thesis | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | en |
| thesis.degree.name | พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต | en |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | th |
| thesis.degree.discipline | การวิเคราะห์ทางสังคม | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.department | คณะพัฒนาสังคม | th |
