ถึงเวลาวินิจฉัย'ความอยู่ดีมีสุขและผูกพัน'ของคนในองค์กร!
Title: | ถึงเวลาวินิจฉัย'ความอยู่ดีมีสุขและผูกพัน'ของคนในองค์กร! |
Issued date: | 2015-06-18 |
Publisher: | บริษัท สารสู่อนาคต |
Citation: | ไทยโพสต์ 18 มิ.ย.2558 |
Abstract: |
การพัฒนาองค์กรเพื่อเป็นองค์กรสมรรถนะสูง นอกจากผู้นำต้องมีความมุ่งมั่น มีแนวคิด มีเครื่องมือที่นำไปสู่การปฏิบัติย่างมีศักยภาพและประสิทธิภาพแล้ว อีกประการที่สำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งคือ บุคลากร ซึ่งถ้าบุคลากรอยู่ดีมีสุขมีความผูกพันต่อกัน ย่อมมีส่วนสำคัญในการสร้างความสุขในที่ทำงาน |
Subject(s): | องค์การ
บุคลากร |
Keyword(s): | ความสุขมวลรวมประชาชาติ
Emo-meter เครื่องมือการวินิจฉัยความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากร จิรประภา อัครบวร |
Resource type: | กฤตภาค |
Extent: | 2 หน้า |
Type: | Text StillImage |
File type: | application/pdf |
Language: | tha |
Rights: | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) |
Access rights: | สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเอกสารฉบับเต็ม เฉพาะ นักศึกษา อาจารย์ และบุคลากรของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์เท่านั้น |
Rights holder(s): | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักงานอธิการบดี. กลุ่มงานสื่อสารองค์การและกิจกรรมเพื่อสังคม |
URI: | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/2673 |
Files in this item (CONTENT) |
|
| View 58093.pdf ( 912.30 KB ) |
This item appears in the following Collection(s) |
|
|