ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคมของพนักงานบริษัทเอกชน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อหลักปรัชญาของ เศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม รวมทั้งศึกษาความสามารถในการทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและ สังคมของทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 352 คน โดยใช้แบบสอบถามซึ่งประกอบด้วย 5 ส่วน คือ 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบสอบถามทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง 3) แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการ ท างาน 4) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 5) แบบสอบถามพฤติกรรมการ เป็นสมาชิกที่ดีของสังคม แบบสอบถามส่วนที่ 2 ถึง 5 มีค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิแอลฟาของครอนบาค์ (Cronbach’s Alpha Coefficient) เท่ากับ .872, .886, .873 และ .843 ตามลำดับ ผลการวิเคราะห์ข้อมูล พบว่า 1) ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมีความสัมพันธ์ ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม 2) คุณภาพชีวิตการทำงานมี ความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม 3) ทัศนคติต่อหลัก ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงด้านแนวโน้มในการปฏิบัติ คุณภาพชีวิตการทำงานด้านการพัฒนา ศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้านสังคมสัมพันธ์ และด้านความภาคภูมิใจในองค์การ สามารถร่วมกัน ทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้ร้อยละ 32.3 โดยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงานสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้มากที่สุดร้อยละ 21.2และ 4) ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงด้านความรู้ความเข้าใจ และด้านแนวโน้มในการปฏิบัติ คุณภาพชีวิตการทำงานด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้าน สังคมสัมพันธ์ด้านลักษณะการบริหารงาน และด้านความภาคภูมิใจในองค์การ สามารถร่วมกัน ทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคมได้ร้อยละ 32.5 โดยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานด้าน ลักษณะการบริหารงานสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคมได้มากที่สุดร้อยละ 17.4 นอกจากนี้ยังพบความแตกต่างของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม ระหว่างพนักงานที่มีอายุต่างกัน แต่ไม่พบในปจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ โดยพบว่า พนักงานที่มีอายุมากกว่า 38 ปี มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคม โดยรวมสูงกว่าพนักงานที่มีอายุ30 – 38 ปี ผลที่พบนี้ทำให้เสนอแนะได้ว่า การเพิ่มพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและ สังคมนั้น องค์การหรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องควรส่งเสริมให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อหลักปรัชญา ของเศรษฐกิจพอเพียงเพิ่มขึ้น และส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน โดยเฉพาะด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงานและด้านลักษณะการบริหารงานให้มากขึ้น อย่างต่อเนื่อง โดยควรพัฒนาให้กับกลุ่มพนักงานที่มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ และสังคมต่ำก่อน ได้แก่ พนักงานอายุ 30 – 38 ปี ซึ่งควรทำการวิจัยเพื่อศึกษาหาวิธีการที่มี ประสิทธิภาพในการพัฒนาทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและพัฒนาคุณภาพ ชีวิตการทำงานต่อไป

The objectives of this research were to study the relationships among attitudes toward sufficiency economy philosophy, quality of work life, and social and organizational citizenship behaviors, and to study the ability to forecast social and organizational citizenship behaviors of attitudes toward sufficiency economy philosophy and quality of work life of employees in a private company. Data was collected from samples of 352 employees in a private company using 5 questionnaires: 1) Demographic questionnaire 2) Attitudes toward sufficiency economy philosophy scale 3) Quality of work life scale 4) Organizational citizenship behaviors scale and 5) Social citizenship behaviors scale. Reliabilities of the four scales (2 to 5) were computed, their Cronbach’s alpha coefficients were .872, .886, .873 and .843, respectively. The results of this study revealed that: 1) Attitudes toward sufficiency economy philosophy were positively related to social and organizational citizenship behaviors. 2) Quality of work life was positively related to social and organizational citizenship behaviors. 3) Attitudes toward sufficiency economy philosophy in the aspect of behavioral tendency, quality of work life in the aspect of development of human capacities, social integration and organizational pride could forecast organizational citizenship behaviors at 32.3 percent of which quality of work life in development of human capacities aspect made highest forecasting as 21.2 percent. And 4) attitudes toward sufficiency economy philosophy in the cognitive and behavioral tendency aspect, quality of work life in the development of human capacities, social integration, constitutionalism and organizational pride aspect could forecast social citizenship behaviors at 32.5 percent of which quality of work life in the aspect of constitutionalism made highestforecasting as 17.4 percent. In addition, this research found the differences of social and organizational citizenship behaviors between employees’ ages, but not among other personal factors, indicating that employees who were older than 38 years reported more of organizational citizenship behaviors and social citizenship behaviors as compared to those of employees who were younger than 38 years. The findings could suggest that to increase social and organizational citizenship behaviors, organization or stakeholders should aim at improving attitudes on sufficiency economy and develop the quality of work life particularly in development of human capacities and constitutionalism aspects continuously. Employees with low organizational and social citizenship behaviors, such as those who are younger than 38 years, should be the first priority group to get the improvement. Future study should investigate effective development methods for improving attitudes toward sufficiency economy philosophy and quality of work life