ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคมของพนักงานบริษัทเอกชน
by พัชรี ปานแก้ว; บังอร โสฬส
Title: | ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคมของพนักงานบริษัทเอกชน |
Other title(s): | Attitudes toward sufficiency economy philosophy, quality of work life, and social and organizational cilizenship behaviors of employees in a private company |
Advisor: | บังอร โสฬส |
Degree name: | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต |
Degree level: | ปริญญาโท |
Degree discipline: | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ |
Degree department: | คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
Degree grantor: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Issued date: | 2013 |
Publisher: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Abstract: |
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อหลักปรัชญาของ เศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตการทำงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม รวมทั้งศึกษาความสามารถในการทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและ สังคมของทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 352 คน โดยใช้แบบสอบถามซึ่งประกอบด้วย 5 ส่วน คือ 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบสอบถามทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง 3) แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการ ท างาน 4) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 5) แบบสอบถามพฤติกรรมการ เป็นสมาชิกที่ดีของสังคม แบบสอบถามส่วนที่ 2 ถึง 5 มีค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิแอลฟาของครอนบาค์ (Cronbach’s Alpha Coefficient) เท่ากับ .872, .886, .873 และ .843 ตามลำดับ
ผลการวิเคราะห์ข้อมูล พบว่า 1) ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมีความสัมพันธ์ ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม 2) คุณภาพชีวิตการทำงานมี ความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม 3) ทัศนคติต่อหลัก ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงด้านแนวโน้มในการปฏิบัติ คุณภาพชีวิตการทำงานด้านการพัฒนา ศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้านสังคมสัมพันธ์ และด้านความภาคภูมิใจในองค์การ สามารถร่วมกัน ทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้ร้อยละ 32.3 โดยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงานสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้มากที่สุดร้อยละ 21.2และ 4) ทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงด้านความรู้ความเข้าใจ และด้านแนวโน้มในการปฏิบัติ คุณภาพชีวิตการทำงานด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้าน สังคมสัมพันธ์ด้านลักษณะการบริหารงาน และด้านความภาคภูมิใจในองค์การ สามารถร่วมกัน ทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคมได้ร้อยละ 32.5 โดยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานด้าน ลักษณะการบริหารงานสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคมได้มากที่สุดร้อยละ 17.4 นอกจากนี้ยังพบความแตกต่างของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและสังคม ระหว่างพนักงานที่มีอายุต่างกัน แต่ไม่พบในปจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ โดยพบว่า พนักงานที่มีอายุมากกว่า 38 ปี มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคม โดยรวมสูงกว่าพนักงานที่มีอายุ30 – 38 ปี
ผลที่พบนี้ทำให้เสนอแนะได้ว่า การเพิ่มพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและ สังคมนั้น องค์การหรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องควรส่งเสริมให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อหลักปรัชญา ของเศรษฐกิจพอเพียงเพิ่มขึ้น และส่งเสริมพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน โดยเฉพาะด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงานและด้านลักษณะการบริหารงานให้มากขึ้น อย่างต่อเนื่อง โดยควรพัฒนาให้กับกลุ่มพนักงานที่มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ และสังคมต่ำก่อน ได้แก่ พนักงานอายุ 30 – 38 ปี ซึ่งควรทำการวิจัยเพื่อศึกษาหาวิธีการที่มี ประสิทธิภาพในการพัฒนาทัศนคติต่อหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและพัฒนาคุณภาพ ชีวิตการทำงานต่อไป |
Description: |
วิทยานิพนธ์ (วท.ม.(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2556. |
Subject(s): | คุณภาพชีวิตการทำงาน
การทำงาน หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง |
Resource type: | Thesis |
Extent: | 14, 94 แผ่น |
Type: | Text |
File type: | application/pdf |
Language: | tha |
Rights: | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Rights holder(s): | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
URI: | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/2913 |
Files in this item (CONTENT) |
|
View b183083.pdf ( 5,116.90 KB ) |
This item appears in the following Collection(s) |
|
|