วัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อวิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมุมมองของบุคลากรทางด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์
Files
Publisher
Issued Date
2013
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
157 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
b184402
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
สนารัตน์ กลิ่นชื่น (2013). วัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อวิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมุมมองของบุคลากรทางด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์. Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/3032.
Title
วัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อวิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมุมมองของบุคลากรทางด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์
Alternative Title(s)
The influence of organizational culture on software development management practices : Software professional perspective
Author(s)
Editor(s)
Advisor(s)
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
ประเทศไทยมีการลงทุนทางเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่างกว้างขวาง องค์การต่าง ๆ นำเอาเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาใช้เป็นเครื่องมือสำคัญในการดำเนินยุทธศาสตร์ แตอ่ ย่างไรก็ตาม มีงานวิจัยที่พบว่ายังมีโครงการทางด้านซอฟต์แวร์ที่ล้มเหลวเกิดขึ้นอยู่
ประเด็นที่ถูกนำมาพิจารณามากที่สุดในการลดความเสี่ยงที่จะเกิดความล้มเหลวของโครงการทางด้านซอฟต์แวร์ และเพิ่มความสามารถของการพัฒนาโครงการทางด้านซอฟต์แวร์ คือ การนำวิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์มาใช้ในกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ เนื่องจากวิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์นี้ส่งผลต่อความสำเร็จและความราบรื่นในการดำเนินงานวิธีปฏิบัติเหล่านีต้องดำเนินการโดยผู้เกี่ยวข้องในกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ภายในองค์การ ปัจจัยทางด้านองค์การย่อมส่งผลโดยตรงต่อการดำเนินงานต่าง ๆ ซึ่งวัฒนธรรมองค์การเป็นปัจจัยทางด้านองค์การปัจจัยหนงึ่ ที่มีอิทธิพลต่อการใช้วิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ งานวิจยันีมี้วัตถุประสงค์ที่จะค้นหาว่าวัฒนธรรมองค์การด้านใดบ้างที่มีอิทธิพลต่อการใช้วิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์
งานวิจัยนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจในการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากหน่วยตัวอย่าง 147 คน ที่ทำงานอยู่ในบริษัทให้คำปรึกษาและการจัดหาเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ ที่ขึ้นทะเบียนกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้ากระทรวงพาณิชย์ในปี พ.ศ. 2554 ผลวิจัยนี้พบว่า 1) การทำงานเป็นทีมและนวัตกรรมมีอิทธิพลต่อการใช้วิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ในทกุ ด้าน 2) การแข่งขันเชิงรุกมีอิทธิพลต่อโครงสร้างองค์การและวิธีปฏิบัติเชิงบริหาร และตัววัด 3) การใส่ใจใน
รายละเอียดมีอิทธิพลต่อตัววัดและ 4) การให้ความสำคัญกับผลงานมีอิทธิพลต่อมาตรฐานและขั้นตอนวิธี และการควบคุมกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ จากการวิเคราะห์ปฏิสมั พนั ธ์ของกล่มุ ตัวแปรวัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อวิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์แต่ละด้านพบว่า
กลุ่มตัวแปรวัฒนธรรมองค์การดังกล่าวทุกตัวมีอิทธิพลพร้อม ๆ กัน
จากผลการวิจัยนี้องค์การทางด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์และสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องควรให้ความสำคัญในการพัฒนา และตระหนักถึงวัฒนธรรมองค์การด้านการทำงานเป็นทีม ด้านนวัตกรรม ด้านการแข่งขัน เชิงรุก ด้านการใส่ใจในรายละเอียด และด้านการให้ความสำคัญกับผลงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการใช้วิธีปฏิบัติเชิงบริหารการพัฒนาซอฟต์แวร์ อย่างไรก็ตาม การค้นพบนี้จำกัดอยู่ในกลุ่มบุคลากรทางด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ในประเทศไทย เพศชาย ที่มีอายรุ ะหว่าง 25-34 ปีเท่านั้น_
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สถิติประยุกต์และเทคโนโลยีสารสนเทศ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2556.