แรงจูงใจในการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลการทำงานของบุคลากรวัยทำงาน
by รวินท์พร สุวรรณรัตน์
Title: | แรงจูงใจในการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลการทำงานของบุคลากรวัยทำงาน |
Other title(s): | Motivation toward work, organizational citizenship behavior and performance effectiveness of working people |
Author(s): | รวินท์พร สุวรรณรัตน์ |
Advisor: | บังอร โสฬส |
Degree name: | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต |
Degree level: | Master's |
Degree discipline: | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ |
Degree grantor: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Issued date: | 2017 |
Publisher: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Abstract: |
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเกี่ยวข้องสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และประสิทธิผลการทำงานในองค์การของบุคลากรวัยทำงาน รวมทั้งศึกษาอำนาจในการทำนายประสิทธิผลการทำงานในองค์การของแรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ประกอบด้วยบุคลากรวัยทำงาน ซึ่งเป็นพนักงานในองค์การต่างๆ ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและอยู่ระหว่างการศึกษาจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และคณะรัฐประศาสนศาสตร์จำนวน 401 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบวัด ได้แก่ แบบวัดข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบวัด แบบวัดแรงจูงใจในการทำงาน แบบวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และแบบวัดประสิทธิผลการทำงานในองค์การ ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการใช้สถิติการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ (Pearson Correlation) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มทีละตัวแปร (Multiple Regression Analysis: Stepwise) เพื่อทดสอบสมมติฐานที่ตั้งไว้
ผลการวิเคราะห์ข้อมูลสรุปได้ดังนี้ 1) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวมและรายด้านทุกด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับประสิทธิผลการทำงานในองค์การทั้งโดยรวมและรายด้านทุกด้าน 2) แรงจูงใจในการทำงานโดยรวมและรายด้านทุกด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การทั้งโดยรวมและรายด้านทุกด้าน 3) แรงจูงใจในการทำงานโดยรวมและรายด้านทุกด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับประสิทธิผลการทำงานในองค์การทั้งโดยรวมและรายด้านทุกด้าน 4) แรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีอำนาจร่วมกันทำนายประสิทธิผลการทำงานในองค์การได้ร้อยละ 51.6 ทั้งนี้โดยพบว่าบุคลากรวัยทำงานที่เพิ่งสำเร็จการศึกษามีแรงจูงใจในการทำงาน มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และมีประสิทธิผลการทำงานในองค์การสูงกว่าบุคลากรวัยทำงานที่อยู่ระหว่างการศึกษา
ผลการวิจัยครั้งนี้บ่งชี้ถึงความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และประสิทธิผลการทำงานในองค์การ และบ่งชี้ชัดเจนว่าบุคลากรวัยทำงานที่มีแรงจูงใจในการทำงานสูง มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลการทำงานในองค์การมากพร้อมกันด้วย โดยบุคลากรวัยทำงานที่เพิ่งสำเร็จการศึกษามีปัจจัยทั้ง 3 สูงกว่าบุคลากรวัยทำงานที่อยู่ระหว่างการศึกษา ทำให้เสนอแนะได้ว่าองค์การควรส่งเสริมพัฒนาให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการทำงานสูง ซึ่งบุคคลเหล่านี้จะมีพฤติกรรมการเป็นthสมาthชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลการทำงานในองค์การสูงตามไปด้วย |
Description: |
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2560 |
Subject(s): | แรงจูงใจ |
Keyword(s): | แรงจูงใจในการทำงาน
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ประสิทธิผลการทำงานในองค์การ e-Thesis |
Resource type: | วิทยานิพนธ์ |
Extent: | 138 แผ่น |
Type: | Text |
File type: | application/pdf |
Language: | tha |
Rights: | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Rights holder(s): | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
URI: | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/3791 |
Files in this item (CONTENT) |
|
View b201152e.pdf ( 2,272.05 KB ) |
This item appears in the following Collection(s) |
|
|