Show simple item record

dc.contributor.advisorโชคชัย สุเวชวัฒนกูล
dc.contributor.authorณัฐปรัชญา นันทวิสิทธิ์
dc.date.accessioned2019-03-15T09:02:12Z
dc.date.available2019-03-15T09:02:12Z
dc.date.issued2014
dc.identifierิb189639th
dc.identifier.urihttp://repository.nida.ac.th/handle/662723737/4329
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (การจัดการการท่องเที่ยวแบบบูรณาการ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2557th
dc.description.abstractการศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยทัศนคติที่ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมการ แบ่งปันความรู้ในโรงแรมบริหารงานแบบอิสระในจังหวัดชลบุรี 2) เพื่อเสนอแนะแนวทางการ ส่งเสริมทัศนคติเพื่อก่อให้เกิดพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ในโรงแรมบริหารงานแบบอิสระใน จังหวัดชลบุรีth
dc.description.abstractการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ใช้การดำเนินการวิจัยแบบเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดย มีเครื่องมือในการเก็บรวบรวมเป็นแบบสอบถามที่ได้จากการศึกษางานวิจัยและเอกสารวิจัยต่างๆ ที่ มีความเกี่ยวข้องกับปัจจัยทัศนคติที่ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ในการศึกษาวิจัยเป็นบุคลากรในโรงแรมบริหารงานแบบอิสระในจังหวัดชลบุรี จำนวน 75 ท่าน วิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความถี่ และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การ วิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) แบบเส้นตรง และหาค่าสัมประสิทธ์ิ สหสัมพันธ์ (Correlation Coefficient) จากนั้นจึงนำการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ มาผนวกกับการ วิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Content Analysis) ผ่านการนำเสนอในเชิงพรรณนา (Descriptive) เพื่อ เสนอแนะแนวทางการส่งเสริมทัศนคติเพื่อก่อให้เกิดพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ในโรงแรม บริหารงานแบบอิสระในจังหวัดชลบุรีth
dc.description.abstractผลการศึกษาวิจัยในครั้งนี้พบว่า 1) ทัศนคติต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ (ATB) ทัศนคติการคล้อยตามบรรทัดฐานที่ทำให้เกิดการปฏิบัติต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ (SNB) และทัศนคติการรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรมต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ (PBC) เป็นปัจจัยทัศนคติที่ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ (KSB) ในโรงแรมบริหารงานแบบ อิสระในจังหวัดชลบุรี 2) หากโรงแรมบริหารงานแบบอิสระในจังหวัดชลบุรีต้องการที่จะทำการส่งเสริมปัจจัยทัศนคติที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ในโรงแรมบริหารงานแบบอิสระใน จังหวัดชลบุรีแล้ว ทางโรงแรมจะต้องทำการส่งเสริม ด้านทัศนคติต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ มาเป็นอันดับแรก ตามด้วยการส่งเสริม ด้านทัศนคติการรับรู้ความสามารถในการควบคุมพฤติกรรม ต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ และการส่งเสริมปัจจัย ด้านทัศนคติการการคล้อยตามบรรทัดฐาน ที่ทำให้เกิดการปฏิบัติต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ หากโรงแรมบริหารงานแบบอิสระใน จังหวัดชลบุรีมีทุนเพียงพอในการดำเนินงาน โดยแต่ละด้านสามารถสรุปรายละเอียดได้สาม แนวทางตามลำดับความสำคัญ ได้ดังนี้ 1) แนวทางสร้างการแบ่งปันความรู้จากการส่งเสริมการมี ทัศนคติที่ดีและเป็นไปในทางบวกต่อการแบ่งปันความรู้ของบุคลากรในโรงแรมบริหารงานแบบ อิสระ 2) แนวทางการพัฒนาบุคลากรของโรงแรมบริหารงานแบบอิสระให้มีทักษะ ความสามารถ และมีประสบการณ์ตรงในการแบ่งปันความรู้ 3) แนวทางการส่งเสริม สนับสนุน และการสร้างการ รับรู้ของบุคลากรในโรงแรมบริหารงานแบบอิสระต่อบุคคลทีบุคลากรเห็นเป็นแบบอย่างและสังคม รอบข้าง ในพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้th
dc.format.extent185 แผ่นth
dc.format.mimetypeapplication/pdfth
dc.language.isothath
dc.publisherสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
dc.rightsผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
dc.subjectการแบ่งปันความรู้th
dc.subject.otherการพัฒนาบุคลากรth
dc.subject.otherการบริหารองค์ความรู้th
dc.titleแนวทางการส่งเสริมทัศนคติเพื่อก่อให้เกิดพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ในโรงแรมบริหารงานแบบอิสระในจังหวัดชลบุรีth
dc.title.alternativeEncouragement guidelines of attitude, leading to knowledge sharing behavior, in independent hotel in Chonburith
dc.typeTextth
dc.rights.holderสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
mods.genreวิทยานิพนธ์th
mods.physicalLocationสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนาth
thesis.degree.nameศิลปศาสตรมหาบัณฑิตth
thesis.degree.levelMaster'sth
thesis.degree.disciplineการจัดการการท่องเที่ยวแบบบูรณาการth
thesis.degree.grantorสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
thesis.degree.departmentคณะการจัดการการท่องเที่ยวth


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record