| dc.contributor.advisor | ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์ | th |
| dc.contributor.author | ธัญพิชชา สามารถ | th |
| dc.date.accessioned | 2019-10-30T08:19:38Z | |
| dc.date.available | 2019-10-30T08:19:38Z | |
| dc.date.issued | 2015 | th |
| dc.identifier.other | b191041 | th |
| dc.identifier.uri | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/4640 | th |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2558 | th |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครในภาคตะวันออก วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครในภาคตะวันออก 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครในภาคตะวันออก และ 3) เพื่อพัฒนาตัวแบบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครในภาคตะวันออก | th |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และคุณภาพโดยมีการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้บริหารโดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง และใช้แบบสอบถามถามคาถามจาก บุคลากรในเทศบาลนครเจ้าพระยาสุรศักดิ์ เทศบาลนครแหลมฉบัง และเทศบาลนครระยอง จานวน 335 คน คิดเป็นร้อยละ 85.89 ของแบบสอบถามที่เก็บจริง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถามวัฒนธรรมองค์การ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน คุณภาพชีวิตในการทางาน ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นด้วยโปรแกรม SPSS วิเคราะห์ความสอดคล้องของตัวแบบกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยใช้โปรแกรม LISREL | th |
| dc.description.abstract | ผลการศึกษาพบว่า
1) บุคลากรในเทศบาลนครในภาคตะวันออก มีความผูกพันต่อองค์การด้านความเชื่อมั่นและการยอมรับเป้าหมายขององค์การ และความผูกพันต่อองค์การด้านความทุ่มเทเพื่อความสาเร็จขององค์การ อยู่ในระดับมาก ความผูกพันต่อองค์การด้านความตั้งใจที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์การ อยู่ในระดับน้อย | th |
| dc.description.abstract | 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ เรียงตามลาดับ คือ วัฒนธรรมองค์การ (TE=.54) ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน (TE=.31) คุณภาพชีวิตในการทางาน (TE=.22) และแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (TE=.21) โดยปัจจัยทั้งหมดมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การที่ระดับ | th |
| dc.description.abstract | 3) ตัวแบบที่พัฒนาขึ้น (Proposed Model) มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ดี (2/df เท่ากับ 1.31 ค่า CFI เท่ากับ .99 ค่า RFI เท่ากับ .98 ค่า SRMR เท่ากับ .03 ค่า RMSEA เท่ากับ .03 ค่า GFI เท่ากับ .97 และค่า AGFI เท่ากับ .95) ตัวแปรในตัวแบบสามารถอธิบายความแปรปรวนของความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครได้ร้อยละ 70 | th |
| dc.description.abstract | ข้อเสนอแนะ
1) เทศบาลนครควรเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การให้เอื้อต่อการปฏิบัติงาน โดยหัวหน้างานควรให้ความสนใจต่อการทางานของลูกน้อง ให้ความเสมอภาคกับลูกน้องอย่างเท่าเทียมกัน การให้การสนับสนุนในการทางาน มีความยืดหยุ่น ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการทางานร่วมกันเป็นทีม เพื่อให้บุคลากรมีความสามัคคี ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือการทางานร่วมกัน และเห็นถึงความสาคัญของส่วนรวม ซึ่งจะเป็นปัจจัยที่ช่วยส่งเสริมให้เกิดความผูกพันต่อองค์การ | th |
| dc.description.abstract | 2) เทศบาลควรส่งเสริมให้เกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยใช้แนวทางในการเสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยการทาความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายของหน่วยงาน การปฏิบัติของหัวหน้างาน รวมทั้งการเปิดโอกาสให้บุคลากรได้ใช้ความสามารถในการทางาน เปิดโอกาสในการทางานเพื่อคนอื่น และมีอิสระในการใช้ดุลยพินิจในการทางาน ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน อันจะนาไปสู่การเพิ่มระดับความผูกพันของบุคลากร | th |
| dc.description.abstract | 3) เทศบาลควรหาแนวทางในการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการทางานให้กับบุคลากร ในเรื่องของการส่งเสริมความก้าวหน้าในการทางาน ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ความปลอดภัยในการทางาน และให้บุคลากรมีเวลาในการทางานและการใช้ชีวิตส่วนตัวที่สมดุลกัน ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตในการทางานให้ดีขึ้น และจะส่งผลให้ความผูกพันต่อองค์การเพิ่มขึ้น | th |
| dc.description.abstract | 4) เทศบาลนครควรหาแนวทางเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยให้บุคลากรได้รับผิดชอบงานที่ตนเองถนัด ประกอบกับให้อิสระในการปฏิบัติงาน จะทาให้บุคลากรรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและมีความสาคัญต่อเทศบาล ซึ่งจะส่งผลให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น และนาไปสู่ความผูกพันต่อองค์กรสูงขึ้น | th |
| dc.description.provenance | Submitted by นักศึกษาฝึกงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ_2562 (บุษกร แก้วพิทักษ์คุณ) (budsak.a@nida.ac.th) on 2019-10-30T08:19:38Z
No. of bitstreams: 1
b191041.pdf: 3427062 bytes, checksum: c7e4128d8ca6a01c682955be4ec0dc84 (MD5) | th |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2019-10-30T08:19:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1
b191041.pdf: 3427062 bytes, checksum: c7e4128d8ca6a01c682955be4ec0dc84 (MD5)
Previous issue date: 2015 | th |
| dc.format.extent | 198 | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.subject.other | ความผูกพันต่อองค์การ | th |
| dc.subject.other | การจัดการองค์การ | th |
| dc.title | ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลนครในภาคตะวันออก | th |
| dc.title.alternative | Organizational commitment of officers in eastern region city municipalities | th |
| dc.type | Text | th |
| mods.genre | วิทยานิพนธ์ | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | th |
| thesis.degree.level | Master's | th |
| thesis.degree.department | คณะรัฐประศาสนศาสตร์ | th |
