The model application of human resource development to create intention toward employee's behavior modification of green hotel
by Pornpimon Sritharet
ชื่อเรื่อง: | The model application of human resource development to create intention toward employee's behavior modification of green hotel |
ผู้แต่ง: | Pornpimon Sritharet |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | Sangkae Punyasiri |
ชื่อปริญญา: | Doctor of Philosophy |
ระดับปริญญา: | Doctoral |
สาขาวิชา: | Integrated Tourism Management |
คณะ/หน่วยงาน: | The Graduate School of Tourism Management |
หน่วยงานที่ประสาทปริญญา: | National Institute of Development Administration |
วันที่เผยแพร่: | 2561 |
ตัวระบุวัตถุจิจิทัล (ดีโอไอ): | 10.14457/NIDA.the.2018.19 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | National Institute of Development Administration |
บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ: |
This thesis is aimed to examine general context in human resource development in a green hotel by focusing on evaluate the environmental behavioral of hotel employees in a green hotel and investigate the casual factors which affects the behavioral of hotel employees in a green hotel. There were three research questions: (1) What is the general context of human resource development in a green hotel? (2) What extent environmental behavior of a hotel employee in a green hotel? and (3) What are the causal factors that affect to behavior of hotel employees in a green hotel? The researcher used mix methodology in this research by quality research and quantitative research. The respondents were 619 employees in green hotel and 17 human resources managers total 30 green hotels in Thailand. Which were selected by multi-stage sampling technique. The data was collected by questionnaire the data analyzed by structural equation modeling (SEM). According to general context of human resources development in a green hotel, the researcher found that there are four factors for human resource development in a green hotel including Environmental Knowledge, Environmental Activity, Environmental Public Relation and Environmental Material. The level of environmental behavioral of a hotel employee in a green hotel five part: Reduce, Reuse, Recycle, Repair and Reject found that Reject is low more than other. Based on research objective, three casual factors which affects the green behavior of hotel employees in a green hotel found that the human resource development is independent variable and the individual intention is moderating variable. And the dependent variable is green behavior. After the test model the result showed that there was no statistically significant association between the human resource development and the green behavior with a statistically significant value of 0.01. Only the individual intention with green behavior with a statistically significant value 0.01. |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
Thesis (Ph.D. (Integrated Tourism Management))--National Institute of Development Administration, 2018 |
หัวเรื่องมาตรฐาน: | Hotels -- Personnel management
Human resource development Hotels -- Employees |
คำสำคัญ: | e-Thesis
Green hotel |
ประเภททรัพยากร: | Dissertation |
ความยาว: | 279 leaves |
ชนิดของสื่อ: | Text |
รูปแบบแฟ้มข้อมูล: | application/pdf |
ภาษา: | eng |
สิทธิในการใช้งาน: | This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5005 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
ดู ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|
|