Determinants of work engagement and the mediating role of meaningful work in Bangladesh private banks
by Nawrin, Rubaba
Title: | Determinants of work engagement and the mediating role of meaningful work in Bangladesh private banks |
Other title(s): | Determinants of work engagement and the mediating role of meaningful work in Bangladesh private banks |
Author(s): | Nawrin, Rubaba |
Advisor: | Juthamas Keawpijit |
Degree name: | ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต |
Degree level: | Doctoral |
Degree department: | คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
Degree grantor: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Issued date: | 2017 |
Publisher: | สถาบันบัณพิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Abstract: |
The aim of this research is in two-fold: (1) to investigate the effect of
determinants (meaningful work, organizational, job, and personal resources) on work
engagement in a sample of employees working in the private banking sector in
Bangladesh and (2) to examine the mediating effect of meaningful work on the
relationship between resources and work engagement. This study was grounded with
job demand-resource (JD-R) model, conservation of resources (COR) theory and
social exchange theory (SET). |
Subject(s): | Determinant |
Keyword(s): | Work Engagement |
Resource type: | ดุษฎีนิพนธ์ |
Extent: | 186 leaves |
Type: | Text |
File type: | application/pdf |
Language: | eng |
Rights: | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
Rights holder(s): | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5876 |
Files in this item (CONTENT) |
|
View ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|
|