The effects of ethical leadership and the two forms of interactional justice on employee work attitude outcomes
by Anoma Charoensap
ชื่อเรื่อง: | The effects of ethical leadership and the two forms of interactional justice on employee work attitude outcomes |
ผู้แต่ง: | Anoma Charoensap |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | Busaya Virakul |
ชื่อปริญญา: | Doctor of Philosophy |
ระดับปริญญา: | Doctoral |
สาขาวิชา: | Human Resource and Organization Development |
คณะ/หน่วยงาน: | Graduate School of Human Resource Development |
หน่วยงานที่ประสาทปริญญา: | National Institute of Development Administration |
วันที่เผยแพร่: | 2561 |
ตัวระบุวัตถุจิจิทัล (ดีโอไอ): | 10.14457/NIDA.the.2018.11 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | National Institute of Development Administration |
บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ: |
The purposes of this study are: (a) to examine the direct effects of ethical leadership on employee work attitude outcomes, including affective organizational commitment, affective commitment to the supervisor and job satisfaction; and (b) to explore the mediating roles of two types of interactional justice—interpersonal justice and informational justice —on the effects of ethical leadership and employee work attitude outcomes. Data were collected from 862 participants and structural equation modelling (SEM) was employed for data analysis. The research findings indicate that ethical leadership had strong direct effects on all study employee work attitudes. Moreover, the effects of ethical leadership on affective commitment to the supervisor and job satisfaction were partially mediated by informational justice, whereas interpersonal justice had no mediating roles on those effects. These research findings demonstrate the importance of ethical leadership and informational justice in benefiting employees, leaders, and organizations. |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
Thesis (Ph.D. (Human Resource and Organization Development))--National Institute of Development Administration, 2018 |
หัวเรื่องมาตรฐาน: | Leadership
Leadership -- Ethical |
คำสำคัญ: | The direct effects of ethical leadership |
ประเภททรัพยากร: | Dissertation |
ความยาว: | 167 leaves |
ชนิดของสื่อ: | Text |
รูปแบบแฟ้มข้อมูล: | application/pdf |
ภาษา: | eng |
สิทธิในการใช้งาน: | This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6011 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
ดู ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|
|