| dc.contributor.advisor | อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม | |
| dc.contributor.author | ธนิษฐา รัตนะ | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T08:14:25Z | |
| dc.date.available | 2023-01-03T08:14:25Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.other | b191175 | th |
| dc.identifier.uri | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6114 | |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2558 | th |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี
ขององค์กรกับความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว และวัฒนธรรมองค์กรด้านงานและครอบครัว
ตลอดจนอิทธิพลของความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว และวัฒนธรรมองค์กรด้านงานและ
ครอบครัว ที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือพนักงานของ
สถาบันการเงินเฉพาะกิจสำนักงานใหญ่ 5 แห่ง จำนวน 401 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ
แบบสอบถาม มีทั้งหมด 4 ส่วน ได้แก่ (1) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ คือพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรที่มุ่งสู่บุคคล และพฤติกรรม
การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรที่มุ่งสู่องค์กร (2) แบบสอบถามความขัดแย้งระหว่างงานแ และครอบครัว
(3) แบบสอบถามวัฒนธรรมองค์กรต้านงานและครอบครัว ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ คือความ
ต้องการเวลาของอค์กร ผลกระทบต่องาน และการสนับสนุนจากหัวหน้า (4) แบบสอบถามข้อมูล
ทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนจำแนกทางเดียว
(One-Way ANOVA)การทดสอบค่าสหสัมพันธ์ (Correlation) การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย
(Simple Regression) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) | th |
| dc.description.provenance | Submitted by นักศึกษาฝึกงานมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร (2566) (บุษกร แก้วพิทักษ์คุณ) (budsak.a@nida.ac.th) on 2023-01-03T08:14:25Z
No. of bitstreams: 1
b191175.pdf: 1455946 bytes, checksum: 8774d885e29584ad7a77b50f05e1b4a8 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-01-03T08:14:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1
b191175.pdf: 1455946 bytes, checksum: 8774d885e29584ad7a77b50f05e1b4a8 (MD5)
Previous issue date: 2015 | en |
| dc.format.extent | 158 แผ่น | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.subject | พนักงานสถาบันการเงินเฉพาะกิจ | th |
| dc.subject.other | ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม | th |
| dc.subject.other | ความขัดแย้ง (จิตวิทยา) | th |
| dc.subject.other | การทำงานและครอบครัว | th |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว และวัฒนธรรมองค์กรด้านงานและครอบครัว ของพนักงานสถาบันการเงินเฉพาะกิจ | th |
| dc.title.alternative | The relationship between organizational citizational citizenship behavior, work-family conflict and work-family culture in specific financial institutions employees | th |
| dc.type | Text | th |
| mods.genre | วิทยานิพนธ์ | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.name | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต | th |
| thesis.degree.level | Master's | th |
| thesis.degree.discipline | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.department | คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | th |
| dc.identifier.doi | 10.14457/NIDA.the.2015.102 | |
