| dc.contributor.advisor | วิชัย อุตสาหจิต | th |
| dc.contributor.author | วัศยา หวังพลายเจริญสุข | th |
| dc.date.accessioned | 2023-01-03T08:53:30Z | |
| dc.date.available | 2023-01-03T08:53:30Z | |
| dc.date.issued | 2015 | th |
| dc.identifier.other | b191180 | th |
| dc.identifier.uri | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6117 | |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2558 | th |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสุขในการทำงาน และเพื่อศึกษาวิธีการ
ขั้นตอนการดำเนินงานสร้างความสุขในการทำงานขององค์กรที่เข้าร่วมโครงการถอดรหัส 102
องค์กรหลากสุข โดยเป็นการศึกษาเชิงคุณภาพ (Qualitaive Research) ด้วยวิธีการสัมภาษณ์
(Interview) ผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และพนักงานในระดับปฏิบัติการ โดย
ทำการศึกษาจากองค์กรที่เข้าร่วมโครงการถอดรหัส 102 องค์กรหลากสุข จำนวน 2 องค์กร ได้แก่
บริษัท ชัยบูรณ์ บราเคอร์ส จำกัด และ บริษัท สายการบินนกแอร์ จำกัด (มหาชน)
การศึกษาครั้งนี้ ได้ให้ความหมายของความสุขในการทำงานไว้ว่า หมายถึง การได้ทำงานที่
รัก การได้ทำงานที่ชอบ การมีเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานที่ดี ปรึกษาได้ การอยู่ร่วมกันในบรรยากาศ
แบบครอบครัว มีความเป็นกันเอง ทำให้เกิดความรู้สึกอยากมาทำงานทุกวัน และยังรวมไปถึงระบบ
การบริหารจัดการขององค์กรที่ทำให้บุคลากรมีความเชื่อมั่นในการทำงานอีกด้วย
ผลการศึกษาความสุขในการทำงาน พบว่า ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์กรสร้าง
สุข เกิดจาก ลักษณะของงาน สัมพันธภาพในการทำงาน บรรยากาศและสภาพแวคล้อมในการ
ทำงานการได้รับการสนับสนุนสวัสดิการขององค์กร และการได้รับการยอมรับทางสังคม | th |
| dc.description.provenance | Submitted by นักศึกษาฝึกงานมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร (2566) (บุษกร แก้วพิทักษ์คุณ) (budsak.a@nida.ac.th) on 2023-01-03T08:53:30Z
No. of bitstreams: 1
b191180.pdf: 3081035 bytes, checksum: e5b1ae7e0bb1e2671a24465bcbe2b78e (MD5) | th |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-01-03T08:53:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1
b191180.pdf: 3081035 bytes, checksum: e5b1ae7e0bb1e2671a24465bcbe2b78e (MD5)
Previous issue date: 2015 | th |
| dc.format.extent | 151 แผ่น | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.subject | องค์กรสร้างสุข | th |
| dc.subject.other | สุขภาวะ -- วิจัย | th |
| dc.subject.other | คุณภาพชีวิต | th |
| dc.title | การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะองค์กร : กรณีศึกษา องค์กรสร้างสุข | th |
| dc.title.alternative | Creating and promoting work happiness : a case study of happy workplace | th |
| dc.type | Text | th |
| mods.genre | วิทยานิพนธ์ | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.name | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต | th |
| thesis.degree.level | Master's | th |
| thesis.degree.discipline | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.department | คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | th |
| dc.identifier.doi | 10.14457/NIDA.the.2015.105 | |
