Legal measures for protection of postpartum employee
มาตรการทางกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างมารดาระยะหลังคลอด
by Chutima Suttiprapa; ชุติมา สุทธิประภา; Krisdakorn Wongwuthikun; กฤษฎากร ว่องวุฒิกุล; National Institute of Development Administration. The Graduate School of Law
ชื่อเรื่อง: | Legal measures for protection of postpartum employee มาตรการทางกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างมารดาระยะหลังคลอด |
ผู้ร่วมงาน: | National Institute of Development Administration. The Graduate School of Law |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | Krisdakorn Wongwuthikun
กฤษฎากร ว่องวุฒิกุล |
วันที่เผยแพร่: | NaN2023 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | National Institute of Development Administration |
บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ: |
This thesis is about the study of legal measures related to protection of postpartum employee. It is known that, from pregnancy to childbirth is the huge transitional period, employees who having mother role have to face the changes in their physical conditions, social pressure, the close people and many responsibilities at work which lead to psychological and emotional impact of maternal employees. Most problems is postpartum depression so the objective of the study is to develop legal measures providing rights and protection of maternal employees which study theories and concepts about postpartum depression, maternity rights and maternal employees rights by analyzing and studying the Labor Protection Act of Thailand in three significant points, maternity leave, compensation during maternity leave and breastfeeding period during the day comparing with International law and the relevant law in Slovakia, Germany and United States of California which these countries not only be having state parties but also have country not be a member of the international convention.
The study found that the Labor Protection Act of Thailand still has a loophole. Firstly, the maternity leave is too strict. Secondly, the compensation during maternity leave is provided by limit of details of payout rates or period of payout. And lastly, the breastfeeding period during the day which has never seen before as a legal provision. According to problem findings in comparison with Maternity Protection Convention 2000, the relevant law in Slovakia, Germany and United States of California the results of these study are more comprehensive and clearer on these issues. Therefore, this thesis proposes guidelines for improvement and amendment to law, the Labor Protection Act of Thailand, to provide the real rights and protection for maternal employees. |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
Master of Laws (LL.M.) |
คำสำคัญ: | ภาวะซึมเศร้าหลังคลอด
ลูกจ้างที่เป็นมารดา สิทธิและความคุ้มครอง postpartum depression maternal employees rights and protection |
ชนิดของสื่อ: | Thesis วิทยานิพนธ์ |
ภาษา: | th |
สิทธิในการใช้งาน: | National Institute of Development Administration |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6192 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
ดู ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|