นโยบายและการจัดการด้านเอดส์ในที่ทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงานและความพึงพอใจต่อองค์การ
Files
Publisher
Issued Date
2017
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
206 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
Other identifier(s)
Identifier(s)
b203228
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
ปริญญา ศรีทิพย์ (2017). นโยบายและการจัดการด้านเอดส์ในที่ทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงานและความพึงพอใจต่อองค์การ. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6248.
Title
นโยบายและการจัดการด้านเอดส์ในที่ทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงานและความพึงพอใจต่อองค์การ
Alternative Title(s)
AIDS policy and management, quality of work life, and employee satisfaction with their employer
Author(s)
Editor(s)
Advisor(s)
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของนโยบายและการจัดการด้านเอดส์
และคุณภาพชีวิตการทำงาน ต่อความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์การ องค์การที่ศึกษาแบ่งออกเป็น
2 กลุ่มคือ (1) องค์การผ่านเกณฑ์ประเมินจาก "โครงการส่งเสริมการดำเนินงานตามแนวปฏิบัติ
แห่งชาติว่าด้วยการป้องกันและบริหารจัดการด้านเอดส์ในสถานที่ทำงานในปี พ.ศ. 2559" (NAAPAPM) และ (2) องค์การที่ไม่ได้เข้าร่วมโครงการการวิจัยใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามและ
แบบสัมภาษณ์เชิงลึก ซึ่งแบบสอบถามใช้วิธีการส่งทางไปรษณีย์ ผลการเก็บข้อมูลมีแบบสอบถาม
ใช้ได้จริงจำนวนร้อยละ 90.21 จากจำนวนแบบสอบถามทั้งหมด 552 ชุด และเมื่อเก็บแบบสอบถาม
เสร็จสมบูรณ์จึงสัมภาษณ์ผู้ตอบแบบสอบถาม จำนวน 12 คน เพื่อให้ได้ข้อมูลในการตอบ
แบบสอบถามที่ละเอียดมากขึ้น ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่านโยบายและการจัดการด้านเอดส์และ
คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลกระทบต่อความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน องค์การที่ผ่านเกณฑ์
จาก NAAP-APM พนักงานมีความพึงพอใจต่อองค์การมากกว่าพนักงานในองค์การที่ไม่ได้เข้าร่วม
โครงการ ในการศึกษาครั้งนี้นโยบายและการจัดการด้านเอดส์และคุณภาพชีวิตในการทำงานมี
ความสัมพันธ์และมีอำนาจในการทำนายความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์การ ผลการวิจัยแสดงว่า
นโยบายและการจัดการด้านเอดส์และคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญ ที่มีอิทธิพลต่อผลการ
ดำเนินงานขององค์การโดยเฉพาะความพึงพอใจของพนักงาน
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2560