นโยบายและการจัดการด้านเอดส์ในที่ทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงานและความพึงพอใจต่อองค์การ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของนโยบายและการจัดการด้านเอดส์ และคุณภาพชีวิตการทำงาน ต่อความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์การ องค์การที่ศึกษาแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มคือ (1) องค์การผ่านเกณฑ์ประเมินจาก "โครงการส่งเสริมการดำเนินงานตามแนวปฏิบัติ แห่งชาติว่าด้วยการป้องกันและบริหารจัดการด้านเอดส์ในสถานที่ทำงานในปี พ.ศ. 2559" (NAAPAPM) และ (2) องค์การที่ไม่ได้เข้าร่วมโครงการการวิจัยใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามและ แบบสัมภาษณ์เชิงลึก ซึ่งแบบสอบถามใช้วิธีการส่งทางไปรษณีย์ ผลการเก็บข้อมูลมีแบบสอบถาม ใช้ได้จริงจำนวนร้อยละ 90.21 จากจำนวนแบบสอบถามทั้งหมด 552 ชุด และเมื่อเก็บแบบสอบถาม เสร็จสมบูรณ์จึงสัมภาษณ์ผู้ตอบแบบสอบถาม จำนวน 12 คน เพื่อให้ได้ข้อมูลในการตอบ แบบสอบถามที่ละเอียดมากขึ้น ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่านโยบายและการจัดการด้านเอดส์และ คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลกระทบต่อความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน องค์การที่ผ่านเกณฑ์ จาก NAAP-APM พนักงานมีความพึงพอใจต่อองค์การมากกว่าพนักงานในองค์การที่ไม่ได้เข้าร่วม โครงการ ในการศึกษาครั้งนี้นโยบายและการจัดการด้านเอดส์และคุณภาพชีวิตในการทำงานมี ความสัมพันธ์และมีอำนาจในการทำนายความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์การ ผลการวิจัยแสดงว่า นโยบายและการจัดการด้านเอดส์และคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญ ที่มีอิทธิพลต่อผลการ ดำเนินงานขององค์การโดยเฉพาะความพึงพอใจของพนักงาน