อิทธิพลของระบบรางวัลต่อผลลัพธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษา บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
by นงลักษณ์ แสงมหาชัย
ชื่อเรื่อง: | อิทธิพลของระบบรางวัลต่อผลลัพธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษา บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | The influence of reward system on human resource outcomes : a case study of the registered companies in the stock exchange of Thailand |
ผู้แต่ง: | นงลักษณ์ แสงมหาชัย |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์, อาจารย์ที่ปรึกษา |
ชื่อปริญญา: | รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต |
ระดับปริญญา: | ปริญญาเอก |
สาขาวิชา: | รัฐประศาสนศาสตร์ |
คณะ/หน่วยงาน: | คณะรัฐประศาสนศาสตร์ |
หน่วยงานที่ประสาทปริญญา: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
วันที่เผยแพร่: | 2552 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
วิทยานิพนธ์ (รป.ด.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2009 |
หัวเรื่องมาตรฐาน: | การบริหารงานบุคคล -- ไทย -- การศึกษาเฉพาะกรณี
รางวัล (จิตวิทยา) การจูงใจในการทำงาน --ไทย |
ประเภททรัพยากร: | Dissertation |
ความยาว: | 164 แผ่น ; 30 ซม. |
ชนิดของสื่อ: | Text |
รูปแบบแฟ้มข้อมูล: | application/pdf |
ภาษา: | tha |
สิทธิในการใช้งาน: | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
สิทธิในการเข้าถึง: | สงวนสิทธิ์ในการเข้าถึงเอกสารฉบับเต็มเฉพาะ นักศึกษา อาจารย์ และบุคลากร ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์เท่านั้น |
ผู้ครอบครองสิทธิ์: | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ |
URI: | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/969 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
| ดู nida-diss-b163457.pdf ( 2.41 MB ) |
This item appears in the following Collection(s) |
|
|