ชาติชาย ณ เชียงใหม่ปริญญ์ พิชญวิจิตร์2014-05-052014-05-052001b110510http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/673วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2544การวิจัยครั้งนี้ เป็นการที่วัยที่มุ่งศึกษา แนวทางในการกำหนด รายการขีดความสามารถเพื่อนำไปประยุกต์ใช้สำหรับการกำหนดรายการขีดความสามารถ ของบริษัท บางจากปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) ทั้งองค์การต่อไป การวิจัยนี้ใช้ส่วนงาน ของบริษัทฯ เป็นกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 5 ส่วน ผู้ให้ข้อมูลคือ พนักงานในแต่ ละส่วนรวม 51 คน เครื่องมือที่ไช้รวบรวมข้อมูลมี 2 ฉบับคือ ฉบับที่ 1 เป็นแบบสำรวจเพื่อการศึกษาขีดความสามารถในงาน ฉบับที่ 2 เป็นแบบสัมภาษณ์เพื่อ หาคุณลักษณะที่ทำให้เกิดการปฏิบัติงานที่สูงกว่ามาตรฐาน ซึ่งพัฒนามาจากเทคนิคการสัมภาษณ์เชิงเหตุการณ์สำคัญ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าเฉลี่ย และผลการวิเคราะห์ข้อมูลที่สำคัญ มีดังนี้ 1. ขีดความสามารถในงานที่ได้จากการวิจัย คือ 1.1 ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ 1.2 การจัดการงาน 1.3 ความสามัคคีและการทำงานเป็นทีม 1.4 การคิดวิเคราะห์ 1.5 การสื่อสาร 1.6 สำนึกรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือ 1.7 ภาวะผู้นำ 2. ขีดความสามารถที่เป็นพื้นฐานร่วมกัน มี 2 รายการคือ 2.1 ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ 2.2 การจัดการงาน ข้อค้นพบจากการวิจัยนี้ จะนำไปสู่การเสนอแนวทางให้กับผู้บริหาร ของ บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) ในการออกแบบรายการขีดความสามารถในงานขององค์การต่อไป ปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) ในการออกแบบรายการขีดความสามารถในงานขององค์การต่อไป291 แผ่นapplication/pdfthaผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)บริษัทบางจากปิโตรเลียม -- ลูกจ้าง -- คำบรรยายลักษณะงานอุตสาหกรรมปิโตรเลียม -- ลูกจ้าง -- คำบรรยายลักษณะงาน -- ไทยมาตรฐานการทำงาน -- ไทยtext--thesis--master thesis10.14457/NIDA.the.2001.141