พลอย สืบวิเศษศิริวรรณ รัตนประทีปศิริวรรณรัตนประทีป2025-07-042025-07-042024https://repository.nida.ac.th/handle/123456789/7152วิทยานิพนธ์ (รอ.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2567การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการจ้างแรงงานผู้สูงอายุแนวทางการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ กรณีศึกษา แรงงานสูงอายุในระบบและนอกระบบ ด้านสินค้าและบริการ ทั้งเพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ และเสนอแนวทางและมาตรการส่งเสริมการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการ การวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสังเกตการณ์และการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก ซึ่งผู้ให้ข้อมูลได้แก่ ผู้บริหารสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน เจ้าหน้าที่กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และแรงงานผู้สูงอายุ จำนวน 17 คน เป็นการเก็บข้อมูลในประเด็นปัจจัยในการจ้างแรงงานงาน ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างงานด้านต่างๆ โดยละเอียด รวมถึง ข้อเสนอแนะสำคัญที่เกี่ยวข้องกับแนวทางและมาตรการส่งเสริมการจ้างงานแรงงานสูงอายุ ทั้งนี้เพื่อเป็นแนวทางหนึ่งในการรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่มีผลในการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการ สรุปได้เป็นสองปัจจัยหลัก คือ ปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก ด้านปัญหาและอุปสรรคการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการ ด้านปัญหาหรืออุปสรรคจากการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ เกิดจากผู้สูงอายุ สถานประกอบการ และภาครัฐ ประเด็นสุดท้ายคือแนวทางในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ โดยการเตรียมความพร้อมแรงงานก่อนเกษียณอายุ ทั้งควรมีการสนับสนุนให้มีมาตรการช่วยให้เกิดการจ้างงานหรือมาตรการจูงใจ และจัดให้มีหน่วยงานช่วยเหลือเรื่องการจัดหางาน ฝึกอบรม สวัสดิการ ค่าตอบแทน และเพิ่มการประชาสัมพันธ์ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผ่านหลายช่องทาง โดยสรุปการจ้างแรงงานผู้สูงอายุให้ทำงานหลังเกษียณอายุ เป็นการรองรับการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ และยังส่งเสริมการสร้างรายได้ ช่วยให้ผู้สูงอายุไม่เป็นภาระต่อสังคมและภาครัฐในการดูแล นอกจากนี้ยังทำให้ห่างไกลโรคภัยและทดแทนแรงงานที่ขาดแคลนอยู่ เป็นการสร้างคุณค่าให้เกิดขึ้นแก่ผู้สูงอายุ120 แผ่นapplication/pdfthaสังคมผู้สูงอายุการจ้างงานแรงงานผู้สูงอายุtext::thesis::master thesisPending