ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า
Publisher
Issued Date
1994
Issued Date (B.E.)
2537
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ช, 150 หน้า.
ISBN
ISSN
eISSN
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
จงกลนี เกตุแก้ว (1994). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า. Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1710.
Title
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า
Alternative Title(s)
Job satisfaction of wildlife sanctuary officials
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
วัตถุประสงค์การศึกษาครั้งนี้มี 4 ประการคือ เพื่อต้องการทราบ 1. ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน 2. ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงานดังกล่าว 3. เพื่อปัญหาและอุปสรรคซึ่งเป็นสาเหตุที่ก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงาน และ 4. เพื่อให้ข้อเสนอแนะที่จะเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
ผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า 8 เขต ประกอบด้วย เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าอมก๋อย อุ้มผาง สาละวิน ลุ่มน้ำปาย ห้วยขาแข้ง เขาอ่างฤาไน ภูเขียว และเขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าเขาบรรทัด จำนวน 168 คน
ผลการศึกษาพบว่า.
1. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าอยู่ในระดับปานกลาง.
2. เมื่อพิจารณารายละเอียดของปัจจัยแต่ละด้าน พบว่าปัจจัยด้านลักษณะของงานมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด และปัจจัยด้านความมั่นคงปลอดภัยในการทำงานมีค่าต่ำสุด
3. ตัวแปรทางด้านลักษณะพื้นฐานประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา สภาพการสมรส ภูมิลำเนา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน พื้นที่ในการปฏิบัติงาน เหตุผลที่มาสมัครเป็นเจ้าหน้าที่ และจำนวนครั้งในการต่อสู้โดยใช้อาวุธเข้าจับกุม ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
4. ตัวแปรต่าง ๆ ทั้ง 5 ปัจจัย คือ ลักษณะของงาน สภาพการทำงาน ผลประโยชน์ตอบแทน การปกครองบังคับบัญชา นโยบาย และการบริหารงาน มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ส่วนความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน และความสำเร็จของงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05.
ผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า 8 เขต ประกอบด้วย เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าอมก๋อย อุ้มผาง สาละวิน ลุ่มน้ำปาย ห้วยขาแข้ง เขาอ่างฤาไน ภูเขียว และเขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าเขาบรรทัด จำนวน 168 คน
ผลการศึกษาพบว่า.
1. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าอยู่ในระดับปานกลาง.
2. เมื่อพิจารณารายละเอียดของปัจจัยแต่ละด้าน พบว่าปัจจัยด้านลักษณะของงานมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด และปัจจัยด้านความมั่นคงปลอดภัยในการทำงานมีค่าต่ำสุด
3. ตัวแปรทางด้านลักษณะพื้นฐานประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา สภาพการสมรส ภูมิลำเนา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน พื้นที่ในการปฏิบัติงาน เหตุผลที่มาสมัครเป็นเจ้าหน้าที่ และจำนวนครั้งในการต่อสู้โดยใช้อาวุธเข้าจับกุม ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
4. ตัวแปรต่าง ๆ ทั้ง 5 ปัจจัย คือ ลักษณะของงาน สภาพการทำงาน ผลประโยชน์ตอบแทน การปกครองบังคับบัญชา นโยบาย และการบริหารงาน มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ส่วนความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน และความสำเร็จของงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (พัฒนาสังคม))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2537.