การพัฒนาระบบต้นแบบสำหรับประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรผ่านเว็บ : กรณีศึกษา บริษัท ไทยรุ่งยูเนี่ยนคาร์ จำกัด (มหาชน)
Publisher
Issued Date
2008
Issued Date (B.E.)
2551
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
158 แผ่น ; 30 ซม.2
ISBN
ISSN
eISSN
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
ณัฐวร เจ้าสกุล (2008). การพัฒนาระบบต้นแบบสำหรับประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรผ่านเว็บ : กรณีศึกษา บริษัท ไทยรุ่งยูเนี่ยนคาร์ จำกัด (มหาชน). Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/589.
Title
การพัฒนาระบบต้นแบบสำหรับประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรผ่านเว็บ : กรณีศึกษา บริษัท ไทยรุ่งยูเนี่ยนคาร์ จำกัด (มหาชน)
Alternative Title(s)
Development of a web based performance appraisal prototype system : a case of Thairung Union Car Public Company Limited
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การพัฒนาระบบต้นแบบสำหรับประเมนผลการปฏิบัติงานบุคลากรผ่านเว็บ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาต้นแบบการใช้งานเว็บแอปพลิเคชั่นในกระบวนการประเมินผลการ ปฏิบัติงานของบุคลากรกรณีศึกษาบริษัทไทยรุ่งยูเนียนคาร์จํากัด (มหาชน) โดยนำมาใชใน ขั้นตอนการกรอกคะแนนลงในแบบฟอร์มการคำนวณผลคะแนนประเมินการอนุมัติผลคะแนน การประเมินและการจัดทำรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานรวมทั้งศึกษาความพงพอใจ ของผู้ใช้ในการใช้เว็บแอปพลิเคชั่นที่ได้พัฒนาขึ้น โปรแกรมระบบต้นแบบสำหรับประเมินผลการปฏิบัตงานบุคลากรผ่านเว็บพัฒนาขึ้นในรูปแบบของเว็บแอปพลิเคชั่นโดยใช้ภาษาเจเอสพีเชื่อมต่อกับระบบฐานข้อมูลมายเอสคิวแอล ซึ่งในขั้นตอนการศึกษาได้ทําการจำลองฐานข้อมูลของพนักงานบริษัทไทยรุ่งยูเนียนคาร์จํากัด มหาชน) เพื่อทำการทดสอบการใช้งานโปรแกรม ซึ่งหลังจากที่ได้ทําการพัฒนาแล้วผู้วิจัยได้นํา โปรแกรมไปทดสอบโดยผู้ใช้ซึ่งได้แก่หัวหน้าส่วนงานประจำฝ่ายการผลิตบริษัทไทยรุ่งยูเนี่ยน คาร์จํากัด (มหาชน) พบว่าผู้ทดสอบสามารถเรียนรู้การใช้งานได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากทุกคนมี พื้นฐานในการใช้คอมพิวเตอร์เบื้องต้นแต่ยังขาดความชำนาญในการใช้งานโปรแกรมเพราะไม่คุ้นเคยกับระบบเว็บแอปพลิเคชั่นผู้ทดสอบได้ให้ความเห็นว่าหากนำโปรแกรมมาช่วยใน ระบบงานการประเมินผลการปฏิบัติงานได้จริงจะสามารถช่วยให้ขั้นตอนของการคำนวณผล คะแนนการประเมินการส่งข้อมูลผลคะแนนเพื่อรอการอนุมัติและการจัดทำรายงานสรุปผลการ ประเมินจะใช้ระยะเวลาในการดำเนินงานน้อยลงอีกทั้งยังมีส่วนเพิมเติมคือสามารถเรียกดูประวัติ พนักงานและข้อมูลผลการประเมินย้อนหลังได้สามารถเพิ่มความถูกต้องแม่นยำของผลคะแนนที่คำนวณได้และสามารถลดปริมาณการใช้กระดาษได้เนื่องจากมีการจัดเก็บข้อมูลไว้ในฐานข้อมูลอย่างไรก็ตามการศึกษาครั้งนี้เป็นเพียงการพัฒนาระบบต้นแบบขึ้นมาเพื่อทดสอบ แนวทางของการพัฒนาระบบงานบริหารบุคคลเท่านั้นได้มีการนำไปใช้งานจริงทันทีใน การประยุกต์ให้สามารถนำไปใช้งานได้จริงนั้นจะต้องมีการออกแบบโปรแกรมให้มีการเชื่อมโยง ข้อมลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและแก้ไขระบบแว้ดล้อมให้สอดคล้องกับการนำโปรแกรมมาใช้งานเพื่อมิให้เกิดผลกระทบกับระบบงานเดิมที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารเทคโนโลยีสารสนเทศ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2008