การบริหารงานบุคคลในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตุลาการ
| dc.contributor.advisor | เพ็ญศรี วายวานนท์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th |
| dc.contributor.author | สิทธิพร เกียรติศิริโรจน์ | th |
| dc.date.accessioned | 2014-05-05T09:17:04Z | |
| dc.date.available | 2014-05-05T09:17:04Z | |
| dc.date.issued | 1970 | th |
| dc.date.issuedBE | 2513 | th |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2513. | th |
| dc.description.abstract | ผู้เขียนวิทยานิพนธ์เริ่มด้วยการบรรยายประวัติความเป็นมาและวัตถุประสงค์ของการจัดตั้ง อำนาจหน้าที่และองค์ประกอบของคณะกรรมการตุลาการ พิจารณาหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการออกจากราชการของข้าราชการตุลาการ ว่าเป็นอย่างไรตามหลักการบริหารงานบุคคลมากน้อยเพียงใด มีปัญหาหรือไม่ แล้วพิจารณาถึงวิธีการ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ในการเลื่อนขั้นเงินเดือน การเลื่อนขั้น และตำแหน่งของข้าราชการตุลาการว่า วิธีการและหลักเกณฑ์เหล่านี้มีความเหมาะสมเพียงใด และคณะกรรมการตุลาการมีบทบาทอย่างไรในการพิจารณาความดีความชอบ ต่อจากนั้นผู้เขียนได้พิจารณาเรื่องราวการควบคุมสอดส่องวินัยและการลงโทษข้าราชการตุลาการ เป็นการกล่าวถึงเรื่องเกี่ยวกับวินัย โดยศึกษาว่าวินัยและจรรยาบรรณของข้าราชการตุลาการมีอะไรบ้าง มีวิธีการลงโทษและการอุทธรณ์อย่างไร คณะกรรมการตุลาการมีอำนาจหน้าที่อย่างใดในการแก้ไขปราบปรามและป้องกันมิให้ข้าราชการตุลาการทำผิดวินัย โดยพิจารณาเปรียบเทียบกับวินัย และการลงโทษทางวินัยของข้าราชการพลเรือนด้วย. | th |
| dc.description.abstract | จากผลการศึกษาผู้เขียนได้สรุปไว้ว่า เมื่อพิจารณาดูโครงสร้างของ ก.ต.แล้ว น่าจะสันนิษฐานได้ว่า การบริหารงานบุคคลของ ก.ต.มีลักษณะเป็นไปในทางนิเสธมากกว่าทางปฏิฐาน และยังมีข้อจำกัดจากฝ่ายบริหารอยู่อีกมาก ทำให้อำนาจตุลาการไม่เป็นอิสระอย่างแท้จริง ในตอนสุดท้ายผู้เขียนได้ให้ข้อเสนอแนะทางแก้ปัญหาไว้หลายประการ. | th |
| dc.format.extent | 143 แผ่น | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.identifier.uri | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1032 | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.subject | คณะกรรมการตุลาการ | th |
| dc.subject | คณะกรรมการตุลาการ | th |
| dc.subject.lcc | HF 5549 ส34 | th |
| dc.subject.other | การบริหารงานบุคคล | th |
| dc.subject.other | ข้าราชการฝ่ายตุลาการ | th |
| dc.title | การบริหารงานบุคคลในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตุลาการ | th |
| dc.type | text--thesis--master thesis | th |
| mods.genre | Thesis | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.department | คณะรัฐประศาสนศาสตร์ | th |
| thesis.degree.discipline | รัฐประศาสนศาสตร์ | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.level | Masters | th |
| thesis.degree.name | พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต | th |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
- Name:
- nida-ths-b9047.pdf
- Size:
- 3.48 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Full Text