Now showing items 1-4 of 4

  • Thumbnail

    TRI-GENs เพราะต่างวัย จึงต่างใจ ต่างความคิด 

    Unknown author (กรุงเทพธุรกิจ, 2014-10-27)

    ผู้บริหารองค์กรหลาย ๆ องค์กรในปัจจุบัน ย่อมประสบปัญหาในการบริหารคนในองค์กรที่มาจากต่างเจเนอเรชั่นกัน เพื่อตอบโจทย์ความต้องการนี้ให้กับองค์กรในสังคมไทย หลักสูตรเทคโนโลยีการบริหาร คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ได้ทำการศึกษาในเชิงทฤษฎีและผลการวิจัยจากนานาประเทศ ร่วมกับการศึกษาเชิงประจักษ์จากองค์กรชั้นนำของไทย เพื่อให้ได้ข้อค้นพบเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศที่จะสมานความต่าง ของคนต่างเจเนอเรชั่นในองค์กรให้เกิดเป็นพลังที่สร้างสรรค์ขององค์กร
  • Thumbnail
  • Thumbnail

    แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจรับจัดงาน Event ที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัล 

    สุวดี บุญมาจรินนท์; กนกกานต์ แก้วนุช (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2015)

    การศึกษาวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Methods Research) โดยมีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาสมรรถนะที่จำเป็นต้องมีของทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจรับจัดงานEvent ที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัล 2) เพื่อศึกษาสมรรถนะที่มีอยู่ในปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจรับจัดงาน Event ที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัล 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะที่จำเป็นต้องมีกับสมรรถนะที่มีอยู่ในปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจรับจัดงาน Event ที่ให้บริการด้านการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัล และ 4) เพื่อให้ได้แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของท ...
  • Thumbnail

    พัฒนาบุคลิกภาพเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน 

    พิริยะ ผลพิรุฬห์ (สำนักพิมพ์บางกอกโพสต์, 2016-03-28)

    งานศึกษาของ Cunha and Heckman (2009)ได้ไให้ความสำคัญในการสร้างและพัฒนาบุคลิกภาพต่อการพัฒนาทักษะทางอารมณ์ตั้งแต่ในวัยเด็ก สิ่งที่เห็นจากงานวิจัยนี้ก็คือ การสร้่างบุคลิกภาพตั้งแต่ในวัยเด็ก นอกจากจะส่งผลต่อความฉลาดทางด้านสติปัญญาแล้ว ยังส่งผลต่อความฉลาดทางด้านอารมณ์ เป็นความฉลาดประเภทที่ส่งผลกระทบต่อการประสบความสำเร็จมากกว่าความฉลาดเพียงแค่สติปัญญาแต่เพียงอย่างเดียว