Show simple item record

dc.contributor.advisorกัลยาณี เสนาสุ
dc.contributor.authorพิชชาภร จวงวาณิชย์
dc.date.accessioned2018-07-18T09:42:45Z
dc.date.available2018-07-18T09:42:45Z
dc.date.issued2017
dc.identifierb199715th
dc.identifier.urihttp://repository.nida.ac.th/handle/662723737/3788
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2560
dc.description.abstractการศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและความผูกพันต่อองค์กร ตลอดจนบทบาทของช่วงอายุในการเป็นตัวแปรกำกับของความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพบัญชี ซึ่งในการศึกษาใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในประเทศไทยจำนวน 500 ชุด จากนั้นนำผลมาวิเคราะห์ด้วยสถิติพรรณนาและสถิติอนุมานรวมทั้งการถดถอยแบบลำดับชั้น ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านค่าตอบแทน การรับรู้ความยุติธรรม และผลตอบแทนเชิงความสัมพันธ์ส่งผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยการรับรู้ความยุติธรรมเป็นปัจจัยที่มีผลกระทบมากที่สุด (β = 0.288) อีกทั้งทุกปัจจัยสามารถอธิบายความแปรปรวนของความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 44.8 (Adjusted R2 = .448) และงานวิจัยยังพบว่า ช่วงอายุยังแสดงบทบาทในการเป็นตัวแปรกำกับในทางลบของความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านค่าตอบแทนกับความผูกพันต่อองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมกับความผูกพันต่อองค์กร กล่าวคือ ปัจจัยด้านค่าตอบแทน และการรับรู้ความยุติธรรมส่งผลกระทบต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าในช่วงอายุที่ต่ำกว่า ดังนั้นผู้ที่มีบทบาทในการวางแผนกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทน จะต้องคำนึงถึงเรื่องค่าตอบแทนและความยุติธรรมเป็นสำคัญ ซึ่งจากผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าค่าตอบแทนที่น่าพึงพอใจภายใต้หลักความยุติธรรมและเหมาะสม เป็นสิ่งดึงดูดจูงใจที่สำคัญให้กับพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานในกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่จะเข้ามาร่วมเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาองค์กร องค์กรจึงควรหันมาให้ความสำคัญกับสิ่งนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันth
dc.description.abstractThe objectives of this research were to study the relationship between total returns and organization commitment as well as the role of the generations as a moderator of the relationship between total returns and organization commitment. The samples of this research is 500 accounting professionals and the data were collected via questionnaires. The collected data were analyzed with inferential statistics including hierarchical regression. The results indicated that compensation factors, justice and relational returns have significant effects on organization commitment (p-value = 0.01). Justice reveals the highest effects on organization commitment (β = 0.288). The variance of organization commitment can be explained by all factors at 44.8 (r2 = .448). Furthermore, generations play a significant negative moderator on the relationship between compensation factor and organization commitment include the relationship between justice and organization commitment in accounting professionals. This means compensation factor and justice have more significant effects on organization commitment in younger generation. Therefore, those who play a role of strategic compensation planning must aware of compensation and justice. The results of study indicate that satisfactory compensation must be under justice and reasonable principles. This is an important incentive for employees. Especially, Generation Y employees, who will be the major force for organizational development. The organization is recommended to focus on compensation and justice in order to increase performance of organization and create a competitive advantage.en
dc.format.extent183 แผ่นth
dc.format.mimetypeapplication/pdfth
dc.language.isotha
dc.publisherสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
dc.rightsผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ลิขสิทธิ์ของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
dc.subjecte-Thesis
dc.subject.otherความผูกพันต่อองค์กรen
dc.titleอิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพบัญชีth
dc.title.alternativeInfluence of generations on the relationship between total returns and organization commitment in accounting professionalsen
dc.typeTextth
dc.rights.holderสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์th
mods.physicalLocationสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนาth
thesis.degree.nameวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตth
thesis.degree.levelMaster's
thesis.degree.disciplineการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
thesis.degree.grantorสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
thesis.degree.departmentคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์th


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record