• English
    • ไทย
  • ไทย 
    • English
    • ไทย
  • เข้าสู่ระบบ
ดูรายการข้อมูล 
  •   หน้าแรกของ คลังปัญญา
  • หน่วยงาน
  • สำนักบรรณสารการพัฒนา
  • In Processing
  • Dissertations, Theses, Term Papers
  • ดูรายการข้อมูล
  •   หน้าแรกของ คลังปัญญา
  • หน่วยงาน
  • สำนักบรรณสารการพัฒนา
  • In Processing
  • Dissertations, Theses, Term Papers
  • ดูรายการข้อมูล
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

เรียกดูข้อมูล

ข้อมูลทั้งหมดของ คลังปัญญาชุมชน & กลุ่มข้อมูลวันที่เผยแพร่ผู้แต่งชื่อเรื่องหัวเรื่องวันที่เพิ่มข้อมูลประเภททรัพยากรกลุ่มข้อมูลนี้วันที่เผยแพร่ผู้แต่งชื่อเรื่องหัวเรื่องวันที่เพิ่มข้อมูลประเภททรัพยากร

บัญชีของฉัน

เข้าสู่ระบบ

EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION

EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION

by YONGJUN LIANG; YONGJUN LIANG; Zhongwu Li; Zhongwu Li; National Institute of Development Administration. International College,

ชื่อเรื่อง:

EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION
EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION

ผู้ร่วมงาน:

National Institute of Development Administration. International College,

ผู้ควบคุมงานวิจัย:

Zhongwu Li
Zhongwu Li

วันที่เผยแพร่:

NaN2023

หน่วยงานที่เผยแพร่:

National Institute of Development Administration

บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ:

With the economic recovery, employees' turnover intention will increase accordingly. Employee turnover will affect the loss of tacit knowledge, which is very important to the organization. Therefore, it is of great significance to study how to maintain tacit knowledge in the organization. From this perspective, this paper focuses on the impact of employee turnover intention on tacit knowledge. This research on tacit knowledge sharing helps scholars to re-examine knowledge sharing based on knowledge management theory from different angles. This study uses the transformational leadership factors and transactive memory system factors in leadership theory to expand the research of tacit knowledge sharing. The results show that turnover intention and transactive memory system play an intermediary role between transformational leadership and tacit knowledge sharing. This study contributes to the theory of knowledge management. This study has practical significance for organizations that pay attention to knowledge management to retain tacit knowledge.
-

รายละเอียดเพิ่มเติม:

Doctor of Philosophy (Management) (Ph.D.(Management))
ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต (การจัดการ) (ปร.ด.(การจัดการ))

คำสำคัญ:

tacit knowledge sharing
turnover intention
transformational leadership
transactive memory system
structural equation modeling

ชนิดของสื่อ:

Dissertation
ดุษฎีนิพนธ์

ภาษา:

en

สิทธิในการใช้งาน:

National Institute of Development Administration

URI:

https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6203
แสดงระเบียนรายการแบบเต็ม

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT)

Thumbnail
ดู
  • 6222032006.pdf ( 4,330.85 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



This item appears in the following Collection(s)

  • Dissertations, Theses, Term Papers [194]

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

‹›×