EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION
EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION
by YONGJUN LIANG; YONGJUN LIANG; Zhongwu Li; Zhongwu Li; National Institute of Development Administration. International College,
ชื่อเรื่อง: | EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TACIT KNOWLEDGE SHARING OF SOFTWARE ENGINEER: MEDIATING ROLES OF TRANSACTIVE MEMORY SYSTEM AND TURNOVER INTENTION |
ผู้ร่วมงาน: | National Institute of Development Administration. International College, |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | Zhongwu Li
Zhongwu Li |
วันที่เผยแพร่: | NaN2023 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | National Institute of Development Administration |
บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ: |
With the economic recovery, employees' turnover intention will increase accordingly. Employee turnover will affect the loss of tacit knowledge, which is very important to the organization. Therefore, it is of great significance to study how to maintain tacit knowledge in the organization. From this perspective, this paper focuses on the impact of employee turnover intention on tacit knowledge. This research on tacit knowledge sharing helps scholars to re-examine knowledge sharing based on knowledge management theory from different angles. This study uses the transformational leadership factors and transactive memory system factors in leadership theory to expand the research of tacit knowledge sharing. The results show that turnover intention and transactive memory system play an intermediary role between transformational leadership and tacit knowledge sharing. This study contributes to the theory of knowledge management. This study has practical significance for organizations that pay attention to knowledge management to retain tacit knowledge. |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
Doctor of Philosophy (Management) (Ph.D.(Management)) |
คำสำคัญ: | tacit knowledge sharing
turnover intention transformational leadership transactive memory system structural equation modeling |
ชนิดของสื่อ: | Dissertation ดุษฎีนิพนธ์ |
ภาษา: | en |
สิทธิในการใช้งาน: | National Institute of Development Administration |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6203 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
ดู ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|