ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) ต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน (Passion) และบรรยากาศองค์การ (Organization Climate)

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศ ของผู้มีความหลากหลายทางเพศต่อกวามมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน 2 ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดง อัตลักษณ์ ทางเพศของผู้มีความหลากหลายทางเพศต่อบรรยากาศองค์การ 3) ความสัมพันธ์ ระหว่าง บรรยากาสองค์การ และความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานในมุมมองของผู้มีความหลากหลายทางเพศ การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาแบบผสานวิธี โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เพื่อสำรวจ กลุ่มตัวอย่างอันเป็นกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ จำนวน 300 ชุด นำมาวิเคราะห์ด้วยวิธีการ สถิติพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน ควบคู่กับการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง เพื่อให้ลุล่วงต่อประเด็นต่างๆ ใน ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 ราย ผลการศึกษาพบว่า 1) การแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของผู้มีความหลากหลายทางเพศมี ความสัมพันธ์ทางบวกต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานอยู่ในระดับสูงอย่างมีนัยยะสำคัญ โดยผู้มีความ หลากหลายทางเพศ (LGBT) มีค่าเฉลี่ยความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่ 396 ซึ่งเกข์ หรือกลุ่มคนที่เรียกว่า ชายรักชาย (G: Gay) มีค่าเฉลี่ยดวามมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่ 4.076 และผู้ที่แสดงเป็นนัยยะถึงอัตลักษณ์ ทางเพศที่แท้จริง (Implicit Out) มีค่าเฉลี่ยความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่ 4.069 2) การแสดงอัตลักษณ์ ทางเพศของผู้มีความหลากหลายทางเพศมีความสัมพันธ์ทางบวกต่อบรรยากาศองค์การอยู่ใน ระดับสูงมาก โดยผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) มีค่าเฉลี่ยบรรยากาศองค์การที่ 3.75 ซึ่งคนที่ รักได้สองเพศ (B: Bisexual) มีค่าเฉลี่ยบรรยากาศองค์การที่ 3.872 ขณะที่เกย์หรือชายรักชาย (G: Gay) มีค่าเฉลี่ยด้านความอบอุ่นและการสนับสนุนสูงกว่าคนข้ามเพศ (T: โransgender) อย่างมีนัยยะสำคัญทางสถิติ และผู้ที่แสดงเป็นนัยยะถึงอัตลักษณ์ทางเพศที่แท้จริง (Implicit out) มีค่าเฉลี่ย บรรยากาสองค์การที่ 3.85 3 บรรยากาศองค์การก็มีความสัมพันธ์ทางบวกต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทใน งานอยู่ในระดับสูง นอกจากนี้ยังพบว่า บุคคลที่ร่วมงานด้วย คือปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อบรรยากาศในการทำงาน และความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานของผู้มีความหลากหลายทางเพศ หากบุคคลเหล่านั้นให้การยอมรับ และ ช่วยเหลือผู้มีความหลากหลายทางเพส รวมถึงองค์การที่เปีดกว้างด้านการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศ จัดเตรียมแนวทางสำหรับการเจริญเติบโตในสายอาชีพ จ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามผลการ ปฏิบัติงาน และสนับสนุนให้พนักงานผู้มีความหลากหลายทางเพศพัฒนาตนเองอยู่เป็นนิจ จะทำให้ผู้มี ความหลากหลายทางเพศมีความสัมพันธ์ทางบวกต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน และบรรยากาศองค์การ ดังนั้น ผู้เขียนจึงมีข้อเสนอแนะให้ 1) หน่วยงานกาครัฐ ควรส่งเสริมบุคลากรให้เกิด ความรู้ ความเข้าใจต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศ เช่น การเลือกใช้ถ้อยคำ หรือแสดงกิริยาท่าทางที่ หมาะสมต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศ 2) สำหรับภาคเอกชน ผู้นำองค์การเข้าใจ ยอมรับ และเห็น ความสำคัญของผู้มีความหลากหลายทางเพศในฐานะที่เป็นสมาชิกคนหนึ่งขององค์การ และ ประกาศเจตนารมณ์ที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญต่อความหลากหลายในองค์การอย่างชัดเจน ผ่านนโขบายขององค์การ 3) ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์งัดกิจกรรม เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ ความหลากหลายในองค์การ เพื่อให้ทุกคนเข้าใจในเจตนารมณ์ขององค์การในทิศทางเดียวกัน 4)ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษข์จะต้องขี้แจง และทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาททางเพศของพนักงาน ผู้มีความหลากหลายทางเพศว่า องค์การเปิด โอกาสให้พวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเสรี ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละบุคคล ซึ่งพวกเขาสามารถเลือกได้ว่าต้องการแสดง อัตลักษณ์ทางเพศในระดับใด และ 5) พนักงานซึ่งเป็นผู้มีความหลากหลายทางเพศ จะต้องรู้จักที่จะ วางตัวให้เหมาะสมกับเวลาและสถานที่ จึงจะสามารถเป็นที่ยอมรับ และปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นได้ สำหรับนักวิจัยในอนาคตนั้นควร 1) ศึกษากลุ่มคนที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้บังคับบัญชา เพื่อน ร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือผู้ที่มาติดต่องานที่จะทำให้ได้รับข้อมูลที่มีความรอบด้านมากขึ้น และ 2) ศึกษาให้ครอบคลุมถึงผู้ที่ปกปิคอัตลักษณ์ทางเพศที่แท้จริง และคนที่รักได้ทั้งสองเพศ เพื่อให้ได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น