The Moderating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Innovative Leadership, Perceived Organizational Support, and Employees’ Innovative Work Behavior
Files
Publisher
Issued Date
2022
Issued Date (B.E.)
2565
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
249 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
b215469
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
อรนลิน ลิ่วรุ่งโรจน์ (2022). The Moderating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Innovative Leadership, Perceived Organizational Support, and Employees’ Innovative Work Behavior, ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6569.
Title
The Moderating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Innovative Leadership, Perceived Organizational Support, and Employees’ Innovative Work Behavior
ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ
ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ
Alternative Title(s)
The moderating effect of job satisfaction on the relationship, perceived organizational support, and employees' innovative work behavior
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม และความพึงพอใจในงานของพนักงานองค์การเอกชนด้านธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้างแห่งหนึ่งของไทย 2) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 3) ศึกษาอิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 4) ศึกษาอิทธิพลของความพึงพอใจในงานที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 5) ศึกษาการเป็นตัวแปรกำกับของความพึงพอใจในงาน ในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมและพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน และ 6) ศึกษาการเป็นตัวแปรกำกับของความพึงพอใจในงาน ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน การศึกษานี้เป็นการวิจัยในเชิงปริมาณ ใช้สถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงชั้น และทำการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากพนักงานในองค์การเอกชนด้านธุรกิจซีเมนต์และผลิตภัณฑ์ก่อสร้างแห่งหนึ่งของไทย จำนวน 358 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย ผลการศึกษาพบว่าพนักงานในองค์การมีระดับภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมอยู่ในระดับสูงมาก รองลงมา คือ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม และความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับสูง 2) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลเชิงบวกต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอิทธิพลเชิงบวกต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 4) ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 5) ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ ในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมและพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน และ 6) ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรกำกับ ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน
This research aims to 1) study the level of innovative leadership, perceived organizational support, innovative work behavior, and job satisfaction of a private organization in the cement-building materials business in Thailand 2) study the effect of innovative leadership on employees’ innovative work behavior 3) study the effect of perceived organizational support on employees’ innovative work behavior 4) study the effect of job satisfaction on employees’ innovative work behavior 5) study the role of job satisfaction as the moderator on the relationship between innovative leadership and employees’ innovative work behavior and 6) study the role of job satisfaction as the moderator on the relationship between perceived organizational support and employees’ innovative work behavior. In this study, hierarchical multiple regression analyses were used to test the research hypotheses in quantitative research. The data were collected using a questionnaire from 358 employees of a private organization in the cement-building materials business in Thailand by using simple randomization method. The results of this study show that 1) the level of innovative leadership is very high. Followed by perceived organizational support, innovative work behavior, and job satisfaction are high. 2) innovative leadership positively influence on employees’ innovative work behavior with statistically significant level at 0.01 3) perceived organizational support positively influence on employees’ innovative work behavior with statistically significant level at 0.01 4) job satisfaction positively influence on employees’ innovative work behavior with statistically significant level at 0.01 5) job satisfaction moderates the relationship between innovative leadership and employees’ innovative work behavior and 6) job satisfaction moderates the relationship between perceived organizational support and employees’ innovative work behavior.
This research aims to 1) study the level of innovative leadership, perceived organizational support, innovative work behavior, and job satisfaction of a private organization in the cement-building materials business in Thailand 2) study the effect of innovative leadership on employees’ innovative work behavior 3) study the effect of perceived organizational support on employees’ innovative work behavior 4) study the effect of job satisfaction on employees’ innovative work behavior 5) study the role of job satisfaction as the moderator on the relationship between innovative leadership and employees’ innovative work behavior and 6) study the role of job satisfaction as the moderator on the relationship between perceived organizational support and employees’ innovative work behavior. In this study, hierarchical multiple regression analyses were used to test the research hypotheses in quantitative research. The data were collected using a questionnaire from 358 employees of a private organization in the cement-building materials business in Thailand by using simple randomization method. The results of this study show that 1) the level of innovative leadership is very high. Followed by perceived organizational support, innovative work behavior, and job satisfaction are high. 2) innovative leadership positively influence on employees’ innovative work behavior with statistically significant level at 0.01 3) perceived organizational support positively influence on employees’ innovative work behavior with statistically significant level at 0.01 4) job satisfaction positively influence on employees’ innovative work behavior with statistically significant level at 0.01 5) job satisfaction moderates the relationship between innovative leadership and employees’ innovative work behavior and 6) job satisfaction moderates the relationship between perceived organizational support and employees’ innovative work behavior.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2565