การถ่ายทอดทางสังคมในองค์การ พฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรวัยทำงาน
| dc.contributor.advisor | บังอร โสฬส | th |
| dc.contributor.author | ยุทธนา รังสิตานนท์ | th |
| dc.date.accessioned | 2023-01-24T04:21:02Z | |
| dc.date.available | 2023-01-24T04:21:02Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.issuedBE | 2560 | th |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2560 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มุ่งศึกษาการถ่ายทอดทางสังคมในองค์การ พฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพกาย สุขภาพจิต และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ ประกอบด้วย บุคคลากรวัยทำงานตั้งแต่ระดับปฎิบัติการ ตลอดไปจนถึงระดับหัวหน้างาน จำนวน 392 คน โดยมีอายุตั้งแต่ 16 ปี ถึง 57 ปี ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) จำนวน 4 ฉบับ ได้แก่ (1)แบบสอบถามลักษณะส่วนบุคคล (2)แบบสอบถาม พฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพ แบ่งเป็น แบบสอบถามการสร้างเสริมสุขภาพทางกายและทางจิต 6 ด้าน คือ ด้านความรับผิดชอบต่อสุขภาพ ด้านการออกกำลังกาย ด้านโภชนาการ ด้านสัมพันธภาพ ระหว่างบุคคล ด้านการพัฒนาทางจิตวิญญาณ และด้านการขจดัความเครียด (3)แบบสอบถามการ ถ่ายทอดทางสังคมในองค์การ ประกอบด้วยพฤติกรรมย่อย 5 ขั้น ได้แก่ 1.ขั้นบรรจุเข้าทำงาน 2.ขั้น เรียนรู้ 3. ขั้นยอมรับ 4.ขั้นดำรงรักษา 5. ขั้นลาออกและจดจำ (4) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็น สมาชิกที่ดีขององค์การ ประกอบด้วยพฤติกรรมย่อย 5 ด้าน คือ ด้านการให้ความช่วยเหลือ ด้านการ คำนึงถึงผู้อื่น ด้านความอดทนอดกลั้น ด้านการให้ความร่วมมือ และด้านความสำนึกในหน้าที่ แบบสอบถามฉบับที่ 2 ถึง 4 ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและวิเคราะห์ความเชื่อมนั่น ของแบบสอบถาม โดยพบว่ามีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของ ครอนบาค (Cronbach’s alpha coefficients) เท่ากับ .883, .914 และ .891 ตามลำดับ | th |
| dc.description.abstract | ผลการวเิคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า (1) พฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพกาย และสุขภาพจิต มีความสัมพนัธ์เชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ(2) การถ่ายทอดทางสังคมใน | th |
| dc.description.abstract | องค์การมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิต (3) การถ่ายทอดทาง สังคมในองค์การ มีความสัมพันธ์กับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกทื่ดีขององค์การ | th |
| dc.description.abstract | ผลการศึกษาบ่งชี้บทบาทที่สำคัญ ของการถ่ายทอดทางสังคมในองค์การในการสร้าง พฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิต และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของ บุคลากรในวัยทำงาน ทั้งยังชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของการสร้างเสริมสุขภาพกาย และสุขจิต และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีความสัมพันธ์ต่อกัน อีกด้วย การศึกษาครั้งนี้จึง เสนอว่า องค์การควรมุ่งเน้นการถ่ายทอดทางสังคมในองค์การและพฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพกาย และสุขภาพจิต เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ | th |
| dc.format.extent | 92 แผ่น | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.identifier | b203226 | th |
| dc.identifier.doi | 10.14457/NIDA.the.2017.117 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6231 | |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.rights.holder | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.subject.other | การเสริมสร้างสุขภาพ | th |
| dc.subject.other | คุณภาพชีวิตการทำงาน | th |
| dc.title | การถ่ายทอดทางสังคมในองค์การ พฤติกรรมสร้างเสริมสุขภาพ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรวัยทำงาน | th |
| dc.title.alternative | Organizational socialization and health promotion behavior in relating to organizational citizenship behavior of working age | th |
| dc.type | text--thesis--master thesis | th |
| mods.genre | Thesis | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.department | คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | th |
| thesis.degree.discipline | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.level | Masters | th |
| thesis.degree.name | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต | th |