การบริหารงานบุคคลในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตุลาการ
Publisher
Issued Date
1970
Issued Date (B.E.)
2513
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
143 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
สิทธิพร เกียรติศิริโรจน์ (1970). การบริหารงานบุคคลในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตุลาการ. Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1032.
Title
การบริหารงานบุคคลในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการตุลาการ
Alternative Title(s)
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
ผู้เขียนวิทยานิพนธ์เริ่มด้วยการบรรยายประวัติความเป็นมาและวัตถุประสงค์ของการจัดตั้ง อำนาจหน้าที่และองค์ประกอบของคณะกรรมการตุลาการ พิจารณาหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการออกจากราชการของข้าราชการตุลาการ ว่าเป็นอย่างไรตามหลักการบริหารงานบุคคลมากน้อยเพียงใด มีปัญหาหรือไม่ แล้วพิจารณาถึงวิธีการ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ในการเลื่อนขั้นเงินเดือน การเลื่อนขั้น และตำแหน่งของข้าราชการตุลาการว่า วิธีการและหลักเกณฑ์เหล่านี้มีความเหมาะสมเพียงใด และคณะกรรมการตุลาการมีบทบาทอย่างไรในการพิจารณาความดีความชอบ ต่อจากนั้นผู้เขียนได้พิจารณาเรื่องราวการควบคุมสอดส่องวินัยและการลงโทษข้าราชการตุลาการ เป็นการกล่าวถึงเรื่องเกี่ยวกับวินัย โดยศึกษาว่าวินัยและจรรยาบรรณของข้าราชการตุลาการมีอะไรบ้าง มีวิธีการลงโทษและการอุทธรณ์อย่างไร คณะกรรมการตุลาการมีอำนาจหน้าที่อย่างใดในการแก้ไขปราบปรามและป้องกันมิให้ข้าราชการตุลาการทำผิดวินัย โดยพิจารณาเปรียบเทียบกับวินัย และการลงโทษทางวินัยของข้าราชการพลเรือนด้วย.
จากผลการศึกษาผู้เขียนได้สรุปไว้ว่า เมื่อพิจารณาดูโครงสร้างของ ก.ต.แล้ว น่าจะสันนิษฐานได้ว่า การบริหารงานบุคคลของ ก.ต.มีลักษณะเป็นไปในทางนิเสธมากกว่าทางปฏิฐาน และยังมีข้อจำกัดจากฝ่ายบริหารอยู่อีกมาก ทำให้อำนาจตุลาการไม่เป็นอิสระอย่างแท้จริง ในตอนสุดท้ายผู้เขียนได้ให้ข้อเสนอแนะทางแก้ปัญหาไว้หลายประการ.
จากผลการศึกษาผู้เขียนได้สรุปไว้ว่า เมื่อพิจารณาดูโครงสร้างของ ก.ต.แล้ว น่าจะสันนิษฐานได้ว่า การบริหารงานบุคคลของ ก.ต.มีลักษณะเป็นไปในทางนิเสธมากกว่าทางปฏิฐาน และยังมีข้อจำกัดจากฝ่ายบริหารอยู่อีกมาก ทำให้อำนาจตุลาการไม่เป็นอิสระอย่างแท้จริง ในตอนสุดท้ายผู้เขียนได้ให้ข้อเสนอแนะทางแก้ปัญหาไว้หลายประการ.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2513.