การศึกษาการสรรหาอาสาพัฒนาของกรมการพัฒนาชุมชน
Publisher
Issued Date
1970
Issued Date (B.E.)
2513
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
200 หน้า.
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
วงเดือน กระจ่างวงษ์ (1970). การศึกษาการสรรหาอาสาพัฒนาของกรมการพัฒนาชุมชน. Retrieved from: http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1093.
Title
การศึกษาการสรรหาอาสาพัฒนาของกรมการพัฒนาชุมชน
Alternative Title(s)
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การพัฒนาและปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ทางด้านเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นทุรกันดารนั้น นอกจากรัฐบาลจะได้ริเริ่มโครงการที่ฉับพลัน เช่น การสร้างถนน ขุดบ่อน้ำ การส่งเสริมอาชีพ การช่วยเหลือทางด้านอนามัย การพยายามให้ข้าราชการในส่วนภูมิภาคเข้าถึงประชาชนให้มากขึ้นแล้ว รัฐบาลได้ริเริ่มโครงการอาสาพัฒนาชนบท ซึ่งเป็นโครงการหนึ่งของกรมการพัฒนาชุมชน โครงการนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะจัดการฝึกอบรมนิสิตนักศึกษา ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาชั้นสูงที่เทียบเท่า แล้วส่งออกไปปฏิบัติงานในชุมชนเล็ก ๆ ตามส่วนภูมิภาคในฐานะอาสาสมัคร ซึ่งมิใช่เป็นผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค โดยการเข้าไปคลุกคลีและโน้มน้าวชาวชนบทให้ริเริ่มปรับปรุงสภาพทางเศรษฐกิจ และสภาพความเป็นอยู่ให้ดีขึ้น
ผู้เขียนวิทยานิพนธ์เห็นว่า การชักชวนให้มาสมัคร การคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติดีที่สุด เป็นหัวใจสำคัญไม่ว่าในการบริหารงานใด ๆ ก็ตาม จึงได้ศึกษาโดยตั้งปัญหาไว้ว่า ทำอย่างไรจึงจะสามารถชักชวนผู้ที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และอาชีวชั้นสูงสมัครเข้าเป็นอาสาพัฒนามากกว่าปัจจุบัน และจะใช้การสัมภาษณ์อย่างไรจึงจะเป็นเครื่องวัดที่ดีว่าบุคคลที่ได้มาจะเป็นอาสาพัฒนาที่ดี ผู้เขียนเสนอเรื่องโดยกล่าวถึงประวัติความเป็นมาของกิจกรรมอาสาสมัคร และอาสาพัฒนาในต่างประเทศและประเทศไทย กล่าวถึงหลักการสรรหาบุคคลที่ดีและสิ่งพึงปฏิบัติในการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน การดำเนินงานการสรรหาอาสาพัฒนาที่กระทรวงมหาดไทยกำลังทำอยู่ สรุปการค้นพบซึ่งเป็นปัญหาต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานของกรมการพัฒนาชุมชน พร้อมกับข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงการสรรหาอาสาพัฒนาของกรมพัฒนาชุมชน
ผู้เขียนวิทยานิพนธ์เห็นว่า การชักชวนให้มาสมัคร การคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติดีที่สุด เป็นหัวใจสำคัญไม่ว่าในการบริหารงานใด ๆ ก็ตาม จึงได้ศึกษาโดยตั้งปัญหาไว้ว่า ทำอย่างไรจึงจะสามารถชักชวนผู้ที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และอาชีวชั้นสูงสมัครเข้าเป็นอาสาพัฒนามากกว่าปัจจุบัน และจะใช้การสัมภาษณ์อย่างไรจึงจะเป็นเครื่องวัดที่ดีว่าบุคคลที่ได้มาจะเป็นอาสาพัฒนาที่ดี ผู้เขียนเสนอเรื่องโดยกล่าวถึงประวัติความเป็นมาของกิจกรรมอาสาสมัคร และอาสาพัฒนาในต่างประเทศและประเทศไทย กล่าวถึงหลักการสรรหาบุคคลที่ดีและสิ่งพึงปฏิบัติในการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน การดำเนินงานการสรรหาอาสาพัฒนาที่กระทรวงมหาดไทยกำลังทำอยู่ สรุปการค้นพบซึ่งเป็นปัญหาต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานของกรมการพัฒนาชุมชน พร้อมกับข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงการสรรหาอาสาพัฒนาของกรมพัฒนาชุมชน
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2513.