Recent Submissions

  • Thumbnail

    The influence of the second-order stakeholder dimension of csr on employee engagement: the mediating role of organizational trust 

    Siriwan Kaewchird; Busaya Virakul (National Institute of Development Administration, 2018)

    The purpose of this study was to explore the effects of Corporate Social Responsibility (CSR) as a second-order construct on employee engagement with the mediating role of organizational trust. It looked for the connection by using quantitative methods to verify the effects of CSR on employee engagement and the mediating effect of trust. The implication of this study was to guide organizations about the role of CSR and how to design CSR efforts in order to improve employee engagement and trust. Structural equation modelling (SEM) was used...
  • Thumbnail

    The moderating effect of love money on the relationship between socioeconomic status and happiness 

    Nanthaporn Chitchai; Kalayanee Senasu (National Institute of Development Administration, 2018)

    The objective of this research is to find the moderating effects of love of money (LOM) on the relationship between socioeconomic status (SES) and happiness. In particular, this study explores the relationship not only directly from SES to happiness, but also indirectly through life domains’ satisfaction, i.e. job, income and family satisfaction. Additionally, it further studies the moderating roles of LOM on those indirect or mediated relationships.
  • Thumbnail

    The influence of the learning organization on individual performance: the mediating role of knowledge sharing behavior 

    Kotchaworn Chuymanee; Bung-on Sorod (National Institute of Development Administration, 2018)

    The main objective of this study was to examine the effect of learning organization and knowledge sharing behavior on individual performance with a consideration of the mediating role of knowledge sharing behavior on that effect. The four measures used to collect data included a demographic questionnaire, a newlydeveloped knowledge sharing behavior scale (KSBS), a Thai version of the dimensions of the learning organization questionnaire (DLOQ), and a Thai version of the role-based performance scale (RBPS). The consolidated questionnaires w...
  • Thumbnail

    The impact of global leadership competency and trust in leader on team process effectiveness in Thailand 

    Natcha Niljaeng; Oranuch Pruetipibultham (National Institute of Development Administration, 2018)

    While the global leadership studies have grown drastically over decades, the knowledge on how global leadership competency impact on trust in leader and team effectiveness remains under-explored. This research aims to study the impact of global leadership competency and trust in leader on team process effectiveness to foster more cohesive theoretical and empirical work in the area.
  • Thumbnail

    The roles of psychological capital as a personal resource in the job demands-resources model in Thai nurses 

    Korkiat Mahaveerachartkul; Nanta Sooraksa (National Institute of Development Administration, 2018)

    The research question of the present study was what were the roles of psychological capital in the job demands-resources model with challenge-hindrance demands framework in the context of Thai nurses? In order to answer the question, this study had to accomplish two objectives - to develop and psychometrically test the new challenge-hindrance demands scale and a job resources scale among Thai registered nurses in private hospitals and to examine the possible roles of PsyCap in the job demands-resources (JD-R) model.
  • Thumbnail

    The effects of ethical leadership and the two forms of interactional justice on employee work attitude outcomes 

    Anoma Charoensap; Busaya Virakul (National Institute of Development Administration, 2018)

    The purposes of this study are: (a) to examine the direct effects of ethical leadership on employee work attitude outcomes, including affective organizational commitment, affective commitment to the supervisor and job satisfaction; and (b) to explore the mediating roles of two types of interactional justice—interpersonal justice and informational justice —on the effects of ethical leadership and employee work attitude outcomes. Data were collected from 862 participants and structural equation modelling (SEM) was employed for data analysis...
  • Thumbnail

    The effects of socioeconomic status, work-life balance and mental health on happiness among Thai workforces 

    Pichai Tangsathapornphanich; Kalayanee Senasu (National Institute of Development Administration, 2017)

    The main purpose of this study is to investigate the relationships between happiness and mental health (MH), socioeconomic status (SES), work-life balance (WL), family satisfaction (FS) and community satisfaction (CS). The variables of happiness are consisted of three components: life satisfaction, positive affect and negative affect. There are two elements for mental health: mental capacity (coping ability) and mental quality (kindness and altruism) while socioeconomic status variable is a composite indicator of education and income. We ...
  • Thumbnail

    The development and validation of mindfulness measurement in Thai buddhist employees 

    Matsorn Kitbumrung; Nanta Sooraksa (National Institute of Development Administration, 2016)

    There are several evidence proved that mindfulness can increase and improve many psychological and behavioral activities. The benefits of mindfulness get the interest of researchers to develop tools to measure mindfulness. Different types of tools have been continuously develop to measure basic to comprehensive levels.
  • Thumbnail

    Factors leading to work passion for innovative work behavior: case study of small hotel business in Thailand 

    Praweena Kasai; Wasita Boonsathorn (National Institute of Development Administration, 2017)

    The purposes of this research are to examine firstly, the meaning of innovation and how innovative work behavior is developed, secondly, the meaning of work passion for innovative work behavior among executives and employees in the small hotel business, thirdly, the factors leading to work passion for innovative work behavior, and lastly, the model of factors leading to work passion for innovative work behavior of executives and employees of the small hotel business.
  • Thumbnail

    Development of sustainability index for ready-made garments sector Bangladesh 

    Salam, Md abdus; Kalyanee Senasu (National Institute of Development Administration, 2017)

    The aim of this research is to develop a simple and easily useable scale to assess sustainable development in the ready-made garments (RMG) sector of Bangladesh. To pursue the goal, this study is divided into two separate parts; index development and sustainability assessment. Based on an extensive literature review, a three-dimensional framework has been proposed. Dimensions include economic, social and environmental dimensions. Data were gathered from the Tier 1 RMG factories in Bangladesh. Excluding incomplete responses, a total of 238...
  • Thumbnail

    Determinants of work engagement and the mediating role of meaningful work in Bangladesh private banks 

    Nawrin, Rubaba; Juthamas Keawpijit (National Institute of Development Administration, 2017)

    The aim of this research is in two-fold: (1) to investigate the effect of determinants (meaningful work, organizational, job, and personal resources) on work engagement in a sample of employees working in the private banking sector in Bangladesh and (2) to examine the mediating effect of meaningful work on the relationship between resources and work engagement. This study was grounded with job demand-resource (JD-R) model, conservation of resources (COR) theory and social exchange theory (SET).
  • Thumbnail

    ความรับผิดชอบต่อสังคมและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรวัยทำงาน 

    ธนพร สวนอินทร์; บังอร โสฬส (สถาบันบัณพิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2017)

    การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดชอบต่อสังคมของ บุคคลกับคุณภาพชีวิตการทำงาน และ2) ความสามารถในการทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของความ รับผิดชอบต่อสังคม กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรวัยทำงาน ซึ่งทำงานในองค์การหลากหลาย ทั้งภาคเอกชน องค์กรภาครัฐและวิสาหกิจ รวมจำนวน 423คน เก็บรวบรวมด้วยแบบสอบถามจำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบ แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงาน และแบบสอบถาม ความรับผิดชอบต่อสังคม แบบสอบถามมีคุณภาพดีโดยพบว่ามีค่าความเชื่อมั่นในการศึกษาครั้งนี้สูง (α = .94, .80 ตามลำดับ) ผลการวิเคราะห์ข้อม...
  • Thumbnail

    ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การและความสุขในการทำงานของพนักงานในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค: กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร 

    ชนิกานต์ กระแก้ว; บุษกร วัชรศรีโรจน์ (สถาบันบัณพิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2017)

    การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การและความสุขใน การทำงานของพนักงานบริษัทจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลลักษณะงาน ประสบการณ์ในงานที่รับผิดชอบ สภาพแวดล้อม ของงาน และคุณลักษณะขององค์การที่ศึกษาที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การและความสุข ในการทำงาน 3) ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและความสุขในการทำงานของ พนักงาน โดยใช้แบบสอบถามในการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง พนักงานบริษัทจัดจ าหน่ายสินค้าอุปโภค บริโภคแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร จ านวน 1,565 ชุด ได้ร...
  • Thumbnail

    การพัฒนาธุรกิจค้าปลีกผลไม้ ด้วยการปรับปรุงห่วงโซ่คุณค่า 

    สิริเพ็ญ ไทยตรง; บุษกร วัชรศรีโรจน์ (สถาบันบัณพิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2017)

    การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาห่วงโซ่คุณค่าและการส่งมอบคุณค่าอันนำไปสู่แนว ทางการสร้างกลยุทธ์ทางการแข่งขัน เชิงได้เปรียบของธุรกิจค้าปลีกผลไม้แบบดั่งเดิม ทำการศึกษา กับผู้ประกอบการร้านค้าปลีกผลไม้แบบดั่งเดิมจำนวน 43คน ใช้แบบสอบถามในการรวบรวม ข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบ ความสัมพันธ์ของห่วงโซ่คุณค่าและการส่งมอบคุณค่าด้วยการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) นอกจากนี้ยังได้ศึกษาเพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจดา้นคุณค่าที่ ได้รับระหว่างผู้ใช้บริการร้านค้าปลีกผ...
  • Thumbnail

    การศึกษากลยุทธ์ทางการตลาดที่มีผลต่อการซื้อสินค้าตราผลิตภัณฑ์ผู้ผลิตผ้าไหม 

    นันทิดา แก้วทอง; ชัยยุทธ ชิโนกุล (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2015)
  • Thumbnail

    การตลาดบริการธุรกิจกาแฟสดแฟรนไชส์ไทยขนาดเล็กในเขตกรุงเทพมหานคร 

    วาสนา ภูยาแพทย์; วุฒิไกร งามศิริจิตต์ (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2015)
  • Thumbnail
  • Thumbnail

    ความสามารถในการเผชิญอุปสรรค ความเครียดในการทำงาน และพฤติกรรมองค์การเชิงบวกของพนักงานสำนักงาน 

    สิริกาญจน์ เพ็ญศิริกุ; บังอร โสฬส (สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2015)
  • Thumbnail

    Factors of faculty management affecting faculty engagement in Thai private universities 

    Naphat Wuttaphan; Chiraprapha Akaraborworn (National Institute of Development Administration, 2016)

    The purpose of this study was to examine the relationship among talent management, organizational citizenship behavior, work passion, and faculty engagement in order to develop faculty engagement model in Thai’s private universities. The benefit of this study can be used as a guideline to diagnose private universities for development and establish human resource development interventions as well as aimed to contribute knowledge of employee engagement in higher education as well as advance the field of human resource development knowledge.
  • Thumbnail

    A Multi-level study of the antecedent factors of innovation : case studies of Thai small and medium-size enterprises 

    Wichuwan Satsomboon; Oranuch Pruetipibultham (National Institute of Development Administration, 2016)

    In today’s economy, innovation is regarded as an essential tool for the organizations to succeed in the global market. As a result, many organizations are trying to produce innovative products and services to serve the customers’ needs. However, not all organizations have become successful in achieving innovation, and there are a variety of factors that influence creativity and innovation within the firms. Thus, the current study provides a broad understanding of the antecedent factors that foster and impede innovation in Thai small and m...
  • View more