The influence of total compensation management affects on employee motivation, employee commitment and employee performance : a case study of Royal Thai Army
by Nuchrawee Jamjumrus
ชื่อเรื่อง: | The influence of total compensation management affects on employee motivation, employee commitment and employee performance : a case study of Royal Thai Army |
ผู้แต่ง: | Nuchrawee Jamjumrus |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | Boon-anan Phinaitrup |
ชื่อปริญญา: | Doctor of Philosophy |
ระดับปริญญา: | Doctoral |
สาขาวิชา: | Development Administration |
คณะ/หน่วยงาน: | School of Public Administration |
หน่วยงานที่ประสาทปริญญา: | National Institute of Development Administration |
วันที่เผยแพร่: | 2559 |
ตัวระบุวัตถุจิจิทัล (ดีโอไอ): | 10.14457/NIDA.the.2016.7 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | National Institute of Development Administration |
บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ: |
The aim of this dissertation is to examine the relationship of total compensation
management, employee motivation, employee commitment and employee performance.
The objectives of this study are as follows: first, to determine the relationship of TCM
(cash compensation and benefits), employee motivation (expectancy, instrumentally,
valence, equity) employee commitment (affective, normative, continuous) and
employee performance (task, contextual, adaptive, counter-productive performance)
within the Royal Thai Army (RTA); second, to identify the relationship of these
variables in TCM (cash compensation and benefits), employee motivation, employee
commitment and employee performance within RTA; and finally, to testing a
proposed model to explain the relationship between TCM (cash composition: base
pay (wage), cost of living pay, merit pay, incentives and additional payment, benefits,
income protection, allowances and work life balance), employee motivation
(expectancy, instrumentally, valence, equity) employee commitment (affective,
normative, continuous) and employee performance (task, contextual, adaptive,
counter-productive performance) through an empirical examination. |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
Thesis (Ph.D. (Development Administration))--National Institute of Development Administration, 2016 |
หัวเรื่องมาตรฐาน: | Royal Thai Army
Royal Thai Army -- Personnel management Compensation management |
ประเภททรัพยากร: | Dissertation |
ความยาว: | 349 leaves |
ชนิดของสื่อ: | Text |
รูปแบบแฟ้มข้อมูล: | application/pdf |
ภาษา: | eng |
สิทธิในการใช้งาน: | This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5496 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
ดู ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|
|