• English
    • ไทย
  • ไทย 
    • English
    • ไทย
  • เข้าสู่ระบบ
ดูรายการข้อมูล 
  •   หน้าแรกของ คลังปัญญา
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Dissertations
  • ดูรายการข้อมูล
  •   หน้าแรกของ คลังปัญญา
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Dissertations
  • ดูรายการข้อมูล
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

เรียกดูข้อมูล

ข้อมูลทั้งหมดของ คลังปัญญาชุมชน & กลุ่มข้อมูลวันที่เผยแพร่ผู้แต่งชื่อเรื่องหัวเรื่องวันที่เพิ่มข้อมูลประเภททรัพยากรกลุ่มข้อมูลนี้วันที่เผยแพร่ผู้แต่งชื่อเรื่องหัวเรื่องวันที่เพิ่มข้อมูลประเภททรัพยากร

บัญชีของฉัน

เข้าสู่ระบบ

The causal relationship of organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand

by Kemmarin Chupradist

ชื่อเรื่อง:

The causal relationship of organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand

ชื่อเรื่องอื่นๆ:

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลองค์การของธุรกิจบริการโลจิสติกส์ในประเทศไทย  

ผู้แต่ง:

Kemmarin Chupradist

ผู้ควบคุมงานวิจัย:

Chindalak Vadhanasindhu

ชื่อปริญญา:

Doctor of Public Administration

ระดับปริญญา:

Doctoral

คณะ/หน่วยงาน:

School of Public Administration

หน่วยงานที่ประสาทปริญญา:

National Institute of Development Administration

วันที่เผยแพร่:

2563

ตัวระบุวัตถุจิจิทัล (ดีโอไอ):

10.14457/NIDA.the.2020.10

หน่วยงานที่เผยแพร่:

National Institute of Development Administration

บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ:

This research is a study of the causal relationships of organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand. The purpose of the study was 1) to study the causal relationships of transformational leadership, organizational culture, innovation climate and organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand, and 2) to analyze and check the consistency of the causal relationships of transformational leadership, organizational culture, innovation climate and organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand with empirical data. The samples were logistics service providers in both public and private organizations who have a staff of more than 9,000. There were three organizations representing the samples, providing 644 informants in total, who were from the management and staff of these three organizations. The variables used in this research were four latent variables: organizational effectiveness, transformational leadership, organizational culture and innovation climate. The data was collected by using questionnaires. Statistics which were used for analyzing the data included percentage, mean, standard deviation, path analysis and a check of consistency of the model of causal relationships of organizational effectiveness of logistics service providers using empirical data.  The results from analyzing the data found that the model of causal relationships of organizational effectiveness of logistics service providers was consistent with the empirical data. Chi-square was 142.453, degree of freedom was 71, GFI was 0.970 and RMSEA was 0.044. Organizational effectiveness had the most direct effect from organizational culture, followed by transformational leadership and innovation climate. The effect size was 0.59, 0.48 and 0.19, respectively, with a significance level of 0.05. The variables in the model were able to explain the variance of organizational effectiveness of logistics service providers by 89.30 percent.  

รายละเอียดเพิ่มเติม:

Thesis (D.P.A.)--National Institute of Development Administration, 2020

หัวเรื่องมาตรฐาน:

Logistics
Organizational effectiveness
Transformational leadership
Organizational culture

คำสำคัญ:

e-Thesis

ประเภททรัพยากร:

Dissertation

ความยาว:

228 leaves

ชนิดของสื่อ:

Text

รูปแบบแฟ้มข้อมูล:

application/pdf

ภาษา:

eng

สิทธิในการใช้งาน:

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

URI:

https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5502
แสดงระเบียนรายการแบบเต็ม

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT)

Thumbnail
ดู
  • b212196.pdf ( 4,424.18 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



This item appears in the following Collection(s)

  • GSPA: Dissertations [409]

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

‹›×