The causal relationship of organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand
by Kemmarin Chupradist
ชื่อเรื่อง: | The causal relationship of organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลองค์การของธุรกิจบริการโลจิสติกส์ในประเทศไทย |
ผู้แต่ง: | Kemmarin Chupradist |
ผู้ควบคุมงานวิจัย: | Chindalak Vadhanasindhu |
ชื่อปริญญา: | Doctor of Public Administration |
ระดับปริญญา: | Doctoral |
คณะ/หน่วยงาน: | School of Public Administration |
หน่วยงานที่ประสาทปริญญา: | National Institute of Development Administration |
วันที่เผยแพร่: | 2563 |
ตัวระบุวัตถุจิจิทัล (ดีโอไอ): | 10.14457/NIDA.the.2020.10 |
หน่วยงานที่เผยแพร่: | National Institute of Development Administration |
บทคัดย่อ/เนื้อเรื่องย่อ: |
This research is a study of the causal relationships of organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand. The purpose of the study was 1) to study the causal relationships of transformational leadership, organizational culture, innovation climate and organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand, and 2) to analyze and check the consistency of the causal relationships of transformational leadership, organizational culture, innovation climate and organizational effectiveness of logistics service providers in Thailand with empirical data. The samples were logistics service providers in both public and private organizations who have a staff of more than 9,000. There were three organizations representing the samples, providing 644 informants in total, who were from the management and staff of these three organizations. The variables used in this research were four latent variables: organizational effectiveness, transformational leadership, organizational culture and innovation climate. The data was collected by using questionnaires. Statistics which were used for analyzing the data included percentage, mean, standard deviation, path analysis and a check of consistency of the model of causal relationships of organizational effectiveness of logistics service providers using empirical data. The results from analyzing the data found that the model of causal relationships of organizational effectiveness of logistics service providers was consistent with the empirical data. Chi-square was 142.453, degree of freedom was 71, GFI was 0.970 and RMSEA was 0.044. Organizational effectiveness had the most direct effect from organizational culture, followed by transformational leadership and innovation climate. The effect size was 0.59, 0.48 and 0.19, respectively, with a significance level of 0.05. The variables in the model were able to explain the variance of organizational effectiveness of logistics service providers by 89.30 percent. |
รายละเอียดเพิ่มเติม: |
Thesis (D.P.A.)--National Institute of Development Administration, 2020 |
หัวเรื่องมาตรฐาน: | Logistics
Organizational effectiveness Transformational leadership Organizational culture |
คำสำคัญ: | e-Thesis |
ประเภททรัพยากร: | Dissertation |
ความยาว: | 228 leaves |
ชนิดของสื่อ: | Text |
รูปแบบแฟ้มข้อมูล: | application/pdf |
ภาษา: | eng |
สิทธิในการใช้งาน: | This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5502 |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้ (CONTENT) |
|
ดู ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|
|