The Effects of Organizational Factors and Skills Contributing to Innovative Behavior on Innovative Behavior of Employees : A Case Study of a Private Company in Polymer Manufacturing of Thailand
อิทธิพลของปัจจัยระดับองค์การและทักษะที่เสริมสร้างพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมที่มีต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมพอลิเมอร์ ประเทศไทย
by Ammaporn Matchacharn; อัมมาภรณ์ มัจฉาชาญ; Budsakorn Watcharasriroj; บุษกร วัชรศรีโรจน์
Title: | The Effects of Organizational Factors and Skills Contributing to Innovative Behavior on Innovative Behavior of Employees : A Case Study of a Private Company in Polymer Manufacturing of Thailand อิทธิพลของปัจจัยระดับองค์การและทักษะที่เสริมสร้างพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมที่มีต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมพอลิเมอร์ ประเทศไทย |
Advisor: | Budsakorn Watcharasriroj
บุษกร วัชรศรีโรจน์ |
Issued date: | 7/1/2022 |
Publisher: | National Institute of Development Administration |
Abstract: |
The study of the effect of organizational factors and skills contributing to innovative behavior on innovative behavior of employees: a case study of a private company in polymer manufacturing of Thailand. The objectives were: 1) To study organization-level factors that affected the innovative behavior of employees 2) To study the skills contributing to innovative behavior on innovative behavior; and 3) To study the influence of innovative behavior-enhancing skills as mediator variables on employees' innovative behavior; to provide information to various organizations to guide the development of innovative behavior of employees; to come up with innovations or new ideas in work to benefit and increase the competitiveness of the organization. Data were collected from a sample of 311 people who were employees at the operational level of an organization in the polymer industry and comprehensive rubber. The organization concentrated on importing, researching, developing, manufacturing and distributing chemicals, rubber compounds, plastic compounds and molded polymers in Thailand. Questionnaires were used and analyzed by creating a Structural Equation Model (SEM) to test the relationship between organizational factors and skills contributing to innovative behavior on innovative behavior of employees and the influence of skills that enhanced innovative behavior as a mediator variable on the innovative behavior of employees. The result showed that organizational factors and skills that fostered innovative behavior had a direct influence on the innovative behavior of employees, and skills that fostered innovative behavior had an influence as a mediator variable on the innovative behavior of employees. |
Keyword(s): | พฤติกรรมเชิงนวัตกรรม
ปัจจัยระดับองค์การ ทักษะที่เสริมสร้างพฤติกรรมเชิงนวัตกรรม innovative behavior organizational factors skills contributing to innovative behavior |
Type: | Text |
Language: | tha |
URI: | https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5650 |
Files in this item (CONTENT) |
|
View ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
|
This item appears in the following Collection(s) |
|