ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์: กรณีศึกษา บุคลากรในสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง
Publisher
Issued Date
2024
Issued Date (B.E.)
2567
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
eng
eng
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
4 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบแสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
Bibliographic Citation
Citation
ชด บุรณศิริ (2024). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์: กรณีศึกษา บุคลากรในสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/123456789/7048.
Title
ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์: กรณีศึกษา บุคลากรในสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง
Alternative Title(s)
Factors affecting the behavior of carbon footprint reduction: a case study of personnel in Office of the Election Commission of Thailand
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ และเสนอแนวทางการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของสำนักงานคณะกรรมการ การเลือกตั้ง โดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามความคิดเห็นจากบุคลากรของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง จำนวน 120 คน และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ T-test, F-test และ Correlation analysis
ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างซึ่งส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง Gen Y (พ.ศ.2524 - 2542) มีระดับการศึกษาสูงสุดปริญญาตรี และมีช่วงรายได้ 50,001 บาทขึ้นไป กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ ไม่เคยได้รับข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร โดยบุคลากรที่ได้รับข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กรส่วนใหญ่ได้รับจาก Social media ได้แก่ Facebook สำหรับผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ช่วงอายุ (Generation) ของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งที่แตกต่างกันมีผลต่อพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กรที่แตกต่างกัน ทัศนคติเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร และความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับทัศนคติเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.1
จากการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ พบว่า แนวทางการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งที่เหมาะสม ได้แก่ การฝึกอบรม การรณรงค์และประชาสัมพันธ์ และการสร้างวัฒนธรรม วิสัยทัศน์ และค่านิยมที่เกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร ปลูกฝังวัฒนธรรมการประหยัดพลังงาน และความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบของการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เพื่อเป็นอิทธิพลในการสร้างทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับคาร์บอน ฟุตพริ้นท์ขององค์กร นำมาสู่การมีพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์มากขึ้น
ส่วนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายที่ได้จากการศึกษาในครั้งนี้ คือ การกำหนดนโยบาย แผนงาน หรือพันธกิจ ที่เกี่ยวข้องกับการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขององค์กรที่สมดุลระหว่างบุคลากร Gen X และ Gen Y เพื่อผสานความคิดของบุคลากรทั้งสองเจนเนอเรชัน การกำหนดนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างสีเขียว การวางแผนและจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนแนวทางการการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง และการสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐหรือภาคเอกชนในการสร้างความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร เป็นต้น ในส่วนของข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ คือ การอบรมเกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร การประชาสัมพันธ์เผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร การจัดกิจกรรมรณรงค์การประหยัดพลังงาน การส่งเสริมหรือให้รางวัลกับบุคคลที่มีพฤติกรรมการลดปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์ และการจัดทำการประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง รวมทั้งการประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของกิจกรรมการเลือกตั้ง เป็นต้น
This research aimed to investigate factor affecting the Carbon footprint reduction and to propose strategies to reduce carbon footprint within Office of the Election Commission of Thailand. The questionnaire was used to collect data from 120 staff members of the Office of the Election Commission of Thailand. The analysis employed both descriptive statistics, i.e. frequency and percentage and inferential statistics, i.e., T-test, F-test and Correlation analysis. The result revealed that the majority of the sample group were female and part of Generation Y (born between 1981 and 1999). Over half of them held a bachelor's degree as their highest level of education, with incomes exceeding 50,001 baht. Additionally, more than half had never received any information about the carbon footprint for organization. The majority of those who had received information about the carbon footprint for organization obtained it through social media platforms, such as Facebook. Hypothesis testing indicated that the generation of personnel at the Office of the Election Commission of Thailand significantly impacted their carbon footprint reduction behavior. In addition, attitudes toward the carbon footprint for organization had a statistically significant impact on carbon footprint reduction behavior and the knowledge and understanding on the carbon footprint for organization statistically affected to the attitude on the carbon footprint for organization at statistical level of 0.1. Guidelines for reducing greenhouse gas emissions in the Office of the Election Commission of Thailand, based on the study of factors influencing carbon footprint reduction behavior, include implementing personnel training, conducting awareness campaigns, and fostering an organizational culture aligned with a vision, and values related to carbon footprint reduction. These initiatives aim to enhance knowledge and understanding of the carbon footprint for organization, instill an energy-saving culture, and raise awareness of the impacts of greenhouse gas emissions. These efforts are expected to influence positive attitudes toward the organization's carbon footprint, leading to cultivate carbon footprint reduction behavior. The policy recommendations derived from this research include the development of policies, programs, or missions related to reducing the organization's greenhouse gas emissions in a way that balances the perspectives of Gen X and Gen Y personnel, fostering integration between the two generations. Additionally, the study suggests implementing green procurement policies, planning and allocating budgets to support greenhouse gas reduction initiatives within Office of the Election Commission of Thailand, and fostering collaboration with public and private sector organizations to enhance accurate knowledge and understanding of the organization's carbon footprint. Practical recommendations include conducting training programs on the carbon footprint for organization, disseminating knowledge through public awareness campaigns, organizing energy-saving initiatives, encouraging and rewarding individuals who actively reduce their carbon footprint, and conducting carbon footprint assessments for the Office of the Election Commission, as well as for election-related activities.
This research aimed to investigate factor affecting the Carbon footprint reduction and to propose strategies to reduce carbon footprint within Office of the Election Commission of Thailand. The questionnaire was used to collect data from 120 staff members of the Office of the Election Commission of Thailand. The analysis employed both descriptive statistics, i.e. frequency and percentage and inferential statistics, i.e., T-test, F-test and Correlation analysis. The result revealed that the majority of the sample group were female and part of Generation Y (born between 1981 and 1999). Over half of them held a bachelor's degree as their highest level of education, with incomes exceeding 50,001 baht. Additionally, more than half had never received any information about the carbon footprint for organization. The majority of those who had received information about the carbon footprint for organization obtained it through social media platforms, such as Facebook. Hypothesis testing indicated that the generation of personnel at the Office of the Election Commission of Thailand significantly impacted their carbon footprint reduction behavior. In addition, attitudes toward the carbon footprint for organization had a statistically significant impact on carbon footprint reduction behavior and the knowledge and understanding on the carbon footprint for organization statistically affected to the attitude on the carbon footprint for organization at statistical level of 0.1. Guidelines for reducing greenhouse gas emissions in the Office of the Election Commission of Thailand, based on the study of factors influencing carbon footprint reduction behavior, include implementing personnel training, conducting awareness campaigns, and fostering an organizational culture aligned with a vision, and values related to carbon footprint reduction. These initiatives aim to enhance knowledge and understanding of the carbon footprint for organization, instill an energy-saving culture, and raise awareness of the impacts of greenhouse gas emissions. These efforts are expected to influence positive attitudes toward the organization's carbon footprint, leading to cultivate carbon footprint reduction behavior. The policy recommendations derived from this research include the development of policies, programs, or missions related to reducing the organization's greenhouse gas emissions in a way that balances the perspectives of Gen X and Gen Y personnel, fostering integration between the two generations. Additionally, the study suggests implementing green procurement policies, planning and allocating budgets to support greenhouse gas reduction initiatives within Office of the Election Commission of Thailand, and fostering collaboration with public and private sector organizations to enhance accurate knowledge and understanding of the organization's carbon footprint. Practical recommendations include conducting training programs on the carbon footprint for organization, disseminating knowledge through public awareness campaigns, organizing energy-saving initiatives, encouraging and rewarding individuals who actively reduce their carbon footprint, and conducting carbon footprint assessments for the Office of the Election Commission, as well as for election-related activities.
Table of contents
Description
การค้นคว้าอิสระ คณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2567