ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนข้าราชการกับปริมาณงาน : ศึกษาจากที่ทำการปกครองจังหวัดระยอง
| dc.contributor.advisor | สมศรี จุลละนันทน์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th |
| dc.contributor.author | กอบกุล กาญจนถวัลย์ | th |
| dc.date.accessioned | 2014-05-05T09:17:26Z | |
| dc.date.available | 2014-05-05T09:17:26Z | |
| dc.date.issued | 1967 | th |
| dc.date.issuedBE | 2510 | th |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (พบ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2510. | th |
| dc.description.abstract | ที่ทำการปกครองจังหวัดระยอง มีปลัดจังหวัดเป็นผู้บังคับบัญชา มี 3 แผนกคือ แผนกจ่าจังหวัด แผนกผู้ตรวจราชการส่วนท้องถิ่น และแผนกเสมียนตราจังหวัด การที่ผู้เขียนเลือกศึกษาหน่วยงานนี้เพราะจังหวัดระยองเป็นจังหวัดค่อนข้างเล็ก มีปริมาณงานน้อย สามารถศึกษาได้ภายในเวลาอันจำกัด ปลัดจังหวัดและผู้ว่าราชการจังหวัด เป็นผู้มีความคิดก้าวหน้าพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงแก้ไขให้งานดีขึ้น | th |
| dc.description.abstract | จากผลการศึกษาปรากฏว่า มีปัญหาคนล้นงาน และงานล้นมือในวงราชการ ผู้เขียนสรุปว่าในระยะที่รัฐบาลกำลังพัฒนา มีการขยายหน่วยงานออกไปตามปริมาณงาน แต่การจัดแบ่งส่วนราชการและการจัดอัตรากำลังไม่ได้สัดส่วนกัน และไม่มีหลักการที่แน่นอน ทำให้มีการขยายส่วนราชการเพื่อเหตุผลส่วนตัวมากขึ้น การขอแบ่งส่วนราชการก็ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของเจ้าสังกัดเป็นส่วนใหญ่ ประกอบกับอัตราเงินเดือนของข้าราชการยังไม่ได้รับการปรับปรุงเป็นเวลานานจึงไม่สมดุลย์กับค่าครองชีพ ทำให้มีการขอปรับเงินเดือน ขยายอัตราเพื่อช่วยเหลือข้าราชการอยู่เรื่อย ๆ แล้วหาผู้อื่นมาแทนผู้ที่ได้รับการขยายทำให้ข้าราชการเฟ้อ ปัญหาต่าง ๆ เหล่านี้ผู้เขียนได้เสนอแนะให้มีการแก้ไขคือ.- | th |
| dc.description.abstract | 1.สำรวจดูว่ามีหน่วยงานใดที่มีคนล้นงาน งานล้นมือ หรือจัดทำบัญชีจำนวนอาชีพ สถานที่ทำงานของข้าราชการที่มีอยู่เกินงาน และของหน่วยงานที่ขาดแคลนเจ้าหน้าที่ แล้วแก้ไขโยกย้ายให้เหมาะสม | th |
| dc.description.abstract | 2.ให้ผู้บังคับบัญชายึดหลักการปฏิบัติงานอย่างมีเหตุผล ปฏิบัติตนให้เป็นตัวอย่างแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการมาปฏิบัติงานตามเวลาราชการ ไม่อ่านหนังสือพิมพ์ในที่ทำงาน ไม่เบียดบังเอาเวลาราชการไปทำงานส่วนตัว. | th |
| dc.description.abstract | 3. กำจัดระบบอุปถัมภ์ให้หมดสิ้นไป. | th |
| dc.description.abstract | 4. หลังจากมีการปรับปรุงแก้ไขแล้ว จะต้องมีการควบคุม และตรวจสอบอยู่เสมอว่ากระทรวงทบวงกรมได้ทำอะไรไปแล้วบ้าง มีมาตรฐานเพียงใด เป็นไปตามที่กำหนดหรือไม่ ควรยุบเลิก อ.ก.พ.จังหวัด อ.ก.พ.กรม และ อ.ก.พ.กระทรวงเสียให้หมด | th |
| dc.description.abstract | 5. ในระยะที่มีปัญหาคนล้นงาน ให้งดเว้นการรับสมัคร หรือบรรจุคนเข้าทำงานชั่วคราว พยายามใช้หลักการคัดเลือกจากภายในให้มากที่สุด | th |
| dc.description.abstract | 6. รัฐบาลควรสนใจปัญหาเรื่องการลงทุนประกอบการอุตสาหกรรมให้มากขึ้น และกระจายโรงงานไปทั่วทุกภาคในประเทศไทย ส่งเสริมให้ประชาชนหันไปสนใจการประกอบอาชีพส่วนตัว หรือห้างร้านธุรกิจให้มากขึ้น | th |
| dc.format.extent | 123 หน้า. | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.identifier.uri | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/1115 | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.subject | การบริหารงานบุคคล | th |
| dc.subject.lcc | JQ 1746 .D ก19 | th |
| dc.subject.other | ข้าราชการพลเรือน -- วิจัย | th |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนข้าราชการกับปริมาณงาน : ศึกษาจากที่ทำการปกครองจังหวัดระยอง | th |
| dc.type | text--thesis--master thesis | th |
| mods.genre | Thesis | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.department | คณะรัฐประศาสนศาสตร์ | th |
| thesis.degree.discipline | รัฐประศาสนศาสตร์ | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.level | Masters | th |
| thesis.degree.name | พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต | th |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
- Name:
- nida-ths-b9894.pdf
- Size:
- 2.53 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Full Text