อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 189 ว่าด้วยงานที่มีคุณค่าสำหรับคนงานทำงานบ้าน : ศึกษาความเหมาะสมและผลกระทบทางกฎหมาย ในการที่ประเทศไทยจะให้สัตยาบัน
| dc.contributor.advisor | วริยา ล้ำเลิศ | th |
| dc.contributor.author | รัชต์ บุราทร | th |
| dc.date.accessioned | 2016-10-07T04:47:43Z | |
| dc.date.available | 2016-10-07T04:47:43Z | |
| dc.date.issued | 2014 | th |
| dc.date.issuedBE | 2557 | th |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2556 | th |
| dc.description.abstract | ลูกจ้างทำงานบ้านเป็นแรงงานที่พบเห็นได้ทั่วไป เป็นอาชีพที่เก่าแก่ที่สุดอาชีพหนึ่งในสังคม โดยทั่วไปแล้วแรงงานที่ประกอบอาชีพเหล่านี้มักถูกเรียกว่า “คนรับใช้” หรือ“คนใช้” ก็จะเป็นที่ เข้าใจกันว่าเป็นคนที่มีหน้าที่คอยรับใช้ ทางานบ้านโดยทาหน้าที่อย่างแม่บ้าน เช่น ทาความสะอาด ทาอาหาร ซักผ้ารีดผ้า ดูแลรับใช้คนในบ้าน กฎหมายแรงงานของประเทศไทยเรียกลูกจ้างเหล่านี้ว่า ลูกจ้างทางานเกี่ยวกับงานบ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย แต่ก็มิได้ให้คาจากัดความหรือ คานิยามไว้อย่างชัดแจ้ง แต่โดยการตีความของศาลฎีกา ศาลได้ถือเอาลักษณะในการทางานว่ามีการ ประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วยหรือไม่เป็นเหตุสำคัญ หากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะเป็นงานบ้าน แต่ว่า งานที่เกี่ยวกับการประกอบธุรกิจหรือแสวงกำไรของนายจ้าง ก็ไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างทำงานเกี่ยวกับงาน บ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย ในปัจจุบัน ลูกจ้างทางานบ้านได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแต่เพียงบาง เรื่องเท่านั้น เนื่องจากการที่กฎกระทรวง ฉบับที่ 14 (พ.ศ.2555) ออกตามความในพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ที่ได้ออกมาเพื่อขยายความคุ้มครองให้แก่ลูกจ้างทางานบ้านเพิ่มขึ้นจาก กฎกระทรวง (พ.ศ.2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ยังมีข้อยกเว้น ในการใช้บังคับแก่นายจ้างซึ่งจ้างลูกจ้างทางานเกี่ยวกับงานบ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ ด้วยในหลายประการสาคัญ เช่น ไม่ได้รับการคุ้มครองในเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ การกำหนดชั่วโมงการ ทำงาน และสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง อีกทั้งลูกจ้างทางานบ้านก็ไม่ถือเป็น “ลูกจ้าง” ตาม กฎหมายเงินทดแทนและกฎหมายประกันสังคม จึงไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายทั้งสองฉบับ ดังกล่าวอีกด้วย วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ทาการศึกษาวิเคราะห์เปรียบเทียบถึงความเหมาะสมและผลกระทบทาง กฎหมาย ในการที่ประเทศไทยจะให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 189 ว่าด้วยงานที่มีคุณค่าสาหรับคนงานทางานบ้าน เพื่อนำมาพิจารณาหาแนวทางในการปรับปรุงแก้ไข หรือเพิ่มเติมบทบัญญัติของกฎหมาย ในส่วนของการให้ความคุ้มครองลูกจ้างทำงานบ้านของประเทศ ไทยให้สอดคล้องกับอนุสัญญาดังกล่าวต่อไป จากการศึกษาพบว่า กฎหมายของประเทศไทยยังไม่ได้ให้ความคุ้มครองลูกจ้างทำงานบ้านไว้ อย่างเหมาะสมกับสภาพสังคมปัจจุบัน และไม่เท่าเทียมกับผู้ใช้แรงงานประเภทอื่นในหลายประการ สำคัญ อีกทั้งการให้ความคุ้มครองในปัจจุบันยังไม่สอดคล้องกับอนุสัญญาฯฉบับที่ 189 ว่าด้วยงานที่ มีคุณค่าสาหรับคนงานทางานบ้าน อันเป็นมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศสาหรับลูกจ้างทางาน บ้านโดยเฉพาะ ผู้ศึกษาเห็นว่า เนื่องจากสภาพการทางานที่มีลักษณะพิเศษของการทำงานบ้าน หากนำ บทบัญญัติของกฎหมายที่ให้ความคุ้มครองผู้ใช้แรงงานทั่วไปมาใช้บังคับแก่ลูกจ้างทำงานบ้าน อาจ ส่งผลให้ไม่สามารถให้ความคุ้มครองได้อย่างเหมาะสม จึงควรมีบทบัญญัติของกฎหมายที่ให้ความ คุ้มครองลูกจ้างทางานบ้านเป็นการเฉพาะ อนึ่ง ประเทศไทยควรให้สัตยาบันในอนุสัญญาฯฉบับที่ 189 ว่าด้วยงานที่มีคุณค่าสาหรับคนงานทางานบ้าน และควรปรับปรุงแก้ไขกฎหมายและเพิ่มเติม บทบัญญัติของกฎหมายให้สอดคล้องกับอนุสัญญาฯฉบับที่ 189 ว่าด้วยงานที่มีคุณค่าสำหรับคนงาน ทางานบ้าน ซึ่งเป็นกรอบมาตรฐานแรงงานสากลสาหรับลูกจ้างทางานบ้าน อันจะทำให้ลูกจ้าง ทำงานบ้านในประเทศไทยมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และได้รับการคุ้มครองอย่างเท่าเทียมกับผู้ใช้แรงงาน ประเภทอื่น | th |
| dc.format.extent | 157 แผ่น | th |
| dc.format.mimetype | application/pdf | th |
| dc.identifier.other | b185198 | th |
| dc.identifier.uri | http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/3207 | th |
| dc.language.iso | tha | th |
| dc.publisher | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| dc.rights | ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) | th |
| dc.subject.other | กฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ | th |
| dc.subject.other | แรงงานต่างด้าว--กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ | th |
| dc.title | อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 189 ว่าด้วยงานที่มีคุณค่าสำหรับคนงานทำงานบ้าน : ศึกษาความเหมาะสมและผลกระทบทางกฎหมาย ในการที่ประเทศไทยจะให้สัตยาบัน | th |
| dc.title.alternative | The ILO convention no. 189 decent work for domestic workers : A study of feasibility and legal impacts on Thailand's ratification | th |
| dc.type | text--thesis--master thesis | th |
| mods.genre | Thesis | th |
| mods.physicalLocation | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา | th |
| thesis.degree.department | คณะนิติศาสตร์ | th |
| thesis.degree.grantor | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ | th |
| thesis.degree.level | Masters | th |
| thesis.degree.name | นิติศาสตรมหาบัณฑิต | th |