ความสามารถในการถูกตรวจสอบของข้าราชการท้องถิ่น

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา เพื่อ 1) ศึกษากลไกที่ข้าราชการท้องถิ่นใช้ ปรับตัวเพื่อสร้างสมดุลความสามารถในการถูกตรวจสอบทั้ง 4 ด้านหลังจากที่มีการกระจาย อานาจให้กับท้องถิ่น เเละ 2) ศึกษาเเละหาเเนวทางในการเพิ่มความสามารถในการถูกตรวจสอบ ของข้าราชการท้องถิ่น จากผลการศึกษาวิจัยพบว่า กลไกที่ข้าราชการท้องถิ่นใช้ปรับตัวเพื่อสร้าง สมดุลความสามารถในการถูกตรวจสอบ คือ ข้าราชการท้องถิ่นจะต้องตอบสนองด้วยการปฏิบัติ ตามคาสั่งเเละกฎระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น เเละพบว่ามีความผิด จริง ข้าราชการท้องถิ่นจะต้องพร้อมรับผิด ข้าราชการท้องถิ่นจึงถูกคาดหวังว่าจะต้องไม่เป็นผู้ที่ทา ผิดกฎเเละเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับนักการเมืองท้องถิ่นเเละประชาชนในพื้นที่ได้ เเละด้วยลักษณะ การทางานที่อยู่ใกล้ชิดกับประชาชนมากที่สุด จึงเป็นตัวกระตุ้นให้ข้าราชการท้องถิ่นต้องเพิ่มทักษะ ในการทางานด้านต่าง ๆ รวมถึงด้านคุณธรรม จริยธรรม เเละจรรยาบรรณในวิชาชีพ ใส่ใจ ประชาชนเเละพร้อมรับผิดต่อประชาชนหากตนเองปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาดเเละเกิดความเสียหาย ขึ้น จึงนาเสนอเเนวทางในการเพิ่มความสามารถในการถูกตรวจสอบของข้าราชการท้องถิ่นได้ ดังนี้

1) เคารพเเละปฏิบัติตามคาสั่งของผู้บังคับบัญชาทั้ง จากส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค เเละ ผู้บริหารท้องถิ่นอย่างเท่าเทียมกัน 2) ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ อย่างเคร่งครัด 3) หลีกเลี่ยงการใช้ช่องโหว่ของกฎหมายในการทาผิดอย่างจงใจ 4) ติดต่อสื่อสารเเละสร้างความสัมพันธ์กับข้าราชการท้องถิ่นทั้ง ภายในเเละภายนอก องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของตนเอง 5) คานึงถึงจรรยาบรรณในวิชาชีพของข้าราชการท้องถิ่น 6) พร้อมรับผิดหรือยอมรับการลงโทษทางวินัยหากพบว่ากระทาผิดจริง 7) ทาตามความพึงพอใจของผู้บริหารท้องถิ่นโดยต้องไม่ทาผิดกฎระเบียบข้อบังคับ 8) ลงพื้นที่ทางานเเละทากิจกรรมร่วมกับประชาชนในพื้นที่เเละเปิดใจรับฟังปัญหา โดยรอบด้าน ทางานเพื่อรักษาผลประโยชน์ของท้องถิ่น 9) ใช้การอธิบาย ชี้เเจง การพูดคุยกันอย่างมีเหตุผลเเละหลักฐานรองรับ เพื่อสร้างความ เข้าใจให้กับทุกฝ่ายเเละเป็นการป้องกันความขัดเเย้ง