การศึกษาแนวทางการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ กรณีศึกษา แรงงานสูงอายุในระบบและนอกระบบ ด้านสินค้าและบริการ
Publisher
Issued Date
2024
Issued Date (B.E.)
2567
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
120 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบแสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
Bibliographic Citation
Citation
ศิริวรรณ รัตนประทีป (2024). การศึกษาแนวทางการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ กรณีศึกษา แรงงานสูงอายุในระบบและนอกระบบ ด้านสินค้าและบริการ. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/123456789/7152.
Title
การศึกษาแนวทางการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ กรณีศึกษา แรงงานสูงอายุในระบบและนอกระบบ ด้านสินค้าและบริการ
Alternative Title(s)
Studying of employment elderly workers in enterprises to support being an elderly society case study of older workers in the formal and informal systems, products and service
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการจ้างแรงงานผู้สูงอายุแนวทางการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ กรณีศึกษา แรงงานสูงอายุในระบบและนอกระบบ ด้านสินค้าและบริการ ทั้งเพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการเพื่อรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ และเสนอแนวทางและมาตรการส่งเสริมการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการ การวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสังเกตการณ์และการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก ซึ่งผู้ให้ข้อมูลได้แก่ ผู้บริหารสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน เจ้าหน้าที่กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และแรงงานผู้สูงอายุ จำนวน 17 คน เป็นการเก็บข้อมูลในประเด็นปัจจัยในการจ้างแรงงานงาน ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างงานด้านต่างๆ โดยละเอียด รวมถึง ข้อเสนอแนะสำคัญที่เกี่ยวข้องกับแนวทางและมาตรการส่งเสริมการจ้างงานแรงงานสูงอายุ ทั้งนี้เพื่อเป็นแนวทางหนึ่งในการรองรับการเป็นสังคมผู้สูงอายุ
ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่มีผลในการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการ สรุปได้เป็นสองปัจจัยหลัก คือ ปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอก ด้านปัญหาและอุปสรรคการจ้างงานแรงงานสูงอายุของสถานประกอบการ ด้านปัญหาหรืออุปสรรคจากการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ เกิดจากผู้สูงอายุ สถานประกอบการ และภาครัฐ ประเด็นสุดท้ายคือแนวทางในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุ โดยการเตรียมความพร้อมแรงงานก่อนเกษียณอายุ ทั้งควรมีการสนับสนุนให้มีมาตรการช่วยให้เกิดการจ้างงานหรือมาตรการจูงใจ และจัดให้มีหน่วยงานช่วยเหลือเรื่องการจัดหางาน ฝึกอบรม สวัสดิการ ค่าตอบแทน และเพิ่มการประชาสัมพันธ์ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผ่านหลายช่องทาง โดยสรุปการจ้างแรงงานผู้สูงอายุให้ทำงานหลังเกษียณอายุ เป็นการรองรับการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ และยังส่งเสริมการสร้างรายได้ ช่วยให้ผู้สูงอายุไม่เป็นภาระต่อสังคมและภาครัฐในการดูแล นอกจากนี้ยังทำให้ห่างไกลโรคภัยและทดแทนแรงงานที่ขาดแคลนอยู่ เป็นการสร้างคุณค่าให้เกิดขึ้นแก่ผู้สูงอายุ
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (รอ.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2567