ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาลของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในอำเภอเมืองตราด จังหวัดตราด
Publisher
Issued Date
2025
Issued Date (B.E.)
2568
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
1 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบแสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
Bibliographic Citation
Citation
นภัสสรต์ มีรส (2025). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาลของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในอำเภอเมืองตราด จังหวัดตราด. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/123456789/7233.
Title
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาลของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในอำเภอเมืองตราด จังหวัดตราด
Alternative Title(s)
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาล วิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล และเสนอแนวทางการพัฒนาบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาลของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ในอำเภอเมืองตราด จังหวัดตราด กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานใน รพ.สต. จำนวน 80 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก (Convenience Sampling) วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติ เชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐาน โดยสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ T-test , F-test และสมการถดถอย ผลการศึกษาพบว่า การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาลของ รพ.สต.โดยรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาล ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ประกอบด้วย ปัจจัยด้านผู้บริหาร คือ การรายงานผลการบริหารงานอย่างสม่ำเสมอ ปัจจัยด้านบุคลากร 5 ประการ ได้แก่ ความสามารถ ความรับผิดชอบ การมีปฏิสัมพันธ์ การมีส่วนร่วม และความทุ่มเทในการทำงาน ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ การเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วม และมีค่านิยมที่ชัดเจนส่งผลอย่างเด่นชัดต่อธรรมาภิบาล ปัจจัยด้านกระบวนการบริหาร ได้แก่ การบริหารที่มีความยืดหยุ่น ชัดเจน และส่งเสริมพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามหลักธรรมาภิบาล ได้แก่ 1. ผู้บริหารของ รพ.สต. ควรเน้นการสื่อสารผลการบริหารงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างความไว้วางใจ ความโปร่งใส และการมีส่วนร่วมของบุคลากรและประชาชน 2. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการวางแผน และกำหนดค่านิยมหลักขององค์กรให้ชัดเจนและเป็นรูปธรรม และ 3. ปรับปรุงกระบวนการบริหารให้มีความยืดหยุ่น มีความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ และเปิดโอกาสให้บุคลากรมีอิสระในการทำงานอย่างสร้างสรรค์
Table of contents
Description
การค้นคว้าอิสระ คณะบริหารการพัฒนาสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2568