ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า

Abstract

วัตถุประสงค์การศึกษาครั้งนี้มี 4 ประการคือ เพื่อต้องการทราบ 1. ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน 2. ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงานดังกล่าว 3. เพื่อปัญหาและอุปสรรคซึ่งเป็นสาเหตุที่ก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงาน และ 4. เพื่อให้ข้อเสนอแนะที่จะเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.

ผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า 8 เขต ประกอบด้วย เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าอมก๋อย อุ้มผาง สาละวิน ลุ่มน้ำปาย ห้วยขาแข้ง เขาอ่างฤาไน ภูเขียว และเขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าเขาบรรทัด จำนวน 168 คน

ผลการศึกษาพบว่า.

1. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่าอยู่ในระดับปานกลาง.

2. เมื่อพิจารณารายละเอียดของปัจจัยแต่ละด้าน พบว่าปัจจัยด้านลักษณะของงานมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด และปัจจัยด้านความมั่นคงปลอดภัยในการทำงานมีค่าต่ำสุด

3. ตัวแปรทางด้านลักษณะพื้นฐานประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา สภาพการสมรส ภูมิลำเนา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน พื้นที่ในการปฏิบัติงาน เหตุผลที่มาสมัครเป็นเจ้าหน้าที่ และจำนวนครั้งในการต่อสู้โดยใช้อาวุธเข้าจับกุม ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน

4. ตัวแปรต่าง ๆ ทั้ง 5 ปัจจัย คือ ลักษณะของงาน สภาพการทำงาน ผลประโยชน์ตอบแทน การปกครองบังคับบัญชา นโยบาย และการบริหารงาน มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ส่วนความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน และความสำเร็จของงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05.