การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการนำโครงการก้าวสู่งานที่ดี คนมีคุณภาพ ไปปฏิบัติ ภายใต้ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อคนไทย (Smart Job Center)
Files
Publisher
Issued Date
2021
Issued Date (B.E.)
2564
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
149 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Other identifier(s)
b214300
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
ศวิตา ประไพรัตน์ (2021). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการนำโครงการก้าวสู่งานที่ดี คนมีคุณภาพ ไปปฏิบัติ ภายใต้ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อคนไทย (Smart Job Center). Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6057.
Title
การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการนำโครงการก้าวสู่งานที่ดี คนมีคุณภาพ ไปปฏิบัติ ภายใต้ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อคนไทย (Smart Job Center)
Alternative Title(s)
A study of factors influencing the success of the Smart Jobs Smart Workers Project implementation in the Smart Job Center
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนำโครงการก้าวสู่งานที่ดี คนมีคุณภาพ ไปปฏิบัติ และ 2) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคของการนำโครงการก้าวสู่งานที่ดี คนมีคุณภาพ ไปปฏิบัติ โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ มีกลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานจำนวน 215 คน และมีหน่วยวิเคราะห์ คือ ศูนย์บริการจัดหางานเพื่อคนไทย 87 ศูนย์ ใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุ โดยตัวแปรต้นทำการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และตัวแปรตามวัดจากข้อมูลตัวชี้วัดความสำเร็จซึ่งถูกเก็บรวบรวมโดยกองพัฒนาระบบบริการจัดหางาน
ผลการศึกษาวิจัย พบว่า ปัจจัยด้านเป้าหมายและวัตถุประสงค์มีผลเชิงบวก และปัจจัยด้านสมรรถนะของศูนย์มีผลเชิงลบ สำหรับปัจจัยด้านสมรรถนะของศูนย์ที่มีผลเชิงลบ อาจเกิดจากหลายสาเหตุ เช่น บริบทที่แตกต่างกันของการนำนโยบายไปปฏิบัติ ตัวแปรที่เกี่ยวข้องจำนวนมากและแตกต่างกันออกไปตามชนิดของนโยบายนั้น ๆ นอกจากนี้สำหรับปัญหาและอุปสรรค พบปัญหาด้านสมรรถนะองค์การ และปัญหานอกเหนือปัจจัยที่ศึกษา คือ สภาพสังคมและเศรษฐกิจของแต่ละจังหวัด และการประชาสัมพันธ์
จากผลการศึกษาวิจัยดังกล่าวจึงนำไปสู่ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ด้วยการเสนอยุทธศาสตร์เพื่อการส่งเสริมและพัฒนาโครงการก้าวสู่งานที่ดี คนมีคุณภาพ ประกอบด้วย 2 โครงการ คือ โครงการอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ความเข้าใจและแก้ไขปัญหาในโครงการ Smart Job Smart Worker และโครงการจัดตั้งศูนย์ให้คำปรึกษาและบริการข้อมูลระบบเทคโนโลยีที่ใช้ในการจัดหางาน สำหรับข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ ควรเน้นย้ำเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้วยการอบรม ประชุม ติดตามประเมินผล และควรนำเทคโนโลยีดิจิตอลไปใช้ประโยชน์ในระบบการจัดหางานในรูปแบบที่ซับซ้อนมากขึ้น ประกอบด้วยการสร้างระบบการจัดการข้อมูลทันสมัย และใช้โปรแกรมในการนำข้อมูลสภาพปัญหา เศรษฐกิจ สังคม มาวิเคราะห์ เปรียบเทียบ และร่วมบูรณาการ ปรึกษา แก้ไขปัญหาระหว่างศูนย์ สำหรับการแก้ไขปัญหาการรับรู้ข่าวสารด้วยการประกาศข้อมูลร่วมกับทางแอปพลิเคชันเป๋าตังค์ นับเป็นการบูรณาการระหว่างหน่วยงานและช่วยประหยัดงบประมาณในการประชาสัมพันธ์
The objectives of this research were 1) to study and analyze on factors influencing the success of the project implementation and 2) to study the problems and obstacles of the project implementation. By using quantitative approach, the sample group were 215 staff members and the analytical unit was 87 Smart Job Centers. Multiple Regression Analysis was used for data analysis. Moreover, the independent variables were collected with a questionnaire. The dependent variables were measured from the success indicators data collected by the Employment Service System Development Division. The results found that the goals and the objectives factors had a positive effect and the competency factor of the centers had a negative effect. For the competency factor of the centers had a negative effect. This could be due to many reasons, such as the different contexts in policy implementation or many variables were involved and vary according to the type of policy. Moreover, there were problems in the performance factors and the problems beyond the factors studied: the social and economic conditions of each province and publicization. From the results, it had led to policy recommendations by proposing the strategy for promotion and development the Smart Jobs Smart Workers Project. It consists of two projects, namely “the project for training to develop knowledge, understanding and problem solving in the Smart Job Smart Worker” and “the project for establishing a counselling and servicing information technology center in recruitment”. For practical recommendations by emphasizing in the goals and objectives factors through training, meetings, monitoring and evaluation. Furthermore, digital technology should be utilized in more complex recruitment systems. It consists of creating a modern information management system and bringing information on economic and social problems to analyze, compare, integrate, consult and solve problems between Smart Job Centers. Finally, they should solve the problems about the perception of news by publishing information together with the Paotang application. This is the integration between departments and saves the budget for public relations.
The objectives of this research were 1) to study and analyze on factors influencing the success of the project implementation and 2) to study the problems and obstacles of the project implementation. By using quantitative approach, the sample group were 215 staff members and the analytical unit was 87 Smart Job Centers. Multiple Regression Analysis was used for data analysis. Moreover, the independent variables were collected with a questionnaire. The dependent variables were measured from the success indicators data collected by the Employment Service System Development Division. The results found that the goals and the objectives factors had a positive effect and the competency factor of the centers had a negative effect. For the competency factor of the centers had a negative effect. This could be due to many reasons, such as the different contexts in policy implementation or many variables were involved and vary according to the type of policy. Moreover, there were problems in the performance factors and the problems beyond the factors studied: the social and economic conditions of each province and publicization. From the results, it had led to policy recommendations by proposing the strategy for promotion and development the Smart Jobs Smart Workers Project. It consists of two projects, namely “the project for training to develop knowledge, understanding and problem solving in the Smart Job Smart Worker” and “the project for establishing a counselling and servicing information technology center in recruitment”. For practical recommendations by emphasizing in the goals and objectives factors through training, meetings, monitoring and evaluation. Furthermore, digital technology should be utilized in more complex recruitment systems. It consists of creating a modern information management system and bringing information on economic and social problems to analyze, compare, integrate, consult and solve problems between Smart Job Centers. Finally, they should solve the problems about the perception of news by publishing information together with the Paotang application. This is the integration between departments and saves the budget for public relations.
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2564