ความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และผลการดำเนินงานของการประปาส่วนภูมิภาค
Publisher
Issued Date
2015
Issued Date (B.E.)
2558
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
298 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
Other identifier(s)
b191177
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
วีระยุทธ วงศ์รักษา (2015). ความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และผลการดำเนินงานของการประปาส่วนภูมิภาค. Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6115.
Title
ความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และผลการดำเนินงานของการประปาส่วนภูมิภาค
Alternative Title(s)
The association among performance management system, organizational culture, organizational commitment and performance in the provincial waterworks authority
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มุ่งศึกษาความสัมพัน ธ์ระหว่างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
(Performance management system: PMS) วัฒนธรรมองค์การ (Organizational culture) ความผูกพัน
ต่อองค์การ (Organizational commiment) และผลการปฏิบัติงาน (Performance) ทั้งในระดับบุคคล
และระดับองค์การของการประปาส่วนภูมิภาค โดยกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างในภาพรวมไว้ที่
1,463 คน ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มช่อยคือ กลุ่มสำนักงานใหญ่และกลุ่มในส่วนภูมิภาค แล้วจึงใช้
แบบสอบถามซึ่งพัฒนาขึ้นเป็นการเฉพาะส่งไปถึงกลุ่มตัวอย่างที่ปฏิบัติงานอยู่ใน 338 หน่วยงาน
ทั่วประเทศ โดยใช้การสุ่มแบบแบ่งชั้นประกอบกับการกำหนดขนาคตามสัดส่วน จากนั้นจึงนำ
ข้อมูลซึ่งได้รับการคัดกรองแล้วจำนวน 996 ชุด คิดเป็นร้อยละ 68.08 ของกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด
มาวิเคราะห์ผ่านโมเดลสมการ โครงสร้างโดยโปรแกรมทางสถิติ ผลการวิเคราะห์เบื้องต้นบ่งชี้ว่า
ตัวแบบสมการ โครงสร้างที่ใ ช้มีความกลมกลืนกับข้อมูลที่รวบรวมมาเป็นอย่างดี ผลการวิเคราะห์
ในภาพรวมของกลุ่มตัวอย่างพบว่า 1) ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานไม่มีอิทธิพลต่อผลการ
ปฏิบัติงานในภาพรวม อย่างไรก็ตาม ในระดับแยกช่อยปรากฏว่าทั้งผลการปฏิบัติงานระดับบุคคล
(Individual performance) และผลการคำเนินงานระดับองค์การ (Organizational performance)
ต่างได้รับอิทธิพลจากระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยส่งผลทางบวกต่อผลการดำเนินงาน
ระดับองค์การ แต่กลับส่งผลทางลบต่อผลการปฏิบัติงานระดับบุดคล 2) ระบบการบริหารผลการ
ปฏิบัติงานกับวัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง 3) ระบบการบริหารผลการ
ปฏิบัติงานไม่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ 4) วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลต่อความผูกพัน
ต่อองค์การในระดับสูง 5) วัฒนธรรมองค์การส่งอิทธิพลทางอ้อมถึงผลการปฏิบัติงานผ่านความ
ผูกพันต่อองค์การ และ 6) ความผูกพันต่อองค์การมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ โมเคล
สมการโครงสร้างตามกรอบวิจัยและข้อสมมติฐานหลักมีอำนาจในการทำนายหรืออธิบายความ
แปรปรวนของผลการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การที่ร้อยละ 87 และ 39 ตามลำคับ
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2558