ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) ต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน (Passion) และบรรยากาศองค์การ (Organization Climate)
Publisher
Issued Date
2019
Issued Date (B.E.)
2562
Available Date
Copyright Date
Resource Type
Series
Edition
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
230 แผ่น
ISBN
ISSN
eISSN
Other identifier(s)
b211001
Identifier(s)
Access Rights
Access Status
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
Physical Location
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักบรรณสารการพัฒนา
Bibliographic Citation
Citation
สุภัทรา เพียรดี (2019). ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) ต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน (Passion) และบรรยากาศองค์การ (Organization Climate). Retrieved from: https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/6358.
Title
ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) ต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน (Passion) และบรรยากาศองค์การ (Organization Climate)
Alternative Title(s)
The relationship between gender identity of LGBT, passion and organization climate
Author(s)
Advisor(s)
Editor(s)
item.page.dc.contrubutor.advisor
Advisor's email
Contributor(s)
Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศ
ของผู้มีความหลากหลายทางเพศต่อกวามมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน 2 ความสัมพันธ์ระหว่างการแสดง
อัตลักษณ์ ทางเพศของผู้มีความหลากหลายทางเพศต่อบรรยากาศองค์การ 3) ความสัมพันธ์ ระหว่าง
บรรยากาสองค์การ และความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานในมุมมองของผู้มีความหลากหลายทางเพศ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาแบบผสานวิธี โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เพื่อสำรวจ
กลุ่มตัวอย่างอันเป็นกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ จำนวน 300 ชุด นำมาวิเคราะห์ด้วยวิธีการ
สถิติพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
แบบเพียร์สัน ควบคู่กับการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง เพื่อให้ลุล่วงต่อประเด็นต่างๆ ใน
ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 ราย
ผลการศึกษาพบว่า 1) การแสดงอัตลักษณ์ทางเพศของผู้มีความหลากหลายทางเพศมี
ความสัมพันธ์ทางบวกต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานอยู่ในระดับสูงอย่างมีนัยยะสำคัญ โดยผู้มีความ
หลากหลายทางเพศ (LGBT) มีค่าเฉลี่ยความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่ 396 ซึ่งเกข์ หรือกลุ่มคนที่เรียกว่า
ชายรักชาย (G: Gay) มีค่าเฉลี่ยดวามมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่ 4.076 และผู้ที่แสดงเป็นนัยยะถึงอัตลักษณ์
ทางเพศที่แท้จริง (Implicit Out) มีค่าเฉลี่ยความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่ 4.069 2) การแสดงอัตลักษณ์
ทางเพศของผู้มีความหลากหลายทางเพศมีความสัมพันธ์ทางบวกต่อบรรยากาศองค์การอยู่ใน
ระดับสูงมาก โดยผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBT) มีค่าเฉลี่ยบรรยากาศองค์การที่ 3.75 ซึ่งคนที่
รักได้สองเพศ (B: Bisexual) มีค่าเฉลี่ยบรรยากาศองค์การที่ 3.872 ขณะที่เกย์หรือชายรักชาย (G:
Gay) มีค่าเฉลี่ยด้านความอบอุ่นและการสนับสนุนสูงกว่าคนข้ามเพศ (T: โransgender) อย่างมีนัยยะสำคัญทางสถิติ และผู้ที่แสดงเป็นนัยยะถึงอัตลักษณ์ทางเพศที่แท้จริง (Implicit out) มีค่าเฉลี่ย
บรรยากาสองค์การที่ 3.85 3 บรรยากาศองค์การก็มีความสัมพันธ์ทางบวกต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทใน
งานอยู่ในระดับสูง
นอกจากนี้ยังพบว่า บุคคลที่ร่วมงานด้วย คือปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อบรรยากาศในการทำงาน
และความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานของผู้มีความหลากหลายทางเพศ หากบุคคลเหล่านั้นให้การยอมรับ และ
ช่วยเหลือผู้มีความหลากหลายทางเพส รวมถึงองค์การที่เปีดกว้างด้านการแสดงอัตลักษณ์ทางเพศ
จัดเตรียมแนวทางสำหรับการเจริญเติบโตในสายอาชีพ จ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามผลการ
ปฏิบัติงาน และสนับสนุนให้พนักงานผู้มีความหลากหลายทางเพศพัฒนาตนเองอยู่เป็นนิจ จะทำให้ผู้มี
ความหลากหลายทางเพศมีความสัมพันธ์ทางบวกต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน และบรรยากาศองค์การ
ดังนั้น ผู้เขียนจึงมีข้อเสนอแนะให้ 1) หน่วยงานกาครัฐ ควรส่งเสริมบุคลากรให้เกิด
ความรู้ ความเข้าใจต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศ เช่น การเลือกใช้ถ้อยคำ หรือแสดงกิริยาท่าทางที่
หมาะสมต่อผู้มีความหลากหลายทางเพศ 2) สำหรับภาคเอกชน ผู้นำองค์การเข้าใจ ยอมรับ และเห็น
ความสำคัญของผู้มีความหลากหลายทางเพศในฐานะที่เป็นสมาชิกคนหนึ่งขององค์การ และ
ประกาศเจตนารมณ์ที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญต่อความหลากหลายในองค์การอย่างชัดเจน
ผ่านนโขบายขององค์การ 3) ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์งัดกิจกรรม เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับ
ความหลากหลายในองค์การ เพื่อให้ทุกคนเข้าใจในเจตนารมณ์ขององค์การในทิศทางเดียวกัน
4)ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษข์จะต้องขี้แจง และทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาททางเพศของพนักงาน
ผู้มีความหลากหลายทางเพศว่า องค์การเปิด โอกาสให้พวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเสรี
ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละบุคคล ซึ่งพวกเขาสามารถเลือกได้ว่าต้องการแสดง
อัตลักษณ์ทางเพศในระดับใด และ 5) พนักงานซึ่งเป็นผู้มีความหลากหลายทางเพศ จะต้องรู้จักที่จะ
วางตัวให้เหมาะสมกับเวลาและสถานที่ จึงจะสามารถเป็นที่ยอมรับ และปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นได้
สำหรับนักวิจัยในอนาคตนั้นควร 1) ศึกษากลุ่มคนที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้บังคับบัญชา เพื่อน
ร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือผู้ที่มาติดต่องานที่จะทำให้ได้รับข้อมูลที่มีความรอบด้านมากขึ้น
และ 2) ศึกษาให้ครอบคลุมถึงผู้ที่ปกปิคอัตลักษณ์ทางเพศที่แท้จริง และคนที่รักได้ทั้งสองเพศ
เพื่อให้ได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
Table of contents
Description
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2562
